Востребованность юристов

Содержание

Есть ли у молодого юриста будущее? Рассказывает юрист с 15-летним стажем

Востребованность юристов

Я как юрист, практикующий более 15 лет, будучи студентом, никогда не думал, что юристом буду зарабатывать большие гонорары.

Работая на предприятиях, вынужден был искать себе помощников и обращал внимание, что современные молодые студенты-юристы задавали единственный вопрос: «А сколько будут платить?» У них в головах была готовая картинка: они в дорогих костюмах, на дорогих машинах будут ездить в суд и красноречиво говорить, как Плевако или Кучерена, а при выходе из зала суда в их карманах будут оседать большие деньги.

Был забавный случай, когда молодой дипломированный юрист хотел получать зарплату в 100 тыс. рублей, не имея опыта. И это был 2010 год. Наша компания готова была предоставить ему такую зарплату и, естественно, мы провели тест-игру, дали вводные и сымитировали судебный процесс.

При этом молодой юрист, выпускник юридической академии, отказался от игры со словами, объяснив, что он не на экзамене, а его диплом уже должен сказать о многом нам, будущим работодателям.

Работу он не получил, но я решил еще пообщаться с ним: мне стала интересна причина его отказа от игры, ведь он же должен быть уверен в своих знаниях.

Забегая вперед, скажу, что он растерялся и забыл все, чему его учили.

Предыдущая маленькая история говорит о том, что современный выпускник вуза не подготовлен к реалиям современного рынка труда, да чего уж там лукавить, он не готов к жесткой и изнуряющий конкуренции, которая ломает любого начинающего юриста буквально за год.

Вы знали, что среди всех выпускников юридических вузов лишь 48% идут работать в юриспруденцию? Через 3-4 года всего 23% остаются работать в этой сфере и лишь 17% связывают себя с юриспруденцией навсегда.

Почему так?

Ответ очень прост: всем кажется, что юриспруденция — это легко, необременительно, а еще там нет математики. Действительно, гуманитариям юридическая наука дается проще, но вот засада — в работе вы будете постоянно сталкиваться с математикой.

Практикуемая учебными заведениями модель обучения специалистов морально устарела, современный юрист должен уметь работать в трех-четырех направлениях, но и это еще не все.

Надо уметь работать со смежными дисциплинами, такими как бухгалтерия, финансы, медицина, машиностроение, спортивная отрасль, а сегодня уже и в интернет-сфере.

Многие говорят: «Я же буду работать в одном направлении, зачем мне все это знать?» И это самая первая ошибка молодого специалиста. Сегодня уметь работать только в одном направлении — почти на 100% путь к среднему заработку, работе в офисе с 9 до 18 и отсутствию интересных кейсов у себя в портфолио.

Если юрист хочет развиваться и действительно стать экспертом, то он просто обязан уметь быстро искать информацию по делу и сразу же анализировать ее. В институтах не учат анализировать само дело и его возможное развитие в различных условиях и ситуациях.

86% юристов даже не умеют писать иски. Написание иска сводиться к тому, что создается шаблон под ситуацию и меняются лишь данные истца или ответчика. Юриспруденция утрачивает то величие, когда с помощью законов и слов вершились судьбы людей и целых корпораций.

В эпоху цифровизации мира многие перестали видеть надобность в изучении законов, пленумов и постановлений. Ведь сегодня достаточно ввести запрос в поисковик и через секунду получить документ у себя на экране ноутбука или мониторе компьютера, еще через 2-3 минуты загрузить анализ по данному документу и, уже исходя из полученной информации, выстраивать работу по делу.

Это действительно удобно, обмен информацией стал столь быстрым, что людям не нужно просиживать часами за той или иной книжкой.

Но в этом и кроется самая большая опасность будущего: через 20-30 лет мы будем испытывать жуткую нехватку специалистов, которые пишут законы для нашей страны.

Более того, уже сегодня мы видим, что многие законы противоречат друг другу, порой люди с огромным юридическим опытом не сразу могут понять смысл продуктов законотворчества.

И вот уже молодой юрист скучно сидит за столом и к нему приходит осознание, что работа юристом не такое уж и простое занятие, это не многомиллионные гонорары, не пламенные и жаркие дебаты в суде, а отстаивание очередей в судах ради получения решения, беготня по городу в надежде получить ответ на запрос по судебному делу, а на выходе — средняя зарплата в размере 30-40 тыс. руб.

Неужели всё так печально, и учиться на юриста не стоит?

Вопрос правильный и очень важный. Чтобы ответить на него, нам нужно задать другие вопросы, а, точнее, сделать один маленький, но очень важный шаг — сменить подход к обучению молодых юристов, поменять стратегию подачи информации и готовить современных специалистов к действительно практической работе.

А не к изучению теории, которая через 5 лет, когда студент выпустится, уже будет неактуальной, ибо процесс внесения поправок неумолим и постоянно вынуждает работать по новым правилам. Студента нужно обучить, как искать информацию, как ее систематизировать, а самое главное — правильно проанализировать.

