Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Содержание

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях.

Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель.

В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2020 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется.

В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи.

При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Порядок увольнения на пенсию

Нормативными актами не закреплен особый порядок расторжения трудового договора с пенсионером. Это происходит на общих основаниях, исходя из конкретных обстоятельств и причин ухода:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе компании – в оговоренных законом случаях;
  • по соглашению сторон;
  • по независящим от воли сторон трудовых отношений обстоятельствам.

Желание выйти на пенсию оформляют обычным заявлением на увольнение по собственному желанию. Однако при этом довольно часто возникает неопределенность по поводу того, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам или нет. Решение этого вопроса имеет нюансы.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения зависит от того, указал ли пенсионер в своем заявлении в качестве основания для ухода выход на пенсию. От того, есть в нем фраза «в связи с выходом на пенсию» или нет, зависят дальнейшие шаги работодателя.

Если работник ранее не покидал работодателей по причине выхода на пенсию и в заявлении четко указал эту причину ухода, нужно провести увольнение пенсионера без отработки положенных в обычной ситуации 2 недель (14 дней).

Такое право у сотрудника возникает на основании ч. 3 ст.

80 ТК РФ, поскольку подобные обстоятельства прекращения сотрудничества с нанимателем связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы и поэтому не требуют предварительного предупреждения об увольнении.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮКроме того, у сотрудника могут быть иные причины, препятствующие дальнейшему исполнению своих обязанностей. Например, переезд вместе с супругом (-й) в другой город. В этом случае он также вправе сослаться на них в заявлении и не отрабатывать оговоренный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок (ч. 3 ст. 80 Кодекса, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работник у предыдущего работодателя уже писал заявление о выходе на пенсию без отработки, он не может воспользоваться данным правом второй раз. В этом случае пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели в общем порядке.

Проверить можно по сведениям о его предыдущей трудовой детальности или по записи в трудовой книжке.

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также необходимо отрабатывать.

То есть, после его написания он должен трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию

Последовательность увольнения в целом схожа для обоих из описанных выше случаев.

После получения заявления она включает:

  • издание приказа об увольнении в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием формулировки основания увольнения. Если сотрудник ранее не уходил на пенсию, чтобы без отработки фраза должна быть следующей: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же в заявлении не было акцентировано внимание на выходе на заслуженный отдых, пенсионер при увольнении должен отработать 2 недели. В строке основания следует написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ

  • оформление трудовой книжки и внесение изменений в сведения о трудовой деятельности, а также личную карточку работника;

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ УВОЛЬННОГО ПЕНСИОНЕРА

  • выдача в последний день работы трудовой книжки, справки о доходах и уплаченных налогах (2-НДФЛ), СТД-Р, выписок из расчета по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3;
  • получение всех положенных выплат: зарплаты, компенсации отпуска, предусмотренных трудовым и/или коллективным договором дополнительных пособий.

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

Работодатель может как ошибиться в формальных вещах, так и целенаправленно допустить нарушение прав увольняемого. При выявлении фактов злоупотребления и возникновении споров компании грозят:

  • административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • при задержке расчета увольняемого – пени за каждый день просрочки с общей суммы задолженности по ст. 236 ТК РФ;
  • при выявлении и доказательстве случаев понуждения к увольнению по собственному желанию – восстановление на работе и возмещение недополученного заработка, морального ущерба (ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Подводим итоги

Если сотрудник увольняется на пенсию впервые и указал это в заявлении на увольнение, то установленный срок в 2 недели он может не отрабатывать.

Если же пенсионер уже однажды увольнялся как пенсионер или не уточнил в заявлении, что уходит именно на пенсию – он отрабатывает 2 недели до увольнения на общих основаниях.

Трудовой кодекс

Нормативами РФ не регламентируется, что преклонные года становятся причиной для расторжения трудовых взаимоотношений. Если человек будет отчислен на основании достигнутого пенсионного возраста, любой суд отменит данный приказ руководителя. Только сам пенсионер способен определится, когда ему покидать предприятие.

Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.

Отставка пенсионеров регламентируется следующим законодательством:

  • Законом №400-Ф3 от 01.01.2015

Источник: https://na-pensiyu.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-2-nedel-kak-mozhet-uvolitsya-odnim-dnem-imeet-li-pravo-a-takzhe-poryadok-pravila-i-obrazets-zayavleniya/

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2021 году

Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки осуществляется согласно действующему законодательству РФ. Но чтобы воспользоваться такой возможностью, важно знать все нюансы.

По закону мужчины вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55 лет. Но, несмотря на этот факт, многие граждане при достижении пенсионного возраста продолжают трудиться официально на прежней работе.

И если они проработали еще некоторое время, то имеют право уволиться без отработки. Как это происходит? Давайте разберемся.

Что важно знать?

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которой разработаны определенные условия, прописанные в статьях ТК РФ. Зная эту информацию, работодатель сможет избежать недоразумений при увольнении пенсионера по собственному желанию.  

Кадровые службы обязаны знать статьи 77, 80, 127, 140, 178 ТК РФ, которые отражают основания увольнения граждан пенсионного возраста, данные о различных пособиях и выплатах, возможности компенсации уволенным, информацию о ежегодном отпуске, механизм увольнения пенсионеров и периоды расчета.

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

  • При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
  • По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
  • Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
  • Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
  • Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
  • При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
  • Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

Права граждан пенсионного возраста

Законы РФ защищают пенсионеров от неправомерных действий со стороны работодателей. И в случае если руководство примет решение уволить лицо пенсионного возраста без его согласия, то это будет считаться прямым нарушением ТК РФ. В подобной ситуации пенсионер может подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду или иск в суд, с целью восстановления своих прав.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Согласно действующему законодательству граждане пенсионного возраста могут уволиться с работы без отработки. Причем такое заявление они вправе направить руководству своей организации даже в том случае, если находятся в это время в отпуске или на больничном.

Как осуществляется увольнение пенсионеров по своему желанию без отработки?

Процесс увольнения гражданина в пенсионном возрасте происходит так:

  1. Пенсионер в обязательном порядке заполняет заявление с указанием причины увольнения на имя генерального директора предприятия.
  2. Заявление подписывается непосредственным начальником с указанием даты увольнения, а затем передается в кадровую службу.
  3. Кадровый отдел издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления увольняющемуся работнику.
  4. Затем кадровик вносит все необходимые записи в трудовую книжку и личное дело уволенного.
  5. После проведения увольнения бухгалтерия организации производит с бывшим работником все расчеты.
  6. Пенсионер получает на руки свои документы, а именно трудовую книжку, справку о зарплате и т. д.

Как правильно пенсионеру заполнить заявление на увольнение?

Если работающий гражданин является пенсионером и хочет уволиться с занимаемой должности, то он обязан сообщить об этом начальнику. В качестве уведомления в этом случае выступает заявление. Оно заполняется от руки на обычном листе бумаги или по готовому шаблону, предоставленному организацией.

В его шапке пишется, кому направляется документ и от кого с указанием должности и подразделения. В тексте заявления пенсионер обязан прописать, с какого числа желает покинуть рабочее место, не забыв заполнить причину увольнения, в данном случае это будет выход на пенсию.

Ниже он должен поставить текущую дату и подпись.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки осуществляется отделом кадров по стандартной схеме, согласно в ст. 80 ТКРФ. Руководство предприятия обязано отпустить пенсионера на заслуженный отдых в тот день, который указан им в заявлении.

Если работник ранее уже был уволен по собственному желанию по причине ухода на пенсию, но после вновь вернулся к своим обязанностям, но в статусе пенсионера, то при повторном увольнении он обязан будет отработать 2 недели, согласно ТК РФ. Однако по личной договоренности с руководством эти правила могут быть изменены.

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки военных пенсионеров?

