Увольнение во время отпуска отработка

Содержание

Как уволиться в отпуске без отработки

Увольнение во время отпуска отработка

Во время законного отсутствия сотрудника нельзя оформить увольнение по решению работодателя, если предприятие не ликвидируется. Работник напротив не ограничен в моменте принятия решения о смене работы, ждать окончания отпуска для оформления заявления ему не требуется.

В российском законодательстве нет понятий «отработка» и «передача дел». Если условия подачи заявления выполнены,организация обязана удовлетворить его в соответствии с законом.

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Отказывать в расторжении трудового соглашения из-за отсутствия сотрудника во время двухнедельного срока из-за невозможности «передать дела» запрещается. Нельзя изменить дату окончания договора без согласия увольняющегося. Гражданин может подать заявление о расторжении договора с предприятием во время отпуска.

Моментом окончания работы не может быть день, когда сотрудник отдыхает (не важно, с оплатой или за свой счёт), разрешено расторгать договор только последним днём отсутствия или предшествующим отдыху рабочим днём.

Расстаться с текущим работодателем без «отработки» после возвращения с отдыха можно двумя способами:

  • одновременно подать заявления на отпуск и увольнение, после их согласования и издания приказов в последний день перед уходом получить выплаты и трудовую книжку с записью (ТК РФ, статья 80).

С учётом сроков доставки писем Почтой России дата увольнения может попасть на период отсутствия или на период после возвращения. В первом случае дорабатывать не придётся, нужно будет получить трудовую книжку, положенные справки и получить расчёт (наличными или через банк). Во втором случае придётся проработать ещё несколько дней.

Если работодатель согласится пойти на встречу, можно подписать соглашение сторон, чтобы завершить действие договора, не выжидая положенные четырнадцать дней. Условия соглашения определяют сами стороны, ошибочно считать, что при таком расторжении договора обязательна дополнительная компенсация.

Необходимые документы и сроки

Единственный документ, который нужно составить после принятия решения уволиться – личное заявление на имя руководителя (например, генерального директора) организации.

Согласование увольнения от непосредственного начальника, которое часто требуется кадровой службой, не является обязательным по закону.

Ссылаться на статью, по которой работник хочет уволиться, также не нужно, достаточно упоминания собственного желания заявителя и даты, наступающей не ранее, чем через две недели после даты написания.

П.3 статьи 80 ТК РФ устанавливает, что, если увольняющийся не может далее работать по причине зачисления в учебное учреждение, выхода на пенсию и т.д. или работодатель нарушил нормы законодательства, договор должен быть расторгнут в указанный работником срок.

При личной подаче заявления рекомендуется снять с него копию и получить на ней подпись ответственного лица (секретаря или сотрудника службы кадров) с датой.

Прерывать отпуск для его подачи не требуется.

При отправке почтой желательно воспользоваться уведомлением о вручении – оно вернётся отправителю с подписью получателя и датой доставки адресату.

Адрес организации можно найти в договоре, а также запросить в кадровой службе или секретариате.

Доставка письма Почтой России займёт несколько дней, двухнедельный срок начнёт идти только с момента его получения организацией (регистрации в журнале входящей корреспонденции).

При одновременном обращении за отпуском и увольнением право отзыва заявления на увольнение регулируется не 80-ой, а 127-ой статьёй ТК РФ. Изменить принятое решение можно только до последнего рабочего дня перед отпуском, поскольку в этот день у работодателя возникнет обязанность выдать корректно оформленные документы и сделать выплаты (статья 140 ТК).

Заявление, поданное во время отсутствия по любой причине, можно отозвать до даты увольнения. Право отзыва действует, только если на освобождаемую должность не приглашён другой человек.

На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа). Затем оформляют запись в трудовой книжке.

При увольнении гражданина, отсутствующего на работе, передача трудовой книжки и справок может быть затруднена. Если работник не пришёл за документами, работодатель обязан немедленно направить по адресу прописки уведомление о необходимости прибыть лично за трудовой книжкой или согласиться получить её по почте. В противном случае на организацию может быть наложен штраф.

