Увольнение директора по собственному желанию

Содержание

Как директору уволиться по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию

Руководитель действует от лица компании при заключении договорных отношений с контрагентами. Он также отвечает за кадровые вопросы, оставаясь таким же сотрудником, как и остальные. С руководителем заключается обычный договор и делается запись в трудовой книжке.

Директор получает зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы. Но если остальных сотрудников нанимает руководитель, то самого директора назначают учредители. Это вносит нюансы в бумажное оформление трудовых отношений.

Рассмотрим подробно увольнение директора по собственному желанию в 2019 году.

Особенности увольнения директора

Полномочия директора устанавливаются собранием учредителей на определённый срок, прописанный в Уставе, но он имеет право уволиться когда пожелает.

Однако, процедура увольнения отличается от стандартной и регулируется главой 43 ТК РФ. В частности, статья 280 указывает, что руководитель обязан известить учредителей за месяц до увольнения.

Обычные сотрудники уведомляют работодателя за две недели.

Когда директор компании является её единственным собственником, возможен упрощённый порядок действий. Достаточно будет соответствующего решения участника.
Увольнение руководителя условно состоит из нескольких шагов:

  • пишется заявление об уходе;
  • директор уведомляет каждого учредителя об увольнении;
  • определяется дата общего собрания;
  • назначается исполняющий обязанности руководителя или новый директор;
  • оформляется протокол собрания с решением о прекращении полномочий директора;
  • издаётся приказ об увольнении;
  • вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  • производится окончательный расчёт с увольняющимся директором;
  • вносятся изменения в ЕГРЮЛ.

Не рекомендуется нарушать это процедуру, чтобы не давать повода трудовой и налоговой инспекциям для претензий. У организаций часто возникают спорные ситуации при увольнении рядовых работников. Трудовые отношения с директором имеют особый статус, поэтому нарушение установленного регламента лишний раз привлечёт внимание контролирующих органов.

Заявление об увольнении

Руководителю нужно написать заявление об уходе не позднее чем за месяц до даты окончания работы, а также поставить в известность каждого учредителя.

За это время должны быть выполнены все перечисленные шаги.
Один месяц – максимальный срок, прописанный в кодексе. При отсутствии разногласий процедура увольнения займёт меньше времени.

В этом случае трудовые отношения регулируются ст. 80 ТК РФ.

Заявление можно составить в свободной форме, но оно должно содержать обязательные реквизиты:

Так как увольняющийся директор сам является руководителем, он пишет заявление на имя общего собрания или единственного учредителя. В заявлении указывается Ф.И.О. директора и паспортные данные.

Обязательные реквизиты — даты заявления и увольнения.

Директор выступает какфизическое лицо, поэтому в заявлении ставится только подпись, печать организации не нужна.

Строго говоря, руководителю необязательно писать заявление. Достаточно указать все необходимые реквизиты в уведомлениях. Но, чтобы избежать возможных недоразумений, всё же лучше следовать общепринятой инструкции оформить заявление.

Рассылка уведомлений

При определении способа отправки нужно руководствоваться Уставом. Если такой порядок не определён, то возможно передать уведомления следующими способами:

  • Лично в руки, причём факт доставки должен быть задокументирован. Подойдёт расписка или копия уведомления, на которой получатель ставит подпись и дату. Если учредителей несколько, целесообразным будет создать один документ, где каждый учредитель завизирует получение уведомления напротив своей фамилии.
  • Курьерская служба с регистрацией даты доставки.
  • Отправка заказных писем Почтой России с уведомлением.

Важно получить подтверждение о доставке, чтобы зафиксировать дату передачи уведомлений учредителям, именно с неё начнётся отсчёт максимального срока на увольнение.

При отправке уведомлений нужно указывать адрес учредителя, указанный в ЕГРЮЛ, если это юридическое лицо. Адреса учредителей — физических лиц должны присутствовать в списке участников компании.

Ответственность за его ведение лежит на директоре. В свою очередь, собственник обязан сообщать об изменении адреса.

Если он этого не сделал, и уведомление было отправлено по старому адресу, обязанность руководителя оповестить учредителя считается исполненной.

Утверждённой формы для уведомления не установлено, но в нём обязательно чётко указывается повестка и дата собрания. Если речь идёт об увольнении руководителя, то нельзя указывать в повестке расплывчатые формулировки вроде «кадровых вопросов».

