Увольнение в выходной день рб

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение в выходной день рб

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Порядок увольнения в Беларуси – день увольнения, отработка и расчет

Увольнение в выходной день рб

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам.

Увольнение

Порядок увольнения в Республике Беларусь предусмотрен статьей 40 ТК РБ. Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия.

При собственном желании сотрудника порядок действий выглядит так:

  • работник пишет заявление об уходе по собственному желанию на имя работодателя;
  • после того, как работодатель подписал заявление, требуется отработать установленный срок в 1 месяц. Этот отсчет начинается с даты подачи заявления;
  • после отработки сотрудник получает расчет и трудовую.

Возможен вариант досрочного ухода, если есть согласие на это работодателя или уважительная причина, которая позволяет работнику уйти сразу.

При соглашении сторон увольнение имеет следующий вид:

  • одна из сторон пишет соглашение и передает его другой стороне;
  • если другая сторона согласна на разрыв трудовых взаимоотношений, то начинается процесс подписи документа, а также согласование всех пунктов;
  • в соглашении прописываются выплаты, а также день увольнения. Могут быть включены также дополнительные пункты, которые должна выполнить одна из сторон;
  • в указанную по соглашению дату производится увольнение и расчет.

При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ. Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен. После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения. В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов.

Стоит учитывать, что до момента увольнения работник вправе забрать заявление об уходе. Но это возможно только при отсутствии приглашенного нового работника на должность, которую занимает увольняющийся.

Отработка

По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения.

При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров.

При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.

Важно! Отсчет месяца начинается не с даты написания заявления сотрудником, а с того дня, в который это заявление было подано своему непосредственному начальнику на подпись.

В коллективном договоре срок отработки может быть сокращен, но стоит учесть, что увеличен он быть не может никаким документом, так как 1 месяц установлен законодательством.

При наличии соглашения с работодателем сотрудник увольняется в указанную дату. Этим же днем его рассчитывают. На следующий день он уже может не выходить на работу.

При срочном трудовом договоре или при работе по контракту отработка не осуществляется. Этот период должен быть отработан полностью, если только нет соглашений в письменном виде с руководителем.

Требуется помнить, что при наличии соглашения сторон отработка может отсутствовать, если этот пункт был включен в договор.

Расчет

Окончательный расчет должен быть произведен с увольняемым в последний рабочий день, и осуществляется совместно с простановкой записи в трудовой. Если работник не может получить средства в этот день, то он может написать заявление с датой выдачи средств.

В окончательный расчет, то есть во все положенные выплаты входит несколько типов платежей:

  • заработная плата, в том числе задолженность по ней;
  • компенсация по неиспользованному отпуску;
  • пособие выходного типа;
  • компенсация за досрочный разрыв трудовых взаимоотношений;
  • компенсация за издержки материального плана при труде, например, износ автомобиля, который использовался как служебный.

Дополнительные выплаты определяются условиями трудового договора или контракта, а также коллективным договором. Например, может быть прописана определенная сумма, которую надо выплатить при увольнении указанного типа.

При соглашении сторон или наличии дополнительных соглашений там также могут быть прописаны компенсация или дополнительные средства, которые работодатель должен выплатить при расчете.

Расчет имеет установленные сроки, поэтому работодатель должен рассчитать сотрудника полностью на последний рабочий день. В это же время должен быть закрыт неоплаченный больничный.

Требуется помнить, что при увольнении в связи с нарушениями, которые повлекли материальный ущерб, требуемая сумма штрафа будет удержана именно из окончательного расчета.

Порядок увольнения в РБ является установленным и регламентированным для любого типа разрыва трудовых взаимоотношений.

После приказа об увольнении или заявления сотрудник должен отработать положенный срок, после чего получить расчет в последний день на рабочем месте.

Все трудовые права должны соблюдаться, что не позволяет работодателю нарушать законодательство, так как он может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/poryadok-uvolneniya-v-belarusi-den-uvolneniya-otrabotka-i-raschet

Прекращение трудового договора в выходной день

Увольнение в выходной день рб

Прекращение трудового договора в выходной день,

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРАЗДНИК ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

1. Дата увольнения.

Если трудовые отношения прекращаются в день прекращения действия трудового договора, то этот день будет и днем увольнения работника.

Если срок окончания трудового договора приходится на выходной день, государственный праздник или праздничный день (далее – выходной день), то последним днем работы является этот выходной день, дата прекращения трудового договора и дата увольнения от указанного обстоятельства не изменяется.

Увольнение в день, предшествующий выходному дню, возможно. Но следует учесть некоторые обстоятельства. 1. Если изначально предполагалось прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.

37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), то основание прекращения трудового договора не изменяется, изменяется дата прекращения трудового договора. 2. Если изначально предполагалось прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия (ст.

