Время по договоренности

Содержание

Приказ об установлении неполного рабочего времени. Образец 2020 года

Время по договоренности

/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Дополнительное соглашение

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 7 мин

0

1503

Сокращение рабочего дня или недели — это изменение трудового договора.

Меняется договор только по согласию на это руководства и сотрудника или по заявлению путём заключения доп. соглашения.

  • Случаи оформления
  • Функция документа
  • Структура документа
  • Нюансы оформления
  • Исполнение

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Что такое неполное рабочее время

Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст. 93 ТК РФ, при котором работник трудится меньшее количество времени, чем установлено в общем случае.

Устанавливается режим неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, причем инициатива может исходить от любой стороны. Дополнительно законодатель закрепил категории трудящихся, для которых руководитель принять такой режим труда по их просьбе обязан.

Впрочем, возможна и ситуация, когда такой режим принимает работодатель по своей воле посредством издания соответствующего приказа.

Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Стаж рассчитывается аналогично тому, как это происходит при нормальном режиме труда. Время отпуска и отпускные также не подлежат сокращению, т. к. норма об общей длине отпуска (как минимум 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ) действует и в отношении работников, трудящихся в режиме неполного времени.

Заключение соглашения сторон при неполном рабочем времени возможно как при приеме трудящегося в организацию, так и позднее. При этом неполное время труда может быть двух видов: неполный день и неполная неделя. Рассмотрим далее каждый из них поподробнее.

Регистрация

Дополнительное соглашение регистрируется в следующей последовательности:

  1. Для начала создается текст документа, которому присваивают номер в соответствии с журналом зарегистрированных трудовых договоров.
  2. Далее с ним знакомятся руководство и работник предприятия. Если все соответствует условиям и интересам, документ подписывается сторонами.
  3. Регистрация также требует наличие печати предприятия на документе.

Регистрация доп соглашения проходит в полном соответствии с ТК РФ и не отличается от подписания основного трудового договора.

Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон

Неполное время труда может выражаться в сокращении длины трудового дня и в большинстве случаев вводится на основании соглашения руководителя и сотрудника. Аналогично неполному трудовому дню может быть установлена неполная смена (если работа ведется посменно).

Например, при 40-часовой (нормальной) пятидневной рабочей неделе работник, как правило, трудится по 8 часов в день.

Если же установлен неполный день, работник может трудиться не 8 часов ежедневно, а любое меньшее количество, в зависимости от достигнутого с руководством соглашения.

Таким образом, общее время недельного труда также уменьшается: например, при уменьшении дневной нормы до 6 часов недельная при пятидневке уменьшится до 30.

Закон не запрещает договориться с руководителем о том, что лишь несколько дней в неделе будут неполными. Например, может быть установлено, что в понедельник, вторник и среду трудящийся работает по 6 часов, а в четверг и пятницу — по 8. Аналогичная ситуация и с длиной смен, которая может быть произвольно уменьшена в случае заключения соответствующего соглашения.

Обратимся к законодательству

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня (смены) на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/dopolnitelnoe-soglashenie-o-nepolnom-rabochem-vremeni.html

Сократили рабочее время по соглашением сторон

Время по договоренности

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 4

Вопрос: В нашей компании сократили рабочее время. Оформили это соглашением сторон, т. е. это не инициатива работодателя и не инициатива работника, а совместное желание. На фирме порядка 50 человек и все действительно “за”. Но теперь задумались: а так можно? Понятно, что есть статья о сокращении рабочего времени, но это инициатива работодателя, а тут другой вариант. Законно ли все это?

Ответ: Дело в том, что существует разница между понятиями “сокращенная продолжительность рабочего времени” и “введение режима неполного рабочего времени”.

По вопросу сложно сделать однозначный вывод, что именно произошло. На каждом предприятии должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая отражается в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах.

При этом ТК РФ жестко ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени только с одной стороны, она не может превышать 40 ч в неделю.

В организации может быть изначально установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 39, 38, да хоть 20 ч в неделю, главное – не больше 40 (ст. 91 ТК РФ).