Граждане военнослужащие вправе уходить на пенсию раньше положенного срока, то есть за выслугу лет. А поскольку пенсия в этом случае является обычным обеспечением, то и правила увольнения в отношении этих лиц действуют те же. Военные пенсионеры могут в любой момент уволиться со службы без предварительной отработки, если укажут в качестве причины увольнения выход на пенсию.

Что делать, если начальство не отпускает на пенсию без отработки?

Если руководство компании, в которой трудится гражданин пенсионного возраста, будет нарушать законодательство РФ, а именно заставлять сотрудника перед выходом на заслуженный отдых отрабатывать 2 недели, то пенсионер будет вправе написать жалобу.

Пожаловаться он может в инспекцию по труду, которая в последствие проверит организацию и при выявлении явного нарушения ТК РФ оштрафует руководство. Если пенсионер трудился у ИП, то предприниматель получит штрафные санкции в размере от 1 до 5 тысяч рублей, в ООО или АО, то организация будет оштрафована на 30-50 тысяч рублей.

Если же найдется виновное должностное лицо, то оно получит штраф в размере 1-5 тысяч рублей.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения по собственной инициативе?

В день официального увольнения бухгалтерия компании обязана произвести полный расчет с пенсионером. При расторжении трудового соглашения компания должна выплатить ему все причитающиеся компенсации, положенные по закону.

Если работник официально выходит на пенсию впервые, то все последние выплаты от работодателя не будут облагаться налогом. Однако их размер не может превышать трех зарплат или окладов.

Что заполняется в трудовой книжке пенсионера?

При оформлении увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, работник отдела кадров обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с ТК РФ. В ней должна быть прописана следующая информация:

  • дата увольнения;
  • номер приказа и дата его издания;
  • причина увольнения с указанием номера статьи из ТК РФ;
  • подпись ответственного лица;
  • печать организации.

Зачем работодатели переводят лиц предпенсионного возраста на срочный трудовой договор?

Большинство нечистых на руку работодателей постоянно ищут в законе лазейки, чтобы обмануть пенсионеров, но при этом самим выйти сухими из воды. Некоторые организации перезаключают с лицами предпенсионного возраста трудовые соглашения, оформляя их на работу по срочному договору.

Если работник не заподозрит подвоха и поставит подпись в подобном документе, то по окончанию его срока, работодатель будет вправе уволить его без дальнейшего продления. Именно поэтому очень важно обращать внимание на то, что вы подписываете, во избежание столкновения с серьезными проблемами.

Ведь этот договор даст работодателю фору, и вы не сможете продолжить работу в организации по завершению его действия.

Может ли работодатель уволить пенсионера без согласия?

Большинство руководителей организаций часто интересуются возможностью увольнения лиц пенсионного возраста без их согласия по таким причинам, как проблемы со здоровьем, сложности с выполнением прямых рабочих обязанностей, трудности с переобучением.

Однако согласно закону работодатели не могут этого сделать просто так, несмотря на статус работника-пенсионера. Сотрудники организаций могут быть уволены, независимо от их статуса, только на основании причин, изложенных в ТК РФ.

А при увольнении по причине ликвидации фирмы или сокращения, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Что делать в спорных ситуациях?

Нередко между организацией и пенсионерами возникают трудовые споры. Это часто происходит потому, что стороны не могут уладить конфликт мирным путем и придти к компромиссу. В таком случае единственным путем решения остается подача заявления в судебную инстанцию для дальнейшего разбирательства.

При возникновении серьезных проблем с работодателем, пенсионер вправе направить иск в суд, в содержании которого должен четко изложить суть. К заявлению ему необходимо приложить перечень документов, являющихся доказательством правоты. Как правило, в 99% случаев суд принимает сторону работников-пенсионеров, в особенности если они смогли обосновать претензии и доказать вину работодателя.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и порядок, требуется ли отработка, нюансы оформления

Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура.

Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения.

В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч.