Где искать клиентов, как с ними общаться, что нужно делать для того, чтобы клиент появился — тоже немаловажные вопросы.

Очень важно давать студентам практические навыки с учетом специфики работы и в маленькой компании, и в корпорации, где численность штата от 1000 человек, обучить работе в команде и согласованию юридических документов с коллегами из других компаний.

И лишь на последних курсах необходимо начинать обучение профильным юридическим дисциплинам, когда уже есть понимание, как все работает, для чего нужен тот или иной шаг, как будет действовать тот или иной документ в той или иной ситуации. То есть, когда уже произошла укладка нужного фундамента в голове, вот тогда уже на него стоит накладывать отраслевые юридические знания.

И, поверьте, вы выйдете из такого института не просто подготовленным юристом, но специалистом, который не пропадет на первом же серьезном судебном процессе.

Что изменится, какие тенденции нас ждут?

Однозначно более 67% юридической работы в ближайшие 10 лет уйдет в онлайн. Развитие цифровых технологий настолько поглотило мир, что мы не можем противиться этому, и наступит то время, когда судебные процессы будет проводить не судья, а искусственный интеллект.

Уже сегодня в Германии и в Англии тестируют такую технологию в простейших судебных процессах.

Я вас не обрадую, но в ближайшее время юриста, который будет и дальше получать знания по старой системе, использующейся в современных институтах, ждет печальное будущее: невостребованность, оторванность от реалий и полнейшее отсутствий возможностей.

Другое дело, если он будет изучать на доступном уровне программирование, цифровые технологии, будет стараться разрабатывать законодательные акты, положения, участвовать в сессиях по разработке пленумов, консилиумах по разработке стратегий в области защиты цифровых активов. У такого молодого специалиста хорошее будущее, а главное — он будет в тренде современного рынка.

Более того, обладая знаниями в области интернет-технологий, специалист будет на несколько шагов впереди своих конкурентов-коллег, которые в свое время пренебрегли возможностью освоить какую-либо интернет-дисциплину.

На мой взгляд, интернет-технологии — будущее ближайших 15 лет. И если мои коллеги будут развивать юриспруденцию в современных условиях, то через 7-9 лет мы сможем получить простые и понятные, а, главное, действующие законы, которые будут исполняться и реализовываться во всех областях нашей жизни.

Сегодня уже не хватает юристов, которые бы смогли правильно и стратегически верно выстроить способы защиты интереса своих доверителей в области разработок мобильных приложений, различных онлайн площадок.

За примерами не стоит далеко идти: сейчас рынок наполнился онлайн-школами.

Невероятно удобный формат обучения, но посмотрите, какие там применяются документы! Все в бумажном виде, все по старым технологиям, да даже современные термины пытаются подвести под старую терминологию.

Хотелось напомнить читателям, что сравнительно недавно у нас внедрили ЭЦП (электронно-цифровая подпись).

Задумывалось, что данная технология существенно упростит документооборот, а на деле среди моих коллег 100% слышали о такой технологии и всего лишь 2% ее успешно используют.

Как мы видим, специалисты крайне неохотно адаптируются под современный рынок. Надо сказать, что юридическое сообщество весьма консервативно и различного рода новшества встречаются в штыки.

Big Data (массивные данные) — современная it-индустрия уже давно работает в этой области и систематизирует различную информацию в единое информационное поле.

Через 10 лет мир перейдет в новую эпоху — эпоху больших данных. Вместо виджета погоды на экране смартфона он сам подскажет вам, что лучше одеть. За завтраком покажет дорогу, по которой вы быстрее доберетесь до работы, и когда нужно будет выехать.

Под влиянием Big Data изменится все, чего бы не коснулся человек. А это значит, что современному юристу уже сегодня стоит изменить свой подход к сбору информации и ее систематизации.

Ныне специалисту в области юриспруденции обязательно стоит изучать blockchain-технологию, участвовать в разработке законов, актов и иных документов, которые будут регулировать работу данной технологии с правовой позиции. Предполагаю, что данная технология произведет революцию в нашем мире уже в ближайшие 10 лет. Прямо сегодня применяются smart-контракты, упрощается процедура согласования договора с помощью таких технологий.

Думаю, уже довольно скоро мы получим новую специализацию в институтах наравне с государственной, уголовной и гражданской. Думаю, что ее назовут гражданско-цифровая специализация и будет новая специальность — юрист гражданско-цифровой специализации.

20 лет назад это было фантастикой, о таком писали в книжках, а сегодня это уже реальность.

Именно поэтому считаю, что у юриспруденции есть будущее, а у современного юриста есть возможности, которыми нужно просто правильно воспользоваться.

Источник: https://news.rambler.ru/other/43044278-est-li-u-molodogo-yurista-buduschee-rasskazyvaet-yurist-s-15-letnim-stazhem/

Юридические профессии: список самых востребованных специальностей в РФ и их особенности

Востребованность юристов

Обучение на юридическом факультете любого ВУЗа открывает большие возможности студентам. В будущем, при наличии некоторого желания, дипломированные юристы могут работать в сфере юриспруденции по множеству разнотипных специальностей.