Если работодатель решит, что все работники будут работать 36 ч в неделю, то он совершенно спокойно может вносить соответствующее изменение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 190, 372 ТК РФ).

Вот только такое изменение вовсе не будет основанием для уменьшения ставок и окладов, т. к. с момента внесения изменений новая норма уже будет считаться нормальной продолжительностью рабочего времени на предприятии.

Интересно, что если понадобится поработать подольше, то это будет уже сверхурочная работа, оплачиваемая по своим правилам, несмотря на то, что в совокупности время работы может не превышать 40 ч в неделю.

Если на предприятии произошло именно это, то надо внести изменения в ПВТР, а в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) обозначить, что “режим рабочего времени установлен следующий” (вновь принятый режим рабочего времени), а “нормальная продолжительность рабочего времени с конкретной даты равняется” (новая нормальная продолжительность рабочего времени)

Сокращенная продолжительность рабочего времени гарантируется государством для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ).

Чисто теоретически, поскольку такое нововведение явно не ухудшит положение работников, никто не может запретить ввести его по соглашению сторон для конкретных работников.

Однако в наше время в условиях кризиса не совсем понятно, зачем бы это работодателю улучшать положение работников не совсем обычным образом. Ведь работникам, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, положены все те же оклад, ставка и т. д.

Есть предположение, что в организации все-таки произошел переход на режим неполного рабочего времени. Раз это сделано для всех работников, то невольно напрашивается, что работодатель обязан был действовать на основании ст. 74 ТК РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда они могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но такие ограничения установлены только для тех случаев, когда новый режим вводится исключительно по инициативе работодателя. Ведь тогда работник не может просто отказаться и работать полный рабочий день.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Ввести режим неполного рабочего времени вполне законно именно по соглашению сторон, причем для любого количества работников. С каждым заключается соглашение, раз все “за”, то действительно никаких затруднений быть не должно.

Но в этом случае работники должны знать, что на основании ст.

93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но если режим рабочего времени введен по соглашению сторон, то ограничение в 6 мес.

для работодателя не действует, отмена этого режима тоже должна оформляться соглашением сторон, а учета мнения профсоюза не требуется.

В. Пустозерова

Юрист,

Заместитель главного редактора

Журнала “Кадровик”

Подписано в печать

07.03.2010

Источник: https://hr-portal.ru/article/sokratili-rabochee-vremya-po-soglasheniem-storon

Как правильно писать время по договоренности или по соглашению

Время по договоренности

Таким образом, задумавшись о том, как следует правильно произносить слово — «договора» или «договоры», необходимо вспомнить, в каком именно контексте вы это делаете.

Если вы просто общаетесь с друзьями или коллегами, то уместны обе формы (чаще «договора» с ударением на окончание).

Если же вам требуется неоднократно повторять это слово на публичном выступлении (например, на какой-либо конференции) или же использовать при написании научного текста, статьи, то требуется использовать данное слово во множественном числе «договоры» (ударение на третьей гласной).

Итак, употребление форм типа «договора», «скутера», «крейсера» и прочих по всем нормам соответствуют лишь узкопрофессиональной и устно-разговорной речи.

Что касается употребления множественного числа имени существительного «договор» в форме «договоры» (ударение падает на третий слог), то правила орфоэпии настоятельно рекомендуют использовать данный вариант в публицистическом и официально-деловом стилях.

Это позволит вам избежать казусов во время публичных выступлений на официальных встречах или приемах.

Договоры или договора – как правильно

Форма «договоры» является традиционной и не нарушает способа образования множественного числа существительных мужского рода II склонения. Они образуются при помощи окончания –ы (-и) в отличие от существительных среднего рода II склонения, для которых характерно окончание –а (-я):

Форма «договоры» является единственно правильной в русском литературном языке, свойственна книжной и письменной речи, ее употребление считается уместным в любом речевом контексте. Однако язык – живая система, которая не может существовать как эталон при живом общении.

В ней активно протекают процессы, которые, нарушая определенную норму, приводят к возникновению новых устойчивых форм слова и развитию языка в целом.