3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ

На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию. И работодатель не имеет права требовать от него отрабатывать дольше, чем укажет в заявлении сам работник. И если тот просит уволить его прямо текущим днём, отказать оснований нет.

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.

Раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

Юлия Шмелева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Нет, с такой формулировкой [в связи с выходом на пенсию] можно уволиться только один раз. Все последующие только в обычном порядке, по собственному желанию, с учётом требований ст.80 ТК [РФ].

Наталья Алексеева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Столь же взаимоисключающи и судебные решения по этому вопросу.

В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чём делается отметка в трудовой книжке работника.

Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

А вот в Хабаровске в 2011 году суд встал на сторону бывшей железнодорожницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но работодатель уволил её просто по собственному желанию, потому что ранее она по этой причине уже увольнялась.

Камнем преткновения стало вознаграждение за преданность, выплачиваемое работникам РЖД при уходе на пенсию. Истица же, поскольку была уволена просто по собственному желанию, права на него лишилась.

Однако суд первой инстанции, а затем и краевой, куда подал жалобу ответчик, решили, что действия работодателя были незаконны и обязали его выплатить истице и это вознаграждение, и компенсацию морального вреда.

Разрешая дело по существу, суд пришёл к правильному выводу о том, что увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет Личкановкой Т.П. право на получение единовременного вознаграждения, в связи с чем работодатель был обязан внести в трудовую книжку истицы запись о причине увольнения.

Тот факт, что ранее истица уже была уволена из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и впоследствии вновь была принята на работу, данного вывода не опровергает.

Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33–2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

При столь кардинально противоположных подходах пенсионеру, желающему повторно уйти на заслуженный отдых, остаётся уповать только на везение. Ведь получается, что суд может принять как его сторону, так и работодателя.

Впрочем, у тех, кто уже один раз увольнялся в связи с уходом на пенсию и хочет снова уйти по собственному желанию без отработки, есть возможность указать в заявлении другие основания. Например, по состоянию здоровья.

Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию

Если пенсионер решил уйти по собственному желанию, первым делом он должен написать и передать работодателю заявление. В нём должна содержаться такая информация:

  • Ф. И. О. и должность руководителя компании.
  • Название компании-работодателя.
  • Ф. И. О. и должность пенсионера.
  • Причина увольнения.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Личная подпись заявителя.

Само заявление пишется в произвольной форме. Составить его поможет образец (скачать).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение пенсионера – по собственному желанию, без отработки, как уволить в 2019 году – Центр Про

Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Работники, чей возраст уже приближается к пенсионному, все чаще начинают задаваться вопросом: как происходит увольнение с работы пенсионера? Ведь после выхода на пенсию человек начинает задумываться, чем теперь ему заниматься.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, чувствуют в себе силы еще долгое время продолжать активную трудовую деятельность. Некоторые вынуждены подрабатывать, поскольку мизерной пенсии не хватает на жизнь. Закон позволяет пенсионеру продолжать работать, одновременно получая заработную плату и пенсию.

Некоторые работодатели, не желая оставлять у себя на предприятии работающего пенсионера, начинают ущемлять его права. Чтобы не попасться на эту удочку, каждый работник пенсионного возраста должен знать свои права, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Особенности по ТК РФ в 2019 году

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Достижение пенсионного возраста работника не является поводом для его увольнения

Важно! Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.

Когда могут уволить работающего пенсионера?

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001

Источник:

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского – в 55. Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении.

Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении?

Если человек преклонных лет подает в отставку, доработка зачастую зависит от каприза руководства.

Освобождение пожилого гражданина по своей воле без доработки разрешается согласно ст. 80 ТК РФ. Также не заставляют дорабатывать 2 недели, если пожилое лицо подает в отставку в связи с ухудшением здоровья.

Пожилой гражданин, устроившийся на предприятие, уже находясь на пенсии, при уходе с предприятия должен предупредить начальство за 2 недели, как и любой сотрудник.