Как правило, студентам юридических факультетов рекомендуют определиться с будущей профессией уже на 2-ом или 3-ем курсах.

Подобная мера довольно-таки важна, так как позволит будущему юристу профильно обучаться по конкретной специальности и даже стажироваться по ней в соответствующих учреждениях.

Выбор будущей профессии юристом крайне ответственен, поэтому к нему следует подойти грамотно и обдуманно. В сегодняшнем материале рассмотрим наиболее востребованные специальности в юриспруденции РФ и особенности работы по каждой из таковых. Возможно, кому-то данная информация окажет существенную помощь в становлении юристом и позволит оценить перспективность того или иного направления.

О юридическом образовании в РФ

Средний срок получения юридического образования — от 5 до 7 лет (за исключением профессий, требующих опыта для получения лицензии) Юриспруденция – система знаний и методов их практического применения относительно правовой стороны жизни людей, представляет собой один из важнейших аспектов в существовании современных государств. Право в жизни цивилизованного человека является чем-то неотъемлемым, поэтому связанные с его трактовкой профессии востребованы как никогда. Учитывая подобное положение дел, многие люди стремятся обучиться «юридическому ремеслу» и трудиться именно в этом направлении.

Работать в сфере юриспруденции могут только специально обученные лица. Дипломированных специалистов в России готовят более 1 000 ВУЗов, каждый из которых ежегодно выпускает сотни новоиспеченных юристов.

Юридическое образование – именно тот пропуск, который позволяет лицам трудиться по соответствующим профессиям. При его отсутствии официальная помощь гражданам по юридическим вопросам невозможна, поэтому прохождение профильного обучения потенциальным юристам не избежать.

Сегодня получить диплом юридического специалиста может абсолютно любой человек. Для этого достаточно:

  1. Сдать ЕГЭ и подобрать ВУЗ, соответствующий полученным баллам.
  2. Пройти конкурс, если он проводится (как правило, на 1 место приходится от 6 до 8 человек).
  3. Определиться с направлением деятельности в сфере и, соответственно, учиться.

В среднем, обучение юристов проходит в течение 4-7 лет. Многое зависит от характера будущей профессии, ее сложности и наличия у лица ранее оконченных заведений с юридическим уклоном (например, профильных колледжей).

После получения диплома юрист может начать реализовывать себя в профессиональном плане сразу же. Исключением являются некоторые юридические профессии, которые требуют опыта работы в данной сфере.

Например, получить лицензию нотариуса удастся лишь тем юристам, которые отработали не менее 5 лет по общему юридическому профилю.

Список самых востребованных профессий и их описание

Самые востребованные юридические профессии — адвокат, юристконсульт и нотариус.

Понятие «юрист» является предельно обобщенным, поэтому человека с юридическим образованием нельзя одновременно причислять и к адвокатам, и к следователям, и к нотариусам, и к другим специальностям из сферы юриспруденции.

Так как правовая сторона жизни любого государства поистине многогранна, знать все ее аспекты просто нереально. Любой юрист должен иметь конкретный профиль работы, постоянно изучать его и трудиться именно в выбранном направлении.

Юридических профессий в России довольно-таки много. Все они по-своему специфичны, но непременно связаны с трудом в правовой сфере жизни государства. Среди наиболее востребованных, популярных и солидных специальностей юриста выделим:

  • Адвокатов, обладающих правом оказания квалифицированных юридических услуг гражданам относительно правовой стороны их жизни. В РФ адвокатами признаются все специалисты, которые могут на законных основаниях быть профессиональными советниками по юридическим вопросам для других лиц. Как правило, представители адвокатской сферы специализируются на защите интересов и прав граждан, юрлиц в судах.
  • Юридических консультантов (юрисконсультов), деятельность котороых основана на консалтинге людей по интересующим их вопросам. Работают данные специалисты при соответствующих организациях и могут помогать самым разным категориям лиц (от сотрудников самого учреждения до обычных граждан).
  • Нотариусов, работающих в сфере нотариата. Пожалуй, детально пояснять сущность данной профессии не нужно. Все знают о необходимости той или иной заверки документов или процедур, что без участия нотариуса на официальном уровне просто невозможно.
  • Прокуроров, являющихся главными законными представителями обвинения в России. Именно они работают в судебных и им подобных инстанциях от обвинительной стороны. Естественно, реализация такой деятельности требует феноменальной подкованности в юридическом деле.
  • Следователей, уполномоченных в ведении расследований по уголовным и им подобным делам. В отличие от прокуроров, следователи не являются стороной обвинения. Эти специалисты лишь оперируют фактами и ведут работу по нахождению истины в конкретно взятой ситуации.
  • Судей, которые являются главными представителями правосудия в РФ. Именно они наделены всеми конституционными полномочиями для свершения такового. Только судьи вправе выносить официальный вердикт по правовым вопросам, рассматриваемым в рамках судопроизводства.

Остальные юридические профессии также очень важны, но по сравнению с отмеченными выше не являются столь существенными. Их перечень рассмотрим в ознакомительном порядке далее.