Подтверждением этому может служить продуктивное образование формы существительных множественного числа с окончанием –а (-я) по типу среднего рода:

Договоры или договора как правильно пишется

Существуют различные виды договоров: хранения, дарения, обмена, купли-продажи, аренды, подряда и т.д. Они могут быть возмездными и безвозмездными. К первым относятся те, при которых хотя бы одна из сторон, за выполнение её обязательств, должна получить денежное вознаграждение или иное возмещение. Ко вторым относятся такие, при которых ни один из участников не получит возмещение.

Литературный язык является гарантом сохранности русского языка и культуры. Он определяет однозначность слов, произносимых людьми. Если каждый человек начнет придумывать свои варианты произношения слов, люди просто перестанут понимать друг друга.

Как правильно: «договора» или «договоры»? Правильное ударение в слове «договор»

Договор – это соглашение двух или же более лиц, которое устанавливает изменяющиеся или прекращающиеся их обязанности и права. Сторонами такого документа могут выступать и юридические, и физические лица, а также различные публично-правовые объединения (например, государство, международные организации, муниципальные образования и проч.).

Что делать, если вы не знаете, как правильно произносить это слово? Ответ довольно прост: необходимо руководствоваться орфоэпическими языковыми нормами, предписывающими стилистическое разграничение использования форм «договора» и «договоры» в зависимости от той или иной речевой ситуации.

Согласно договору или договора, как правильно

В соот­вет­ствии с совре­мен­ной нор­мой рус­ско­го язы­ка в дело­вой доку­мен­та­ции упо­треб­ля­ем пред­лог «соглас­но» с суще­стви­тель­ным в фор­ме датель­но­го паде­жа. Правильно напи­шем «соглас­но дого­во­ру», «соглас­но дого­во­рам».

В пуб­ли­ци­сти­ке, в доку­мен­тах, напи­сан­ных в официально-деловом сти­ле речи, часто упо­треб­ля­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог «соглас­но» в соче­та­нии со сло­вом «дого­вор». При состав­ле­нии доку­мен­та воз­ни­ка­ет сомне­ние: какую фор­му суще­стви­тель­но­го упо­тре­бить с ука­зан­ным пред­ло­гом:

Договора или договоры

Неверная форма множественного числа слова «договор» —распространенная ошибка, встречающаяся в речи людей.

Так как же правильно пишется это необходимое в деловых кругах существительное — договоры или договора? Сомнения возникают даже у успешных и высокообразованных людей во время подготовки текстов презентаций, докладов, выступлений на конференциях и бизнес-переговорах, поэтому нужно найти ответ.

Ошибочно употреблять предлог «согласно» с существительным в родительном падеже — «согласно договора». По версии исследователей, в таком виде словосочетание употреблялось в 19 веке и было признаком канцелярской и деловой речи.

Как правильно писать: договоры — или — договора

Происходит слово «договор» от глагола «договориться», которое, в свою очередь, разбивается на слово «говорить» и частицы «до». Данная форма это слова является старославянской и вот уже на протяжении не одного десятка лет является неизменной.

На примере этого слова «договор», которое каждый произносит по-своему, уже возникает разногласие и как следствие ведет к непониманию между людьми.

В связи с этим очень важно для эффективного общения произносить слова правильно.

Общение между двумя сторонами – это не только единая система символов речи, но и особенно важно – это одинаковое понимание произносимых слов. И для этого существует эталон единый – это литературный язык.

Сегодня нормы являются гарантом сохранения не только русского языка, но и русской культуры. Это своеобразный эталон поведения, определяющий однозначность слов, используемых разными людьми. Ведь новые придуманные слова (или неверно сказанные, или написанные слова) могут привести к непониманию между людьми.

В слове «договор» есть еще один спорный момент. Он касается ударения в слове. Так, литературная речь однозначно требует употреблять слова договОр и договОры. И это абсолютно правильный вариант. Впрочем, все чаще в разговорной речи употребляют варианты дОговор, договорА.

Это неверно с точки зрения правильности русского языка. Но специалисты считают, что такая форма слова с неправильным написание и ударением может стать нормой. В ряде слов уже был изменен порядок написания или произношения. Это, конечно, не трагедия.