В качестве исключения, возможно отчисление без отработки по «Соглашению сторон», если это предусмотрено трудовым контрактом при приеме на фирму.

Сроки

Законодательством разрешено пенсионерам увольняться при отправке на пенсию без доработки.

В варианте, когда пенсионер занимает материально ответственную должность, он обязан предупредить руководство предприятия за 14 дней, для передачи дел приемнику.

Расчет

Покидая работу, пенсионер владеет такими же правами на приобретение расчетных, как и прочие сотрудники.

Поэтому, он обладает правом на получение:

  1. Зарплаты за фактическую работу.
  2. Выходного начисления.
  3. Выплаты отпускных.
  4. Прочих выплат, принятых в трудовом соглашении (при его разрыве).

Гражданину преклонных лет начисляются 2-х недельное пособие при:

  • Его несоответствии занимаемому посту.
  • Несоблюдении трудовых обязательств при ухудшении здоровья.
  • Если его пост занял сотрудник, трудившийся ранее.
  • Если человек преклонных лет не хочет переводиться.

Пособие в сумме 2-хмесячного оклада:

  • При ликвидации учреждения.
  • При сокращении штатов.
  • Если контракт прекращен по вине руководства.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

Некоторые руководители затрудняются правильно осуществить процесс отчисления пожилых сотрудников по их личному волеизъявлению, хотя ничего трудного здесь нет, кроме сроков освобождения от работы.

Рассмотрим разные варианты освобождения работающего пенсионера от работы по собственной воле:

Вариант 1. С оформился на пенсию и трудится дальше. После определенного периода он написал прошение на отчисление в связи с отправкой на пенсионный отдых.

В этом варианте процедура его отставки оформляется по общим нормативам, как и при отчислении по личной воле любого специалиста, с одним исключением: пенсионер освобождается от обязательств без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.е.

начальник обязан отчислить человека датой, отображенной в прошении пенсионера.

Вариант 2. Работник оформился на пенсию. По прошествии времени пошел работать на фирму и затем обратился к начальству фирмы с намерением об уходе. Здесь он должен обратиться с прошением за 14 дней до своего отчисления (ст. 80 ТК РФ).

Если же пожилой труженик отображает в своем прошении: – «прошу освободить от работы, как работающего пенсионера», то время отработки равняется трем дням.

Конечно, при договоренности с начальством гражданину преклонного возраста можно уйти и без доработки.

Увольнение пенсионера с доработкой. Принудить пожилого специалиста дорабатывать двухнедельное время, если он отобразил в ходатайстве причину – «… в связи с отправкой на пенсию …», довольно рискованно, так как, если он вдруг подаст жалобу на противоправные действия начальства в инспекцию по труду, то последнему могут наложить административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для предприятия.
  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ответственных лиц фирмы/ИП.

Надо ли дорабатывать?

Человек не обязан дорабатывать двухнедельное время при отправке на пенсию. Число, которое он отобразит в ходатайстве, будет являться днём покидания фирмы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ отмечено, что работающий гражданин подает в отставку без доработки четырнадцатидневного времени в связи с ситуацией, не дающей ему продолжение трудиться.

Среди названных причин отмечена отправка гражданина на пенсионное положение. Достижение преклонных лет не может стать причиной для принудительной отставки.

Отчисление лица преклонного возраста по своему хотению относится к его праву, а не обязанности.

ТК РФ не определяет время между правом оформления пенсионного положения и отчислением лица преклонных лет по своему хотению. Такой человек может подать в отставку, как сразу по достижению преклонных лет, так и через какое-либо отработанное время.

Начальство не вправе устанавливать пенсионеру время доработки. При регистрации от пенсионера прошения об отставке, начальство обязано освободить пенсионера в написанную им самим дату (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Указанная статья требует, чтобы человек при прошении на отчисление называл причину отставки.