Сейчас же отметим, что описанные специальности – тот базис, на который следует обращать внимание всем потенциальным юристам.

Из каждой рассмотренной профессии всегда вытекают несколько других, смежных, что очень удобно для профессиональной юридической деятельности при постижении основ конкретного направления.

Другие специальности

Старайтесь не ошибиться в выборе направления, чтобы потом не приходилось переучиваться заново. Как было отмечено ранее, перечень юридических профессий широк и многогранен. И пунктами выше он не заканчивается. К числу юридических профессий также относятся:

  • Налоговый юрист, специализирующимся на работе с налоговым правом. В последние годы данная профессия более востребована, так как постоянное усложнение налогового законодательства в РФ нередко застает врасплох юридически неподкованных граждан. Последние, естественно, обращаются за помощью к юристам соответствующей специализации.
  • Судебный пристав, реализующим волю своей федеральной службы. Востребованность данной профессии не высока, однако найти свободное местечко все же можно и долгие годы трудиться на благо ФССП.
  • Эксперт-криминалист, работающим под чутким руководством или совместно со следователем.
  • Патентовед, позволяющим создателям чего-либо закрепить на «детище» права в законодательно установленном порядке и без ошибок.
  • Юристом по регистрации организаций, помогающим предприятиям начинать свою официальную деятельность.
  • Помощник юриста в любой сфере права, который просто необходим при ведении специалистом большого числа дел.

Отметим, что представленный выше перечень далеко неокончательный. В юридической сфере существует огромное число специальностей, поэтому к выбору конкретного направления деятельности важно подойти крайне ответственно. К сожалению, допущенные ошибки в этом плане практически не исправить.

После обучения придется либо работать по выбранной профессии, либо мучительно, с большими временными потерями переучиваться. Многие согласятся с тем, что допускать подобное крайне нерационально и намного удобней сразу выбрать перспективную специальность.

Нюансы всех юридических профессий: перспективы работы, оплата и другое

Основное различие между юридическими профессиями заключается в том, относительно какой сферы права реализуется труд юриста. Естественно, работа в конкретных правовых средах требует большего количества знаний, усилий и опыта, что поощряется более солидным окладом. Диаметрально противоположно обстоят дела с юристами из других сфер права.

Верно определить наиболее предпочтительное направление деятельности любому юристу желательно еще на этапе обучения, так как именно от этого зависит итоговый успех труда в юриспруденции. Не забывайте, что помимо сильных человеческих качеств работа юристом требует большого багажа знаний и опыта.

Пожалуй, на этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, перечень юридических специальностей в РФ поистине широк. Надеемся, представленный материал помог разобраться с ним каждому читателю нашего ресурса и дал общее понятие о каждой имеющейся профессии.

Источник: Юрист Помог

Источник: https://intalent.pro/article/yuridicheskie-professii-spisok-samyh-vostrebovannyh-specialnostey-v-rf-i-ih-osobennosti.html

Где работают юристы в России: юридические специальности после университета и колледжа, список профессий

Востребованность юристов

В России более тысячи вузов, которые предлагают получить юридическую специальность, и ежегодно они выпускают молодых специалистов, которые пополняют рынок труда. Кажется, юристов в стране уже должно быть предостаточно. Так стоит ли идти учиться юридической профессии?

Сложно ли будет найти работу после окончания вуза или колледжа? И в каких сферах востребованы услуги юристов? На эти вопросы журналисту ФАН ответила адвокат Ангелина Григорьевская.

Особенности профессии юриста в России

Бытует мнение, что юрист — это «ходячее собрание законов», которые настоящий специалист должен знать досконально и всегда отслеживать изменения в законодательстве. Это мнение верно лишь отчасти, хотя необходимость досконального владения системой права, безусловно, крайне важна.

Однако лишь знание законов не определяет успешность специалиста в профессии. При необходимости юрист может заглянуть в электронные справочники и информационные правовые системы и найдет там все, что ему нужно для работы. Главное, чтобы он понимал, что именно ему искать.

«Один из основных навыков юриста — это умение как можно точнее выискивать тематическую информацию и анализировать ее для решения юридического вопроса, — отмечает адвокат Ангелина Григорьевская.

— А основная функция специалиста, его главная задача — это обеспечить своему клиенту-доверителю именно тот результат, который был между ними оговорен и который в рамках существующих обстоятельств станет для клиента оптимальным».

А для этого специалист должен выполнять практические задачи:

  • правильно составлять и подавать процессуальные документы на претензионной и судебной стадиях;
  • знать все об организации судебной системы, понимать принципы движения дела;
  • составлять договоры, формулировать тексты правоустанавливающих документов и документов-оснований;
  • не забывать о законодательной технике, ораторском искусстве.

Именно юристы отвечают за подготовку нормативно-правовых актов, которые действуют на территории страны. Однако не каждый специалист удостаивается чести принять участие в этой работе.

Куда чаще профессионалы юридической практики работают над составлением «локальных» актов: уставов организаций, различных положений, действующих внутри учреждений. Еще чаще — осуществляют так называемое юридическое сопровождение доверителей при возникновении правовых споров.