Следует обратить внимание на один нюанс. Трудовым кодексом отводится месяц на то, чтобы уведомить собственника. Если учредитель один, то датой считается момент вручения ему уведомления. Но в случае с несколькими участниками датой является день принятия решения общим собранием.

Получается, что директор обязан проработать ещё один месяц. Однако, арбитражная практика указывает на то, что суды в этом вопросе встают на сторону увольняющегося руководителя и отсчитывают срок с момента получения уведомления последним участником.

При назначении даты собрания учитывается время доставки корреспонденции, поэтому разослать письма лучше заранее.

А как быть, если участники общества не получили уведомления или проигнорировали собрание? В этом случае все обязательства по проведению необходимых процедур считаются исполненными руководителем. Он может собственноручно подписать приказ об увольнении, заполнить трудовую книжку и передать распоряжение в бухгалтерию на осуществление окончательных расчётов.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Должность директора ничем не отличается от других в аспекте трудового законодательства. Обязанность работодателя вести трудовые книжки предписывает статья 66 ТК РФ. Никаких особых указаний для руководителей кодекс не предусматривает.

Однако, очень часто в небольших компаниях директор и учредитель — один человек. В этом случае он может не заключать трудовой договор и, соответственно, работать без трудовой книжки. Впрочем, законодательство этого и не запрещает.

Целесообразнее не отказываться от трудовых книжек, так как они до сих пор используются для подсчёта стажа при начислении пособий и пенсий.

Пометку об увольнении может сделать новый директор, уполномоченный кадровый работник или уволившийся руководитель, если новый ещё не назначен.

Правила записи ничем не отличаются от общепринятых за исключением документа-основания. В четвёртой графе нужно указывать не приказ, а протокол собрания или решение единственного участника.

В качестве причины увольнения указывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Расчёты с уволившимся директором

Как и с любым сотрудником, с руководителем нужно произвести окончательный расчёт в последний день работы. Это прописано в ст. 140 ТК РФ. Директору полагается выдать остаток зарплаты и компенсацию на неиспользованный отпуск. Выходное пособие начисляется, если это условие оговорено заранее в письменной форме.

Следует подчеркнуть, что в рассматриваемом примере компенсация в размере трёхмесячного заработка не полагается, если это не прописано в договоре. Статья 279 Трудового кодекса регулирует только выплаты при увольнении директора против его желания или при ликвидации ООО.

Помимо полагающихся выплат, нужно проверить остатки по займам, авансовым отчётам или по претензиям.

Если по каким-то причинам организация не в состоянии полностью рассчитаться с бывшим руководителем в день увольнения, это можно сделать позже. Для этого пишется заявление с указанием банковских реквизитов уволившегося.

Помимо нехватки денежных средств, у организации такая ситуация может сложиться, если стороны имеют разногласия относительно сумм компенсационных выплат. В таком случае не нужно отказываться от получения компенсации в меньшем объёме.

Факт её получения не означает, что бывший работник признал её размер.

Передача дел преемнику

Процедура перехода полномочий новому руководителю законодательно закреплена только для банковской деятельности. Таким образом, общество может само разработать регламент для этого случая. Однако, целесообразно придерживаться общих рекомендаций.

Так как руководитель является материально ответственным лицом, перед увольнением необходимо провести инвентаризацию.

В его же интересах сделать это грамотно и своевременно, чтобы в дальнейшем обезопасить себя от необоснованных претензий собственников.

В первую очередь проверяются материальные ценности: касса, материально-производственные запасы, товары на складе, основные средства. Директору необязательно заниматься этим лично. Инвентаризацию могут провести другие ответственные лица, но руководитель должен быть в комиссии, которая подписывает акт инвентаризации.

Таким образом, бывший директор обезопасит себя от претензий собственников, если они захотят повесить на него недостачу задним числом.
Также проводится инвентаризация взаиморасчётов с бюджетом и контрагентами.

Если позже выяснится, что общество понесло расходы из-за несвоевременной оплаты по вине бывшего руководителя, отвечать придётся ему.

Все документы, печати, ключи шифрования передаются преемнику по описи. Для того чтобы никто не смог воспользоваться старыми электронно-цифровыми подписями, нужно отозвать их в банке и у операторов электронного документооборота.
Если на момент увольнения новый руководитель не был назначен, бывшему директору нужно поступить с документами одним из следующих способов:

  • держать у себя, неся при этом ответственность за их целостность;
  • передать в архив или нотариусу на ответственное хранение;
  • оформить передачу любому из учредителей или главному бухгалтеру.