Увольнение без отработки

Завершить отношения с работодателем, не выходя на работу, можно, если после подачи правильно составленного заявления сотрудника до окончания его отсутствия останется 14 (или более) календарных дней.

По согласованию с руководством работник может взять отпуск без сохранения содержания (“за свой счёт”) до окончания обязательного двухнедельного периода. Организация может, но не обязана давать на это своё согласие.

При наличии договорённости с компанией можно уволиться по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение. Для этого способа нет ограничений по времени.

Выплаты и удержания

Порядок расчётов при увольнении не зависит от того, какая из сторон договора его инициировала. Статья 140 ТК РФ требует сделать все выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день, если сотрудник не работал в момент прекращения действия договора.

При завершении сотрудничества зарплата выплачивается за реально отработанные дни, проводится перерасчёт всех компенсационных выплат, в зависимости от наличия неиспользованных дней отдыха, либо их перерасхода относительно реального срока работы.

Заключение

Чтобы быстро и безболезненно для всех сторон трудового договора расторгнуть отношения во время отдыха, сотрудник должен письменно уведомить организацию за две недели до конца отпускного периода.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/bez-otrabotki-v-otpuske/

Входит ли отпуск в отработку при увольнении и как написать заявление об уходе

Увольнение во время отпуска отработка

Считается ли отпуск отработкой при увольнении – такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные.

Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством.

Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.

Оно может быть продиктовано следующими причинами:

  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события.

Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Этот промежуток принято называть периодом отработки.

За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
  7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
  8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
  9. Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
  10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
  11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.

К таковым относятся:

  • стойкая утрата трудоспособности;
  • рекомендации врачей о смене места жительства;
  • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Виды рабочих каникул

Отпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

  • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
  • декретный отпуск;
  • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным.

По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления.

Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.

Способы исчисления отпуска при увольнении

Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

  1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
  2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

  • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/schitaetsya-li-otpusk-otrabotkoj.html

Увольнение из отпуска без отработки: условия, порядок и полномочия сторон

Увольнение во время отпуска отработка

Кроме основных, закон предусматривает дополнительные дни отдыха, декретные, по уходу за ребенком.

Если гражданин находится в каком-либо из них, то по инициативе работодателя увольнение возможно только в единственном случае – при ликвидации предприятия или прекращении ИП.

Но по желанию работника такая процедура допускается всегда. При этом одновременно возможно решить вопрос об упразднении отработки.

Когда допускается согласно нормам закона

В ст. 81 ТК прописаны случаи, когда руководство имеет право инициировать увольнение сотрудника. Но только при наличии обстоятельств, указанных в п. 1 (ликвидация предприятия, прекращение ИП), мероприятие, осуществленное во время нахождения гражданина в отпуске, будет законным.

Во всех остальных случаях следует дождаться возвращения работника из отдыха. Это касается и таких случаев увольнения как сокращение, проступки, недостаточная квалификация. Наниматель не вправе заставлять лицо не по своему желанию прервать отдых и выйти на работу – это незаконно.

Если же сотрудник сам изъявил намерение уйти (ст. 80 ТК), то процедура возможна во всех случаях, и она будет полностью законной. При этом обязательно должно быть соответствующее письменное заявление гражданина. В такой ситуации руководство не просто имеет право освободить его, но оно обязано это сделать.

Особенным случаем, когда допустим уход без отработки, является осуществление процедуры соглашением сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом между контрагентами оформляется письменный договор, в котором они вправе устанавливать свои условия.