В каждом случае юридическое образование становится основанием для возможности предоставления таких услуг.

«Одной из серьезных проблем на современном юридическом рынке остается присутствие лиц, вообще не имеющих никакого юридического образования, — комментирует адвокат Ангелина Григорьевская.

— Но нужно сказать, что сегодня наметилась тенденция к ужесточению в этой сфере.

В суде второй инстанции от действующего по доверенности судебного представителя могут потребовать оригинал или заверенную надлежащим образом копию диплома о высшем юридическом образовании».

Выбор специализации для работы после юридического факультета или колледжа

Традиционно в юридической сфере выделяют четыре направления работы специалиста:

  • государственное;
  • гражданское;
  • уголовное;
  • международное.

Но выбор специализации на этапе обучения невозможен. Особенность юридического образования не только в России, но и за рубежом заключается в том, что вузы оканчивают специалисты так называемого «широкого профиля», или юристы-универсалы, которые теоретически могут работать в любой из сфер, где требуются юридические навыки и знания.

«Выбор специализации определяется успешной юридической практикой, которая сложилась у конкретного специалиста, — уточняет Ангелина Григорьевская.

— Случается, что юрист занимается именно тем, чем хотел или планировал заниматься еще во время обучения в вузе. Но это скорее редкость, так как студент не может выбрать специализацию.

Уже в самом дипломе формулировка о присуждении квалификации юриста подразумевает специалиста широкого профиля».

Где работают юристы сегодня

В советское время существовал четкий перечень должностей, на которых могли работать только лица, имеющие высшее или неполное юридическое образование. Но сегодня подобного списка профессий не существует.

Причина в том, что юридические навыки востребованы абсолютно во всех сферах общественной жизни. А потому в широком смысле юрист может работать где угодно, где возникают правовые отношения. Если говорить узко, предметно, то в зависимости от уровня образования, опыта и квалификации, возраста и репутации человек может занимать различные должности в государственных и коммерческих структурах.

Профессии юриста — список после колледжа

Выпускники колледжей получают среднее юридическое образование. С таким уровнем подготовки специалисты могут начать работать на некоторых должностях в органах внутренних дел. Квалификация позволяет им занимать должности:

  • участковых;
  • помощников следователей и оперативных дежурных;
  • уполномоченных полиции;
  • полицейских роты ППС;
  • инспекторов по делам несовершеннолетних и дорожно-патрульной службы ГИБДД.

Широкие возможности для трудоустройства предоставляют органы судебной власти, где каждый из сотрудников должен быть юристом по образованию. Это и секретари или специалисты канцелярий, архивариусы. В нотариате со средним юробразованием можно выполнять работу делопроизводителя. На аналогичную должность можно устроиться в федеральные службы и агентства, министерства и ведомства.

Где работать с образованием юриста после университета

Получение высшего юридического образования открывает более значительные перспективы карьерного роста. Даже без опыта работы, но с дипломом о высшем образовании выпускник вуза может попробовать себя на государственной службе, чтобы набраться опыта. А уже потом, поработав некоторое время «на перспективу», отправляться в коммерческий консалтинг или адвокатуру.

Также с высшим образованием специалист может работать в федеральных службах и агентствах, министерствах и ведомствах. Всегда существует потребность в квалифицированных кадрах в правоохранительных органах, в особенности в органах прокуратуры, следствия и дознания. Специалисты нужны в судах общей юрисдикции и арбитражных.

Хорошие перспективы для карьерного роста и заработка существуют в нотариате, а также коммерческом юридическом консалтинге, где юристы осуществляют сопровождение малого и среднего бизнеса, представляют интересы крупных компаний. Существует немало международных организаций, которые специализируются на защите прав и свобод граждан и имеют свои представительства, в том числе на территории России.

«У юристов очень много возможностей, — продолжает Ангелина Григорьевская. — И если специалист хороший, для него буквально открыты все двери. Он всегда найдет себе работу, а если нет — может предоставлять адвокатские услуги или юридические консультации.

Кроме того, юридическое образование важно само по себе для абсолютно каждого человека. И было бы правильным давать его азы уже во время школьного обучения, чтобы каждый россиянин знал свои права, обязанности и юридические последствия своих действий».

Источник: https://riafan.ru/1388033-gde-mozhno-rabotat-s-yuridicheskim-obrazovaniem-advokat-rasskazala-o-perspektivakh-trudoustroistva-dlya-nachinayushikh-yuristov

Какие навыки обязательны для юристов в 2021 году? Как юристу остаться востребованным

Востребованность юристов

В юриспруденции высокая конкуренция, сложные задачи и не всегда ожидаемый результат. Чтобы достичь успеха в этой сфере, специалист должен уметь подстраиваться под современные тренды. Мы расскажем, какие именно навыки нужны современным юристам и что важно не упустить уже сейчас.

Юриспруденция – это, всё-таки, на сегодняшний день, сфера услуг. А потому некоторые актуальные на сегодня требования, предъявляемые, по большому счету, к любому работнику сферы услуг – так называемые soft skills (гибкие или мягкие навыки) – верны для юристов.