Пример текста ходатайства может смотреться так: «Прошу освободить меня от работы 25 августа 2019 г, в связи с отправкой на пенсию».  Ряд руководителей требуют, чтобы прошение было подтверждено копией пенсионного документа. Это – противоправное требование.

Пошаговая инструкция

Как утверждалось ранее, пенсионер вправе покинуть фирму по причине отправки на пенсионное положение, не сообщая об этом за 2 недели. В ходатайстве требуется лишь отобразить дату отчисления и основание.

Преклонное лицо должно понимать, что начальство не вправе его отчислить по поводу наступления преклонного возраста (ст. 3 ТК РФ).

При этом, пожилое лицо владеет такими-же правами что и прочие сотрудники, без наличия льгот.

Однако, если он периодически нарушает трудовую дисциплину или не исполняет возложенные на него обязательства, руководитель вправе его отчислить на основаниях, отмеченных в ст. 81 ТК РФ.

Если работник достиг преклонных лет, его нельзя уволить на этом основании, однако начальство может перевести его на другую вакансию и то, при его письменном согласии.
Варианты отчисления трудящегося пенсионера:

  1. По его воле
  2. По решению начальства (сокращение штатов, нарушение ТК)
  3. По соглашению сторон.
  4. Отставка пенсионера по его личной воле

Работающий гражданин преклонного возраста вправе отослать ходатайство об отчислении с фирмы, и начальство обязано удовлетворить его просьбу. При отображении в прошении причины отставки «… в связи с выходом на пенсию …», человек не обязан отрабатывать положенное время, однако таким правом он сможет воспользоваться только один разок.

Руководитель, увольняя такого человека, должен выполнить весь процесс по выдаче ему полного расчёта (зарплаты, компенсации за неполученный отпуск и в ряде ситуаций, выходного начисления). В трудовой книжечке заносится запись «… в связи с отправкой на пенсию».

Если же лицо преклонных лет после отставки пошло трудиться на какое-нибудь предприятие, уволиться без отрабатывания он уже не сумеет. Ему уже придется предупреждать начальство, о намерении покинуть фирму, в общем порядке – за 14 дней.

  1. Увольнение пенсионера при сокращении штата

В период сокращения штата, лицо преклонного возраста обладает преимуществом оставления на фирме. Тем не менее, во множестве компаний сокращают, именно, пенсионеров.

Порядок сокращения следующий:

  • Руководитель должен предупредить под роспись специалиста за 2 месяца.
  • Вывешивается приказ по учреждению, в котором изложены поправки в штатном расписании с отображением сокращения вакансии, занимаемой пожилым работником.
  • Если в контракте отображены для сотрудников преклонных лет какие-либо льготы, их необходимо выполнить.
  • Начальство обязано обеспечить пожилому сотруднику другую вакансию, не подлежащую к сокращению.
  • При несогласии преклонного лица перехода на предоставленную вакансию, у руководителя появляется право для прерывания трудовых взаимоотношений.

При сокращении штата лицу преклонных лет будут выданы все начисления:

  • зарплату за фактическую работу.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • 2-х месячное пособие после расчета, а при надобности и за третий месяц.
  • Добавочные пособия выдаются по усмотрению руководителя. Нормативами это не предусмотрено.
  1. Увольнение по соглашению сторон.

Данный способ увольнения может быт использован, если об этом отмечено в контракте и по прочим обстоятельствам, отмеченным в ТК РФ.

Кроме прочего, можно просто договорится с руководством, в связи с возникшими обстоятельствами, требующих срочного решения вопроса.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-kak-uvolit-v-2019-godu.html

Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Процесс увольнения людей не самое приятное занятие, но в то же время он имеет четкие формальности, которые закреплены нормами российского законодательства и предписывают руководителям совершать определенные действия и соблюдать правила увольнения по собственному желанию. В противном случае — могут последовать разные неприятные санкции и последствия.

Важно отметить, что увольнение сотрудника-пенсионера по собственному желанию проводится формально, также как обычного работника, однако с тонкостями и нюансами.