Последний пункт не такой простой, как кажется. Принимая документы от бывшего директора, участник или сотрудник берёт на себя ответственность. Далеко не каждый на это согласится.

Если новый руководитель назначен, но необходимо время, чтобы ввести его в курс дел, можно заключить договор гражданско-правового характера с уволенным директором при его согласии. Одновременно двух руководителей быть не должно.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ

После подписания протокола общего собрания бывший директор фактически уже не является руководителем. Однако, запись в Госреестре сохраняется до тех пор, пока новый директор не подаст сведения о смене руководителя в налоговую.

Это создаёт потенциальные сложности для уволившегося директора. Например, он может попасть в базу «массовых» руководителей, что в дальнейшем вызовет недоверие контрагентов на новом месте работы.

В этом случае нужно запастись копиями документов, подтверждающих увольнение из организации, суд обычно встаёт на сторону работников в таких вопросах.

Следует отметить, что, в отличие от приказа об увольнении и записи в трудовую книжку, подавать сведения в ЕГРЮЛ может только новый руководитель. Он обязан сделать это не позднее пяти дней после принятия соответствующего решения учредителями. Также не стоит упускать из виду, что доверенности, выданные сотрудникам бывшим директором, продолжают действовать даже после его увольнения.

Выход руководителя на пенсию

Если директор решил расторгнуть трудовые отношения в связи с достижением пенсионного возраста, он может не дожидаться истечения месячного срока. Уже на следующий день после уведомления собственников он имеет право на увольнение. В трудовой книжке указывается, что сотрудник вышел на пенсию.

Учредителям следует подготовиться к такому развитию событий. Обязать пенсионера проработать ещё какое-то время, пока они не найдут нового директора, у них не получится. Лучше заранее принять сотрудника на должность зама, чтобы передача дел происходила в рабочем режиме.

Увольнение при ликвидации ООО

Ещё одна ситуация, которая вызывает много вопросов — это прекращение деятельности организации. Рассмотрим порядок действий для этого случая.

После увольнения всех сотрудников директор (он же — единственный учредитель) назначает себя ликвидатором и подаёт документы в налоговую.

С этого момента он выполняет две функции, полномочия руководителя за ним сохраняются. В процессе ликвидации могут возникнуть ситуации, которые входят в компетенцию директора.

Возможно, потребуется урегулировать спорные вопросы с контрагентами или сотрудниками.

Увольнение директора произойдёт автоматически в момент исключения общества из Госреестра. Одновременно оформляется решение единственного участника о прекращении полномочий. Действия с трудовой книжкой не отличаются от вышеперечисленных ситуаций.

Смена руководства — процесс не быстрый. Чтобы в дальнейшем избежать неприятностей как собственникам, так и директору, необходимо тщательно проверить каждый шаг. Документы оформляются в строгом соответствии с законом. В случае грубых ошибок судебные тяжбы растянутся на гораздо более длительные сроки.

Источник: https://alaws.ru/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Увольнение директора по собственному желанию

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6.Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

  • данные работника;
  • данные работодателя;
  • день расторжения договора;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя.

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

  • место проведения собрания;
  • время;
  • вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • сведения об увольняющемся;
  • причина ухода из организации;
  • дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников. Первому лицу фирмы обязаны выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен. Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление ФНС

Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу.

Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность.

После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Как уйти руководителю, если он является единственным учредителем

Рассмотрим частный случай, как уволить директора ООО по собственному желанию, если первое лицо одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения.

Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).

В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Источник: https://clubtk.ru/poshagovaya-instruktsiya-po-oformleniyu-uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников).

Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае.

Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст.

280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий.

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении.

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день.

Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт.

Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

  • Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
  • Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
  • Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
  • Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
  • В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
  • Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
  • Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
  • Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
  • В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Сотрудник имеет право запросить копию приказа, заверенную надлежащим образом. За правильным оформлением документов и корректностью внесенной в трудовую книжку записи необходимо проследить, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в дальнейшем.

Процедура уведомления учредителей организации

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один  месяц он обязан.

Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта.

В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо.

На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора. Согласно законодательству направить уведомление об этом мероприятии необходимо за 30 дней до его проведения.

Причем срок следует рассчитать так, чтобы каждый участник получил письмо за месяц до планируемой даты, на которую назначено собрание.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации.

Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа.

Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания. Однако, судебная практика показывает, что соучредители будут считаться поставленными в известность со дня, когда письмо с оповещением получил последний из них.