К таким требованиям можно отнести:

  1. Коммуникативные навыки. Юристы всегда должны были уметь в той или иной степени взаимодействовать с окружающими людьми. Иными словами, юрист не может в своей работе избежать социальных контактов. Более того, юристы как работники сферы услуг зачастую общаются с людьми даже чаще, чем работники профессий из других сфер, поэтому умение договариваться, убеждать (с помощью аргументированной позиции), проявлять эмоциональный интеллект (быть способным эмпатировать или в целом чувствовать настроение собеседника, и с учётом этого выстраивать и корректировать стратегию переговоров) были и будут витальными для хорошего, востребованного юриста.
  2. Навыки самоорганизации. Этот навык также приобрел новую актуальность в 21 веке, поскольку изменение восприятия и подачи информации во многом обусловили и необходимость представителей для различных профессий адаптироваться под новую «агрессивную» информационную среду: в наше время работника отвлекает великое множество вещей, умение фокусировать внимание в среднем падает, а потому будет весьма ценным тот работник, который несмотря на подобные неблагоприятные изменения сможет оптимально организовывать своё рабочее время (по возможности стараясь не забывать про досуг; культ трудоголизма постепенно уступает разумной продуктивности), своё информационное пространство (чтобы не «перегружаться» лишней информацией).
  3. Адаптивность. В принципе, это один из ключевых навыков, который включает в себя обучаемость – способность работника воспринимать и использовать в практической деятельности новую для него информацию максимально эффективно в наиболее короткий срок. Обучаемый работник будет обладать большим потенциалом и привлекательностью на рынке труда по сравнению с тем, кто хорошо всё выучил во время учёбы в университете и на этом, в целом, остановился в профессиональном развитии: рынок может в любой момент обнаружить потребность «на стыке» каких-то дисциплин или профессиональная область может получить сдвиг в силу изменений в науке или в законодательстве, в результате чего необучаемый работник потеряет свои конкурентные преимущества на рынке труда.

Кроме того, под адаптивностью подразумевается и общая способность адаптироваться под новые условия и вызовы (21 века).

К примеру, острую необходимость в этом навыке у сотрудников ощутили те работодатели, кому пришлось перевести сотрудников на «удалёнку» в связи с пандемией COVID-19: работникам, привыкшим, к примеру, разделять рабочее и досуговое пространство, время внезапно пришлось бороться со смешением рабочего и досугового в своей жизни и как-то самостоятельно это упорядочивать. Особенно тяжело пришлось тем, кто в целом долго и с осторожностью принимает любые перемены. Стоит ли говорить, что дальше таким сотрудникам будет ещё сложнее?

Эти требования, как нам кажется, останутся актуальны и через 10-20 лет: вне зависимости от скорости развития технологий, взаимодействие между людьми (будь то взаимодействие юрист-юрист или клиент-юрист), а также необходимость организовывать себя и подстраиваться под внезапно возникающие обстоятельства никуда не денется.

Экология и социальная ответственность

Также довольно интересна следующая намечающаяся тенденция: постепенно корпоративная социальная ответственность (КСО; как модель поведения компаний), приобретшая популярность в зарубежных компаниях во второй половине прошлого века, сменяется моделью устойчивого развития. Эти модели поведения компаний так или иначе ориентируются на определённые социальные проблемы, возникающие в обществе.

Одна из основных проблем, которой уделяется внимание в рамках КСО или устойчивого развития, является проблема экологии, проблема последствий антропогенного воздействия на окружающую среду.

И, в силу особенностей структуры в компаниях с той или иной моделью, проблема адресуется несколько на разных уровнях: если в компаниях, придерживающихся КСО, есть специальный департамент, отдел, который занимается своего рода проверкой решений на соотносимость с политикой компании в области экологии, организует какие-то мероприятия и акции, направленные на уменьшение негативного воздействия или смягчение последствий такого воздействия на природу, то в рамках модели устойчивого развития, условно, от каждого сотрудника помимо профессиональных навыков требуется принимать такие решения, которые будут соотноситься с политикой компании в области экологии, будут изначально продуманы таким образом, чтобы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду, смягчить последствия и т.д. То есть от каждого сотрудника (в том числе и юриста) компания будет ожидать некоего «экологического мышления».

Данная тема тем более актуальна, что в нашей стране пока только появляются компании, действующие по модели устойчивого развития (и то, это скорее нечто среднее между КСО и устойчивым развитием). Судя по некоторым национальным проектам («Экология», «Чистая вода» и т.д.

), наше государство начинает проходить через то, через что прошли многие Европейские страны, условно говоря, 20-50 лет назад. У людей появляется осознание того, насколько важно бережно относиться к природе и минимизировать негативное воздействие и его последствия на окружающую среду.

Следовательно, в ближайшее время «экологическое мышление» пригодится как минимум многим инхаусам.

По сути, экологическое мышление – это точечный элемент более общего требования, актуального для юристов, коим является комплексный подход.