Указанная тонкость — это процесс перехода труженика на пенсию.

Руководителю важно не нарушить нормы права, поскольку, направленное в адрес работодателя обращение (заявление) самого сотрудника «по собственному желанию», часто неверно истолковано и возникают неприятности.

К вопросу об увольнении пенсионера без отработки

В силу норм статьи восемьдесят трудового кодекса, работающий пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию без отработки на различных основаниях.

Одно из них — это выход гражданина на пенсию.

В силу норм права, выход гражданина-пенсионера на заслуженный отдых — не само увольнение в прямом смысле понятия, а право лица, достигшего определенного возраста на получение пенсии и отдыха.

Увольнение сотрудника-пенсионера «по собственному» — возможность получения права. Если человек достигает возраста, когда можно перейти на пенсию, то следует написать обращение — заявление на увольнение.

Кроме того, важно отметить, что подать заявление можно как сразу, так и потом, когда удобно.

Важно отметить лишь особенности при работе муниципальных служащих и гражданских служащих, но это сугубо государственные тонкости и к обычным работникам не относятся.

Что написать гражданину-пенсионеру в заявлении на увольнение?

Главным документом является само обращение (по форме это заявление) пенсионера, в котором должно быть обозначено следующее:

  • должность, а также фамилия, имя и отчество работодателя;
  • фамилия, а также имя и отчество заявителя, а также занимаемая должность;
  • просьба уволить;
  • причина (выход на пенсию);
  • число (не всегда совпадает с датой заявления или следующим за ним днем);
  • число написания документа;
  • подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера

Рекомендуется писать или печатать заявления 2 экземплярах, а также получить входящий номер.

Фактически, порядок написания заявления регулируется ТК и это одна из форм увольнения пенсионера — сотрудника на законном основании — по собственному желанию.

Важно отметить, что по сути дела в последний рабочий день работника — пенсионера, работодатель обязан отдать под роспись связанную с деятельностью документацию, ну и разумеется произвести полный и исчерпывающий расчет увольняющегося.

Работодателям нужно всегда помнить, что основание «выход на пенсию» не является объективной причиной для расторжения трудового договора «по собственному» и если они потребуют отработки в размере двух недель, они могут получить взыскание от трудовой инспекции. Основанием будет то, что данное пренебрежение нормами трудового права является административным проступком и за него нужно нести ответственность, предусмотренную российским законодательством.

Выплаты работающему пенсионеру при прекращении трудовой деятельности

Как при простом увольнении гражданина «по собственному желанию», так и на основании — в связи с выходом на пенсию— ему выплачивают все одинаковые положенные по нормам права выплаты. К ним следует отнести заработную плату, а также положенную компенсацию за не отгулянный отпуск.

Что должен учитывать работодатель при увольнении по закону

При судебном рассмотрении споров, судья встает на сторону сотрудника- пенсионера.

При ликвидации юридического лица пенсионеров увольняют как и всех работников по общим основаниям. Отработка при увольнении в этом случае не нужна. Иногда целесообразно предложить сотруднику-пенсионеру иного рода работу.

О порядке и правилах увольнения работающих пенсионеров-сотрудников компании

Как же правильно уволить пенсионера с производства? Как предусмотрено в действующем законе, пенсионеров-сотрудников возможно:

  • отпустить по их желанию;
  • уволить на общих основаниях и по соглашению;
  • при возможном сокращении штата, что опять-таки признается — на общих основаниях. При увольнении сотрудника-пенсионера при сокращении штата важно повести стандартную процедуру, предусмотренную нормами права и законодательства.

по теме

Для нашей страны принципиален вопрос пенсионного возраста людей. Мужчины выходят на пенсию в шестьдесят, а слабый пол в пятьдесят пять. Но это сегодня. А что ждет будущих пенсионеров дальше….

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера трудовой кодекс

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

  1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
  2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.

  3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения. Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.

  4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8.

    В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.

  5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты. Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennome-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.