Но все же лучше было бы, чтобы люди употребляли правильный вариант произношения.

Как правильно писать согласно договора или согласно договору

По правилу русского языка сочетание глагола с существительным при управлении требует винительного падежа. Это четко понятно даже по единственному числу приведенного примера. Осталось узнать правильную форму винительного падежа множественного числа этого слова и четко себе представлять, как надо говорить — «заключить договора» или «договоры».

Если же личные окончания глагола ударные , то спряжение определяется по окончаниям ; при этом не имеет значения, какой гласный в неопределенной форме глагола.

Так, глаголы спать, лететь, греметь, гореть, звенеть относятся к II спряжению (сп-ишь, лет-ишь, грем-ишь, гор-ишь, звен-ишь) , а, например, глагол пить – к I спряжению (пь-ешь) .

Важно помнить: к тому же спряжению относятся и все производные от таких глаголов приставочные глаголы с безударными окончаниями. Поэтому глагол выгореть второго спряжения: выгорит, выгорят , а глагол выпить – первого спряжения: выпьешь, выпьют.

Договоры или договора как правильно писать

При этом точного правила, по которому можно выбрать то или иное окончание слова пока не придумали. Обычно, испытывая затруднение в правильности правописания следует обратиться к словарю, либо зазубрить все формы множественного числа для каждого существительного (что конечно, невозможно).

Для того, чтобы подробнее разобраться следует обратиться к составу слова. В проверочном слове “говор” ясно слышится ударение на первый слог, приставки “да-” в русском языке не существует, значит идет приставка “до-”.

Как правильно: договора или договоры

Слово происходит от глагола «договориться», состоящего из частицы «до» и глагола «говорить». Это праславянская форма, вот уже более десятка веков не меняющаяся. Еще раз подчеркнем, что «договоры» — это абсолютная литературная норма, поэтому этот вариант является единственно правильным способом произношения.

Даже на примере слов «договоры» и «договора» можно увидеть это недопонимание, когда человек произносит это слово как-то иначе, нежели его партнер по общению. Этот партнер начинает слушать не то, что хочет передать ему человек, а начинает замечать, что тот произносит слово «договоры» неверно. Это ведет к взаимному непониманию сторон.

Это видео недоступно

Наш эксперт в области недвижимости Анастасия Кременчук в рамках программы «Пятиминутка о новостройках» поделилась информацией о видах дополнительных платежей по “договору долевого участия”, а также рассказала, как правильно рассчитать пени за просрочку по ДДУ.

Навигация:01:19 – Нужно ли платить доплату за увеличение фактической площади квартиры?02:18 – Что такое доплата за инфраструктуру и можно ли её оспорить? 03:24 – За что назначается пеня? Какие существуют виды пени по ДДУ?

05:08 – Как правильно рассчитать пеню за просрочку по ДДУ?

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/kak-pravilno-pisat-vremya-po-dogovorennosti-ili-po-soglasheniyu

Установление неполного рабочего времени: статьи ТК РФ в 2021 году, по соглашению сторон, по инициативе работника, как оформить

Время по договоренности

Трудовое законодательство предусматривает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, нормы продолжительности рабочего времени установлены   ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Законодательство предусматривает возможность установления работы в режиме неполного рабочего времени:

  1. По соглашению Сторон трудовых отношений (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
  2. Возможность установить такой режим работы по инициативе Работодателя (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. В силу требований законодательства установление неполного рабочего времени для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст.

93 ТК РФ).

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится пять, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

2) неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня, при этом продолжительность рабочего дня (смены) останется неизменной, т.е. восемь часов;

3) смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа профсоюза, ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя.  Надо отметить, что работник сам вправе решать, готов ли он работать в режиме неполного рабочего времени. Если работник отказывается от предложения  работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается  (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Как оформить переход на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. Обязательно отразите в нем (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

  • дни рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов.

Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, сотрудница работает по скользящему графику), установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период (месяц, квартал или др.) (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

Источник: https://rabotniky.com/ustanovlenie-nepolnogo-rabochego-vremeni/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.