Нынешние и будущие юристы должны всё больше времени посвящать изучению того, как работает бизнес клиента, почему принимаются те или иные решения, каковы краткосрочные и долгосрочные цели клиента и т.д.

Соответственно, для клиента, работающего по модели социальной ответственности, юрист должен предлагать решения, соотносимые с социальными целями клиента, его ответственным отношением к обществу и заботой о некоторых его проблемах.

Новые технологии

То же касается и новых технологий: поскольку это одна из самых быстро развивающихся отраслей, уже сейчас заметно влияющих на всё, в том числе и на деятельность юриста (автоматизация процессов, упрощение взаимодействия, контроль проектов и задач и т.д.).

Не исключено, что, поскольку все процессы можно в той или иной степени автоматизировать, а технологии пронизывают все аспекты нашей жизни, IT-отдел станет (или уже стал) своего рода «must have» для любой компании. Уже сейчас каждый бизнес зависит от технологий: начиная от интернета и компьютерного оборудования, заканчивая кибербезопасностью данных клиентов.

Соответственно, вполне возможно, скоро станет нормой наличие базовых навыков программирования у представителей абсолютно разных профессий, включая юристов: компании просто необходимо, чтобы сотрудники понимали друг друга, говорили на одном языке и принимали оптимальные решения как с точки зрения права, так и технологий.

Подобные специалисты, обладающие навыками программирования и знаниями юриспруденции, востребованы уже сейчас в различные IT-стартапы.

Спрос в данной области, с учётом тенденций развития рынка технологий, будет только расти, поэтому прохождение каких-нибудь базовых курсов программирования может стать хорошей инвестицией в себя, позволяющим выгодно выделиться на современном рынке труда.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kakie-navyki-nuzhny-yuristam-uzhe-sejchas-chtoby-byt-vostrebovannym-cherez-10-20-let

8 трендов на российском рынке труда в юридической области

Востребованность юристов

Екатерина Котова

Консультант HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays

специально для ГАРАНТ.РУ

Рынок труда никогда не стоит на месте. Его тенденции задают политические и экономические особенности в коммерческой среде.

Поскольку наш мир постоянно меняется, возникают новые должности, вакансии и требования к потенциальным сотрудникам.

Основываясь на опыте нашей компании, мы сформулировали 8 основных трендов на юридическом рынке труда, определили самых редких и востребованных специалистов, а также рассказали о том, как их мотивировать и удержать в компании.

Тренд 1: внутренние юристы

Еще недавно многие компании предпочитали отдавать юридические функции внешним ресурсам – юридическим фирмам на аутсорсинг.

Сегодня организации ищут внутреннего юриста, который может стать правовым партнером для бизнеса, будет знать компанию изнутри и сможет оказывать максимально грамотный консалтинг. В связи с этим процесс отбора юристов усложнился.

В подборе и найме лучших экспертов теперь активно участвуют топ-менеджеры регионального и глобального уровня штаб-квартир.

Активнее всего внутренних юристов набирают промышленные и нефтегазовые компании.

Тренд 2: разделение функций правового отдела и комплаенс

Тенденция разделения Legal и Compliance началась несколько лет назад. Крупные компании за рубежом начали активно внедрять комплаенс и создавать специальные отделы для того, чтобы выявить предпосылки к возникновению рисков и предупредить возможные негативные последствия.

Сегодня такая тенденция наблюдается в российских компаниях. В России это в основном связано с введением санкций – эти вопросы стали относить к зоне ответственности экспертов комплаенс. Необходимо отметить, что пока этот тренд отмечается преимущественно в фармацевтической и нефтегазовой отраслях.

Также в настоящее время отделы комплаенс формируют алкогольные компании.

Тренд 3: спрос на юристов в области международного права

Российские компании, в особенности производственный сектор (металлургия, нефтегазовая отрасль), сейчас переживают благоприятный период. Это способствует росту больших корпораций, а также игроков менее крупного эшелона.

Компании расширяют географию присутствия и выходят за пределы страны. Наиболее успешные строят производственные площадки за рубежом. Эти сложные процессы, безусловно, требуют грамотной юридической поддержки, поэтому в настоящее время вырос спрос на юристов в области международного права.

Международные компании в большинстве своем сохраняют стабильное положение после ряда введенных санкций и изменений в законодательстве, при этом не забывают о важности качественного правового сопровождения компании.

Тренд 4: юристы в области санкционного законодательства

Экономические санкции оказали влияние на многие компании – как российские, так и зарубежные, поэтому для большого количества организаций из разных сфер бизнеса важно иметь в штате профессионального юриста, который обладает знаниями в области санкционного законодательства.

Тренд 5: специалисты в области информационных технологий

Информационные технологии все больше завоевывают мир и проникают во все сферы жизни. Компании разного уровня ищут профессионалов, которые имеют опыт работы в интернет-проектах, юридическую экспертизу в продвижении продуктов и услуг через Интернет.

Можно с уверенностью сказать, что такие специалисты в ближайшем будущем станут более востребованы, поскольку компании выходят в сеть.