Руководитель вправе оповестить участников лично, закрепив этот факт распиской, или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

  • День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
  • День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
  • Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Важно! Если общим собранием будет решено прекратить взаимные обязательства с руководителем ранее обозначенной им даты, это будет считаться увольнением по решению общего собрания, а не по инициативе сотрудника. В случае ухода директора по этой причине, ему полагается выплата компенсации.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Заявление руководителя о сложении полномочий

Заявление об увольнении по собственной инициативе руководителя – это документ, фиксирующий волеизъявление работника, направленное на сложение полномочий. Трудовой Кодекс регламентирует заблаговременность его составления и подачи: за месяц до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Рядовой сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, подав заявление об этом за две недели до дня сложения полномочий. Статья 280 Трудового Кодекса РФ продлевает такой срок для руководителей предприятий в два раза. Это вполне оправдано, поскольку служебные обязанности директора носят крайне важный характер.

Он фактически является главным исполнительным органом в компании.

Для того чтобы прекратить взаимные обязательства руководителю необязательно писать и подавать заявление. Уведомление о созыве общего собрания с повесткой обсуждения увольнения является достаточным закреплением желания директора расторгнуть контракт с организацией.

Но при желании заявление можно составить и приложить к оповещению соучредителей.

Законодательство не предъявляет каких-либо императивных требований к тексту этой бумаги, но она должен содержать основные сведения, которые позволят ее идентифицировать именно как документ, подтверждающий волеизъявление, направленное на увольнение. Так, в нем следует указать:

  • Сведения о сотруднике и работодателе.
  • Дату сложения полномочий.
  • Указание на желание уволиться по собственной инициативе.
  • Дату составления и подпись увольняющегося.

Поскольку для гендиректора работодателем выступает собрание участников компании, именно в их адрес и на их имя необходимо направлять данный документ. Заявление можно вручить соучредителям лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Важно получить подтверждение факта получения документа каждым участником.

Процедура передачи дел

Поскольку руководитель организации является работником с особым статусом, его обязанности имеют значительные последствия для компании, и он несет материальную ответственность, перед увольнением необходимо реализовать процедуру передачи дел новому сотруднику.

Это нужно, в первую очередь, самому директору в целях разграничения ответственности.

Если после сложения полномочий обнаружится подтверждение каких-либо нарушений, которые хотя бы предположительно могли произойти в период исполнения сотрудником своих обязанностей, руководитель будет нести ответственность, несмотря на то, что уже уволился.

На практике это означает передачу следующей документации:

  • Учредительных и регистрационных бумаг организации.
  • Протоколов общих собраний, решений соучредителей.
  • Бухгалтерской и банковской документации.
  • Правоподтверждающие бумаги на собственность предприятия (фиксирующие право на недвижимое имущество, ТС и иные ценности).
  • Кадровую документацию.
  • Соглашения с контрагентами.
  • Печать организации, ключи от сейфа.
  • Иную важную документацию.

Законодательство не регламентирует четкую процедуру передачи дел новому сотруднику в подобных случаях. Поскольку руководитель является материально ответственным сотрудником, необходимо провести инвентаризацию собственности компании.

Также директору целесообразно сделать отчет по подотчетным денежным средствам, сохранив копии всей документации, сдать лишние суммы в кассу. Нелишним будет уведомить удостоверяющий центр и банковскую организацию о смене руководителя компании.

При передаче дел новому сотруднику целесообразно зафиксировать процедуру актом приема-передачи.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены.

Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем.

Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться.

Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной.

Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-rukovoditelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Увольнение директора ООО по собственному желанию обладает некоторыми существенными отличиями от процедуры увольнения обычного служащего. Причиной тому является то, что генеральный директор несет ответственность за исполнение всех обязанностей в компании. Без него ни один сотрудник не вправе принимать решения и выполнять свою работу.

Однако если руководитель организации с типовой организационно-правовой формой Общество с Ограниченной Ответственностью принимает решение уволиться, то ему необходимо знать и понимать все условия этого процесса. Поэтому давайте рассмотрим особенности проведения процедуры увольнения генерального директора, которая проводится, как показывает практика, в 5 основных этапов.

Этап №1: Составление заявления об уходе с работы по собственному желанию

На страницах интернета можно найти миллионы шаблонов заявлений, среди которых легко выбрать подходящий для конкретной ситуации образец.