Порядок увольнения

Рассмотрим таблицей алгоритмы действий при уходе из отпуска без отработки по своему желанию, по соглашению, а также взятие его с последующим увольнением:

По своему желаниюЛиквидация предприятия или прекращение ИП По соглашению сторонОтпуск с последующим увольнением
Заявление подается за 2 нед. до крайней рабочей даты.Допускается присылать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.Приказ о начале процедуры.Инициировать оформление сделки вправе каждая из сторон.Заявление подается также за 2 нед., но последней рабочей датой считается последний день отдыха, то есть, после него отрабатывать 14 дней не нужно.
В заявлении указывается просьба упразднить отработку или описываются обстоятельства, которые дают право ее избежать (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) – это обязательно. Но лишь, если период отдыха меньше 2 нед.Если же он больше, то сотрудник, написав заявление, может спокойно отгуливать положенное, не выходя на работу – эти дни засчитываются одновременно и как отработка.Уведомление персоналу за 2 мес. или в сокращенный срок, если есть письменное соглашение по этому вопросу.Оформляется в письменной форме, подписывается работником и работодателем.Условия устанавливаются любые по усмотрению сторон. Работник имеет право выйти в любое время и подписать соглашение. Наниматель вправе предложить ему такой вариант процедуры в любое время.Все процедуры завершаются в последнюю дату перед началом отдыха.Приказ пишется по форме Т-8.
Приказ нанимателя об увольнении (Т-8).Нахождение сотрудника в отпуске – не препятствие для процедуры. Если он вышел на работу, то должен доработать остаток из 2 мес.Сотрудник должен написать заявление об увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК и указать в нем реквизиты соглашения.Стаж на протяжении отдыха идет, но фактически гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности с его начала.После окончания этого периода гражданин уже не выходит на работу и считается уволенным.
В последний рабочий день – расчет, отметка в трудовую книжку и ее выдача.Все окончательные процедуры проводятся как обычно или по договоренности сторон.Финишные процедуры осуществляются в последний день перед отпуском.

Из отпуска на испытательном сроке

Отпуск полагается после 6 мес. непрерывной работы (ст. 122 ТК), но также это возможно по соглашению сторон и до истечения этого периода. То есть, закон допускает возможность взять его во время испытания.

В период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства. Соответственно, уволится из отпуска, взятого во время этого периода можно, как и в обычных случаях. При этом заявление лицо вправе подавать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) – это и есть срок отработки.

Отработка

Сотрудник должен предупредить нанимателя об увольнении за 2 нед. до планируемой последней рабочей даты. Случаи ухода из отпуска – не исключение. В рассматриваемой ситуации лицо находится в нем и если его уведомление подано за 2 нед, которые входят в отдых, то гражданин не обязан отрабатывать – он отгуливает положенное, и одновременно на его протяжении истекают эти 14 дней.

Если же после выхода гражданина на работу остались несколько дней из этого 2-недельного периода, то он обязан их отработать.

  Но по этому вопросу закон позволяет сторонам договариваться, и если достигнуто обоюдное соглашение по упразднению этого периода, то он не обязательный (ч. 1, 2 ст. 80 ТК).

Сотрудник должен написать письменную просьбу об этом (часто она пишется в заявлении об увольнении), а наниматель ставит на ней отметку «не возражаю» и готовит приказ об увольнении.

При ликвидации организации сотрудники предупреждаются за 2 мес. как минимум (ст. 180 ТК). То есть, сотрудник предварительно осведомлен о дате своего ухода и может специально взять неиспользованные дни на протяжении этих 2 мес., таким образом, он сократит сроки отработки или избежит ее вовсе.

Несколько условным способом избежать данной обязанности является взятие отпуска с последующим увольнением. При таком варианте вся процедура полностью должна быть завершена в последнюю дату перед уходом гражданина на отдых. В этот же день проводится окончательный расчет и выдача трудовой, а крайней рабочей датой считают последний день отдыха.

Закон предусматривает причины, когда можно избежать рассматриваемого 14-дневного срока, а именно: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение нанимателем трудового законодательства, иные варианты, при которых продолжать работу невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК).