38 ТК), то основанием прекращения трудового договора в день, предшествующий выходному дню, является соглашение сторон (ст. 37 ТК), соответственно изменяется дата прекращения трудового договора. 3.

Если прекращение трудового договора является результатом желания, инициативы только одной стороны трудового договора, то, не изменяя основания прекращения трудового договора (ст. 40, 42 ТК), стороны могут достигнуть соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40, ч. 5 ст. 43 ТК), в этом случае дата прекращения трудового договора тоже изменяется.

2. Трудовая книжка.

Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК; п. 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.

2014 N 40 “О трудовых книжках” (далее – Инструкция)). Если работник не явился за трудовой книжкой, то наниматель в соответствии с п.

74 Инструкции направляет работнику заказное письмо с обратным уведомлением о вручении, в письме указывается, что работнику необходимо явиться за получением трудовой книжки.

3. Окончательный расчет.

Обычно все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, наниматель производит в день увольнения. Предвидя прекращение трудового договора с увольнением в выходной день, наниматель вправе произвести выплаты до дня увольнения работника, т.е. накануне выходного дня. Таким образом, в день увольнения обязанность нанимателя произвести выплаты будет уже исполнена.

Часть 1 статьи 77 ТК в случае, если работник в день увольнения не работает (в т.ч.

по причине совпадения последнего дня работы с выходным днем), позволяет нанимателю произвести выплаты позже дня увольнения; во исполнение своей обязанности по окончательному расчету наниматель в первый рабочий день не выплаченную работнику сумму выдает работнику или депонирует (относит на соответствующий счет). Если работник обращается к нанимателю спустя некоторое время, то наниматель производит выплаты не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете .

——————————–

Для сравнения: в ст. 176 ТК (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”) и ч. 3 ст.

73 ТК закреплена обязанность нанимателя производить выплаты, причитающиеся работнику, накануне дней отдыха. Считаем разумным внести в ч. 1 ст.

77 ТК изменения, обязывающие нанимателя действовать аналогичным образом: производить окончательный расчет накануне дня увольнения в случае, если работник не работает в день увольнения. Такое изменение способствовало бы единообразному применению законодательства.

4. Приказ, обходной лист, передача дел.

В случае увольнения работника в выходной день приказ об увольнении издается заранее, с приказом работник также знакомится заранее.

В случае если от работника требуется заполнение обходного листа, то он его заполняет в период работы, т.е. до дня увольнения или в день увольнения; также до дня увольнения или в день увольнения в случае необходимости работник производит передачу дел.

5. Начало действия следующего трудового договора.

Если стороны намерены продолжить трудовые отношения после прекращения действия одного трудового договора, срок окончания которого приходится на выходной день, то стороны могут предварительно заключить следующий трудовой договор, в котором указать, что начало его действия приходится на день, следующий после дня прекращения действия действующего трудового договора. При этом новый трудовой договор может начать действовать в т.ч. и с выходного дня. Например, действие одного трудового договора заканчивается в субботу, а следующий трудовой договор начинает свое действие в воскресенье.

Если наниматель не позаботился о предварительном оформлении нового трудового договора, но допустил работника к работе, а работник приступил к работе, то в случае спора будет считаться, что между работником и нанимателем заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).

Если оформление трудового договора происходит после начала его действия, то нет необходимости в “задних числах”; наниматель и работник подписывают трудовой договор действительным числом, а в трудовой договор включают условие о том, что трудовой договор действует (распространяет свое действие) со дня, когда работник приступил к работе.

Следует отметить, что несмотря на то, что один трудовой договор прекращает свое действие, а другой трудовой договор начинает действовать, трудовые отношения между работником и нанимателем продолжаются непрерывно, производить процедуру увольнения не нужно, исчисление рабочего года работника продолжается.

6. Рабочий год.

От такого условия, как совпадение дня окончания трудового договора (равно как и дня начала трудового договора) с выходным днем, исчисление рабочего года работника не изменяется, он не сдвигается .

——————————–

В целях единого применения юридических терминов считаем целесообразным использовать слово “приостанавливается” и ст. 165 ТК изложить в следующей редакции:

“Статья 165. Приостановление срока исчисления рабочего года

Со дня начала периода, не включаемого согласно ст. 164 настоящего Кодекса в рабочий год, течение рабочего года приостанавливается.

Со дня следующего за днем окончания периода, не включаемого согласно ст. 164 настоящего Кодекса в рабочий год, течение рабочего года возобновляется”.

___________________________________________________________________________________________________________

Материал опубликован в СПС КонсультантПлюс с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2015 г.

Блог Юдина Елена Владимировна

Источник: https://www.rka.by/blogs/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-v-vyhodn-0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.