При составлении заявления на увольнение директору важно учитывать наличие в документе следующих моментов:

  • Фамилии, имени, отчества заявителя;
  • полного названия организации, с которой у него заключены трудовые отношения;
  • просьбы о расторжении трудового договора согласно статье 80 и 280 ТК РФ;
  • даты увольнения;
  • подписи и ее расшифровки;
  • даты составления заявления.

Для увольнения генерального директора по собственному желанию потребуется до 1 месяца, согласно статье 280 ТК РФ. Этот срок распространятся как на срочный трудовой договор, так и на бессрочный.

Этап №2: Составить уведомление в письменном виде для совета директоров

Составлять письменное уведомление для председателя совета директоров необходимо потому, что на должность генерального директора назначается работник на основании решения общего собрания учредителей ООО. Увольнение руководителя происходит точно таким же образом с одной лишь разницей, что в момент увольнения старого директора осуществляется назначение нового.

Собрание совета директоров должно быть проведено в 30-дневный срок с момента подачи письменного уведомления. В документе должна быть указана информация о месте и времени проведения собрания, а также освещены вопросы, которые будут подниматься в ходе него.

В Обществе с Ограниченной Ответственностью дату собрания по причине увольнения генерального директора назначает действующий руководитель.

Датой увольнения генерального директора будет считаться:

  1. дата, прописанная в заявлении в случае, если участники не предъявили возражений;
  2. дата, наступающая спустя 30 дней после вручения уведомления совету директоров;
  3. дата, согласованная между организацией и директором, указанная в соглашении, если такой документ подписал учредитель собрания.

В ряде ситуаций, согласно статье 80 ТК РФ, ждать 30-дневный срок нет необходимости, в связи с чем, директор вправе уволиться в день, указанный в заявлении. К таким случаям можно отнести зачисление в образовательное учреждение, уход на заслуженный отдых и т. д.

Помимо этого, в случае если работодатель нарушает ТК РФ и другие НПА, которые содержат нормы трудового права, то он обязан расторгнуть трудовые отношения строго в дату, прописанную в заявлении увольняющимся сотрудником.

Этап №3: Создание приказа об увольнении генерального директора

При увольнении директора ООО приказ издается увольняющимся руководителем совместно с учредителем совета директоров. Несмотря на то, что форма этого документа может быть любая, однако лучше всего использовать форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ, выпущенная в январе 2004 года.

В тексте и шапке приказа должны быть указаны такие данные, как:

  • полное юридическое название организации;
  • наименование, номер и дата издания документа;
  • данные трудового договора, подлежащего расторжению;
  • персональные данные директора, увольняющегося по собственному желанию;
  • причина увольнения;
  • основание ухода;
  • подписи ответственных лиц с расшифровкой.

Этап №4 Внесение данных в трудовую книжку и персональную карту увольняющегося лица

В дату увольнения служба кадров должна внести необходимые данные об увольнении в трудовую книжку, вручить ее вместе с другими документами, связанными с трудовой деятельностью, увольняющемуся лицу, а также произвести итоговый расчет.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в качестве основания должна быть указана статья 77, часть 1, пункт 3 по ТК РФ.

Этап №5 Отправка уведомления в ИФНС об увольнении из ООО с должности генерального директора

Целью отправки данных в ИФНС является исключение информации об уволившемся руководителе из ЕГРЮЛ, так как именно в этом реестре хранятся все данные о директорах организаций. Если этого не сделать, то для контролирующих органов и контрагентов директором будет являться уволенное лицо, которому придется поневоле нести ответственность за работу ООО.

За все изменения, которые вносятся в ЕГРЮЛ, отвечает новый директор. Только он вправе подать заявление в реестр. И сделать он это обязан в течение 3-х дней с момента назначения на должность генерального директора.

Для снижения рисков негативных последствий увольняющемуся директору необходимо:

  1. сделать отчетный документ, включающий в себя информацию об авансах и других подотчетных суммах;
  2. сдать остатки денежных средств в кассу предприятия;
  3. передать в банковское учреждение письменное уведомление об увольнении;
  4. в дату увольнения передать новому директору всю документацию, печати и ключи, взяв с него расписку.

В случае если на дату увольнения новый директор не назначен, то лучше всего направлять ценные бумаги, документацию, печати и ключи, принадлежащие компании, бандеролью учредителю совета директоров, не забыв сделать опись вложения. Или же можно передать все вышеперечисленное нотариусу на хранение, отправив ответственным лицам письменное уведомление об этом.

При нарушении прав при увольнении можно обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора в индивидуальном порядке. Срок на подачу иска составляет 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.