К вышеуказанным обстоятельствам также относится болезнь близких, и необходимость ухода за ними, срочный переезд и подобное. При наличии таких обстоятельств руководство обязано осуществить расторжение трудового договора в сроки, указанные сотрудником в заявлении.

Выплаты

При ликвидации предприятия или прекращения ИП кроме остатка зарплаты и компенсации за отпуск, полагается выходное пособие ст. 178 ТК).

Пособие начисляют в размере среднего заработка в таких количествах:

  • 2 – в стандартных ситуациях;
  • 3 – если гражданин в течении 2 нед. после увольнения зарегистрировался в органах занятости.

Такая помощь выплачивается на время трудоустройства. Первая полагается всем и выплачивается авансом. Для получения следующих платежей надо не быть трудоустроенным.

На выходное пособие не имеют права временные работники по договорам до 2 мес., а сезонникам полагается одно в размере 2-недельного заработка.

В остальных, рассмотренных нами случаях, выплачивают обычный минимум, предусмотренный законом:

  • ЗП за фактически отработанное время;
  • компенсации за не использованные дни, если такие остались.

По соглашению сторон выплачивают любые суммы по усмотрению сторон, но они должны соответствовать фонду оплаты труда на предприятии, иначе возникнут сомнения в их законности.

Уволиться из отпуска без отработки не составит труда. Условия для этого не отличаются особой сложностью, особенно, когда мероприятие осуществляется по инициативе сотрудника. В этом случае также автоматически решается вопрос об отработке. Работодатель вправе применить процедуру по своей инициативе только в одном случае – при ликвидации предприятия.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/otpusk/

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска отработка

Не принимая во внимание формат отпуска, в котором фактически пребывает работник предприятия, он вправе письменно заявить руководителю о желании покинуть своё рабочее место. Увольнение во время отпуска и полный расчёт с сотрудником осуществляются в определённом порядке. О том, каков этот порядок для разных типов поданных заявлений, мы расскажем в этом материале.

Если решение уволиться принято в отпуске

В соответствии с положениями российского трудового законодательства работодатель не вправе ограничивать желание работника написать заявление об увольнении. Уволить работника, который фактически находится в отпуске, он имеет право только в двух случаях:

  1. Инициатором увольнения выступает сотрудник, написавший заявление.
  2. Сторонами принято обоюдное решение о расторжении трудового соглашения (контракта).

Работник обязан соблюсти требования ст.80 ТК, в которой установлен срок предупреждения о желании уволиться. Сделать это работник должен не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве сотрудника предприятия.

Третьим случаем, относящимся к юрисдикции трудового законодательства, является прекращение деятельности предприятия. В случае ликвидации трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.

Все варианты увольнения

Законодательством о труде физическому лицу и его работодателю предоставлено право нескольких вариантов добровольного прекращения трудовых отношений. Попробуем разобраться, как каждый из них применим к случаю, когда автор заявления пребывает в законно предоставленном руководством предприятия отпуске.

По собственному желанию

Если работник во время отпуска принимает решение уволиться по собственной инициативе, он может сделать это двумя способами:

  1. предоставить оба заявления (на отпуск, и на увольнение) одновременно;
  2. направить заявление на увольнение в период пребывания в отпуске.

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением подробно расписано тут.

Первый вариант работодатель может пресечь по собственной инициативе: он не обязан предоставлять работнику такой отпуск, зная, что после его окончания с человеком придётся расстаться. Таким образом, предоставление отпуска на подобных условиях – исключительно прерогатива руководителя.

Второй вариант идеально применим в том случае, если период обязательной двухнедельной отработки заканчивается в последний день продолжающегося отпуска. В последний день отпуска/работы увольняющемуся работнику должны быть выданы все предусмотренные законодательством документы, а именно:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью о причине, статье ТК и дате увольнения.

То же самое касается окончательного расчёта по заработной плате и иным положенным финансовым выплатам.