Если раньше лишь некоторые об этом задумывались, то теперь все понимают: необходимо иметь максимально опытных в этой области юристов в своей команде.

IT-компании также активно набирают юридические команды. Сегодня во всех ведущих IT-компаниях есть большие юридические отделы, в которые требуются опытные специалисты.

Тренд 6: удержание сотрудников

Компании стремятся удерживать сотрудников, поскольку понимают, что поиск и адаптация новых профессионалов может занять много времени и денег. Обеспечение материальной и нематериальной мотивации своих сотрудников становится основной задачей руководителей.

Если говорить о материальной мотивации, то, безусловно, на первом месте всегда будет заработная плата, дополнительные бонусы за выполненные проекты и достижение поставленных целей. Однако материальная мотивация не может долго удерживать и стимулировать профессионала. Лояльности к компании и ее ценностям будет способствовать нематериальная мотивация.

По данным проведенного нашей компанией опроса “Исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России”, были определены 5 основных нематериальных факторов мотивации.

Ими стали: личность руководителя, возможность профессионального развития, открытая и дружелюбная корпоративная культура, компетентный и эффективный управленческий состав компании, а также возможность выполнять разноплановые и интересные задачи.

Тренд 7: появление редких специалистов

За последний год определились два вида редких специалистов на российском рынке труда. Такие специалисты востребованы в Москве и Санкт-Петербурге. Работодатели готовы потратить значительное время для их поиска, их переманивают у конкурентов, за них борются.

Первый – это юрист по защите персональных данных. Московские работодатели готовы предложить такому профессионалу заработную плату от 250 тыс. до 300 тыс. руб. до вычета НДФЛ. При этом главное требование к кандидатам только одно: потенциальный сотрудник должен обладать отличным знанием российского и международного законодательства в области защиты персональных данных (GDPR).

Второй редкий специалист – это профессионал в области интеллектуальной собственности (IP Head). Такому профессионалу компании повышенного уровня готовы в среднем платить от 350 тыс. до 400 тыс. руб. ежемесячно. Требования к кандидату: юридическое и профильное образование, которое имеет отношение к индустрии компании, например химическое или медицинское.

Тренд 8: охота за самыми востребованными профессионалами

Среди всех возникающих за последнее время вакансий можно выделить трех специалистов, которых ищут многие компании. Эти специалисты также наиболее востребованы в Москве и Санкт-Петербурге.

Юрист Middle-уровня. Средняя заработная плата, которую готовы предложить московские работодатели такого уровня специалистам, – от 160 тыс. до 180 тыс. руб.

Кандидат должен обладать знаниями гражданского права и экспертизой в работе с контрактами разного типа (в том числе двуязычными), знать английский язык на уровне от уверенного Intermediate, а также уметь работать с большинством отраслей права (корпоративное и трудовое направление, судебная работа, compliance).

Юрист в области слияния и поглощения (M&A Lawyer). Компании готовы платить специалисту среднего уровня до 300 тыс. руб. ежемесячно. Профессионал должен обладать экспертизой полного цикла поддержки сделок по слиянию и поглощению и иметь опыт ведения сделок, структурированных как по российскому, так и по английскому праву.

Юрист по арендным отношениям. Такие специалисты востребованы в различных розничных сетях, продуктовых и строительных ритейлерах, банковском секторе, а также в индустрии моды.

Средняя заработная плата зависит от уровня владения английским языком и варьируется от 120 тыс. до 180 тыс. руб.

Профессионалы такого уровня должны доказать глубокое знание гражданского права, иметь опыт работы с договорным блоком в рамках арендных отношений, а также опыт ведения переговоров, уметь составлять протокол разногласий, дополнительных соглашений.

Таблица 1. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Москве

Пример структуры юридического департамента In-House
Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отделаОт 40 тыс. 
ПаралигалОт 50 тыс. 
Младший юристОт 60 тыс. 
Юрист / ЮрисконсультОт 100 тыс. 
Старший юрист / Старший юрисконсультОт 150 тыс. 
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советникОт 250 тыс. 

Таблица 2. Зарплаты в юридической компании в Москве

Пример структуры в юридической фирме Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клеркОт 40 тыс.
Младший юристОт 80 тыс.
Юрист От 150 тыс.
Старший юрисконсультОт 200 тыс.
СоветникОт 250 тыс.
Партнер От 400 тыс.

Таблица 3. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Санкт-Петербурге

Пример структуры юридического департамента In-House
Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отделаОт 20 тыс. 
ПаралигалОт 25 тыс. 
Младший юристОт 30 тыс. 
Юрист / ЮрисконсультОт 60 тыс. 
Старший юрист / Старший юрисконсультОт 80 тыс. 
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советникОт 150 тыс. 

Таблица 4. Зарплаты в юридической компании в Санкт-Петербурге

Пример структуры в юридической фирме Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клеркОт 25 тыс.
Младший юристОт 35 тыс.
Юрист От 80 тыс.
Старший юрисконсультОт 90 тыс.
СоветникОт 180 тыс.
Партнер От 200 тыс.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kotova/1311620/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.