Подавляющее большинство физических лиц увольняются по собственному желанию именно так – находясь в очередном отпуске. В этом случае идеальный вариант предоставления руководству заявления об увольнении – направление заказным письмом. Обязательно наличие уведомления о получении и описи вложения.

Если время отпуска работника не полностью вошло в те 14 дней, которые даются на отработку, руководство предприятия вправе потребовать от увольняющегося работника доработать эти дни. Конечно, если руководитель согласится отпустить работника раньше, эти две недели теряют какой-либо смысл.

По соглашению сторон

Это самый простой способ прекращения трудовых отношений, по причине того, что обе стороны согласовывают процедуру увольнения заранее. Соответственно, и 78-я статья ТК не очень объёмная. Каких-либо ограничений для этой процедуры нет: увольнение можно инициировать как письменно, так и в устной форме. Основанием для увольнения будет являться п.1 ст.77 ТК.

При отсутствии письменного соглашения, на которое в заявлении делается прямая ссылка на основании требований ТК, доказательствами достижения обеими сторонами такого соглашения служат два документа – заявление сотрудника и приказ об увольнении, подписанный руководителем предприятия.

Судебная практика подтверждает, что в этом случае договорённость сторон об увольнении считается фактически достигнутой. Таким образом, приказа для подтверждения соблюдения процедуры достаточно.

Однако, наличие заявления работника с указанием причины (основания) будет в этом случае нелишним.

По уходу за ребенком

Наиболее защищённой законом категорией граждан являются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Инициатором их увольнения работодатели выступать не имеют права (ч.6 ст.81 ТК). К числу разрешённых способов разрыва трудового контракта кодексом отнесено:

  • окончание срочного трудового договора, при условии отсутствия вакансий (ч.1 ст.79);
  • собственное желание (п.3 ч.1 ст.77);
  • разрыв отношений по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);
  • ликвидация предприятия (п.3 ст.261).

Если работник (работница) увольняется из декретного отпуска по согласованию сторон, отрабатывать положенные две недели он (она) не обязан. Основание для увольнения – п.1 ст.77 ТК. Нельзя уволить из декрета по сокращению штата или в связи с непрохождением процедуры аттестации.

Если осуществляется процедура ликвидации предприятия, работник (работница), находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежит увольнению по особой процедуре:

  • за 2 месяца до дня увольнения он должен быть оповещён об этом в письменной форме, под роспись;
  • по окончании срока оповещения издаётся приказ, заполняется трудовая книжка с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • осуществляется выплата всех положенных законом компенсаций, а также выходного пособия за один месяц и среднего заработка за период до последующего трудоустройства.

Нарушение прав работника ведёт к ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф в размере 2-5 тыс.руб. для должностного лица, 50-80 тыс.руб. для работодателя. В случае нарушения прав суд имеет право восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный простой и материального ущерба.

Без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство РФ не раскрывает механизма предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением сотрудника. Единственным случаем является увольнение после неиспользованных сотрудником оплачиваемых отпусков (ч.2 ст.127), как основного, так и дополнительного.

Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) подробно расписано тут.

Нормальной альтернативой такой процедуре можно считать неоплачиваемый отпуск перед увольнением. Ст.80 ТК разрешает работнику во время нахождения в таком отпуске уволиться в соответствии с другим заявлением – по собственному желанию.

Источник: https://alaws.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska/

Увольнение в отпуске без отработки

Увольнение во время отпуска отработка

Трудовой кодекс во многих вопросах находится на стороне работника, отстаивая его права перед работодателем.

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае.

Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах.

В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления.

Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки.

Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни).

Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен.

Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию.

В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель.

Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано).

В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию.

Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет».

Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного.

При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут.

А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании.

Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день.

Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска.

То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы.

При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Образцы документов

Заявление на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/v-otpuske/

Увольнение во время отпуска в РФ 2020

Увольнение во время отпуска отработка

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.