Статус трудового договора

Трудовой договор работодателя с работником в 2020 году: не дай себя обмануть

Статус трудового договора

Трудовой договор представляет собой основание для появления трудовых отношений. Этот документ является соглашением о трудовой деятельности. Кроме того он позволяет регулировать трудовые отношения между участниками в правовом формате.

Что такое трудовой договор

Как оформить трудовой договор

Виды трудовых договоров

Условия трудового договора

Отказ принять на работу

Когда трудовой договор вступает в силу

В данной статье рассмотрим все нюансы, относящиеся к трудовому договору.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор РФ — это соглашение работодателя и его подчиненного (ст. 56 ТК РФ), в рамках которого рассматриваются все вопросы отношений между его участниками.

Работодатель во исполнение положений договора несет ответственность по:

  • обеспечению подчиненного рабочей функцией, которая обозначена в договорных положениях;
  • обеспечению гарантированности соблюдения условий трудовой деятельности, соответствующих законодательству;
  • своевременной выплате вознаграждения за выполнение работы в определенной сумме.

При этом в обязанности работника входит:

  • обеспечение выполнения соответствующей рабочей функции;
  • выполнение установленных в компании трудовых положений.

Как оформить трудовой договор

Оформление договора производится в письменном виде. Каждая сторона получает свой экземпляр, при этом обязательное условие — проставление работником подписи на документе о том, что он получил на руки собственный экземпляр (1 часть статьи 67 ТК РФ).

Бывают случаи, когда трудовая деятельность осуществляется без подписания договорных условий. Работодатель и работник на словах оформляют свои договорные отношения, и работник допускается к исполнению рабочих обязанностей.

Но если никто не узнает штрафы платить не придется. Think about it, men.

У работодателя есть 3 суток для письменного оформления трудового договора с сотрудником (2 часть статьи 67 ТК РФ). Если по истечении этого срока оформление работников не происходит, то это влечет за собой большие штрафы для работодателя.

Использовать можно только типовую договорную форму, которая утверждена правительственным постановлением РФ от 27.08.2016 г. № 858.

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры можно разделить на виды в зависимости от их условий. Участники договора, при его заключении, должны точно знать время начала его функционирования. А вот дату расторжения не всегда можно предугадать.

Однако бывают случаи, когда оформляясь на рабочее место, работник заранее знает, на какой срок он устраивается, и по какой причине ему придется покинуть свою должность.

Это дает возможность разделить трудовые договоры по двум видам (ст. 58 ТК РФ): Срочные и бессрочные. Расшифровать оба этих понятия поподробнее мы попросили одного из экспертов:

Бред какой-то! Всегда знал, что этому пацану в пижаме со Спанч Бобом нельзя доверять!

На самом деле все вот так:

  1. Договоры срочной формы. Их подписание производится при известной причине последующего расторжения или срока установления договорных условий. Максимальный период времени составляет пять лет.

Классификация договоров может осуществляться по критерию срока их функционирования на определенные подгруппы, и они бывают определенными:

  • абсолютно – к примеру, при выборных должностях на четко установленный период времени, при работе сезонного характера и т.п.;
  • относительно – при зависимости срока от наступления определенного события или факта выполнения рабочей функции, которая выполняется каким-либо новым сотрудником;
  • условно срочными, когда сотрудник заменяет другого, отсутствующего в течение неопределенного периода времени (к примеру, работник, поступающий на должность, освобождаемую предыдущим сотрудником, ушедшим в декрет).

     2. Договоры бессрочной формы, которые оформляются на неопределенный период времени или срок, превышающий пятилетний термин. В соответствии с положениями таких договоров, сотрудник выполняют свои рабочие обязанности на регулярной основе.

Право на установление с работниками трудовых договоров временного характера предоставляется только в определенных ситуациях. Заключение трудового договора срочной формы без достаточных оснований является нежелательным, поскольку в спорной ситуации он будет признан судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими последствиями.

При истечении срока действия временного договора и продолжении выполнения сотрудником своих трудовых функций, трудовой договор становится автоматически продленным на неопределенный период времени, а статус сотрудника изменяется из временного на постоянный.

Даже великий философ, чьи цитаты разошлись по всему интернету, говорил:

Думаю, Стетхем – самый мудрый человек нашего времени. Не зря его все цитируют.

Классификация трудовых договоров с работником производится в зависимости от уровня занятости и рабочего места:

  • основное рабочее место;
  • выполнение рабочих обязанностей на дополнительной работе, при одновременном выполнении функций на основном рабочем месте;
  • дистанционная работа.

Договор, заключаемый с сотрудником, может иметь гражданско-правовой или сдельный характер, отличающийся отсутствием фондовых отчислений.

Условия трудового договора

Условия трудового договора должны содержать положения, соответствующие статье 57 ТК РФ.

Внедоговорные условия

Данные, вписывающиеся в трудовой договор с работниками, хоть и не выступают в качестве предмета переговорного процесса, однако при этом должны быть в любой правоустанавливающей документации.

Перечень таких данных состоит из:

  • ФИО сторон;
  • данных из паспорта;
  • реквизитных данных руководствующего лица;
  • ИНН (при его наличии);

При подписании договора уполномоченным представителем работодателя, текст должен состоять из данных о данном представителе и указания причин для замещения им самого работодателя.

Обязательные условия

Обозначим условия, которые имеют обязательный статус для указанного документа, в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

  1. место будущей работы, фактический адрес расположения главного офиса организации или ее филиала, в которой сотрудник будет осуществлять трудовые функции; относительно сотрудников, работающих в дистанционном режиме, должна быть предоставлена информация об их домашнем адресе или другом, где они выполняют обязанности;

  2. трудовая функция, то есть наименование должности; следует отметить квалификационный уровень или написать определенные нюансы, связанные с рабочим процессом;

  3. дата трудоустройства, иначе говоря, день принятия сотрудником рабочих обязанностей (при отсутствии указания об этой дате, работа начинается на следующий день после подписания договорных условий);

  4. период действия договора, указываемый исключительно в трудовых договорах, имеющих срочную форму (вместе с причиной, которой обуславливается временный характер работы);

  5. испытательный срок, а также его продолжительность. В большинстве случаев его длительность равняется трем месяцам, по истечению которых испытание считается пройденным. Даже в случае отсутствия уведомления об этом работодателя;

  6. условия получения вознаграждения за трудовую деятельность, размер и условия выдачи зарплаты, в том числе доплат, надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат;

  7. рабочий режим и режим отдыха, описывающиеся в договоре, при отличии данной должности от общепринятой в организации;

  8. трудовые условия, детально отраженные в договорных условиях, в частности при влиянии их особенностей на выплаты, связанные с компенсацией;

  9. среда производства на рабочем месте, отражаемая в отдельном пункте с 2014 года; указывается класс и подкласс рабочего места в соответствии с произведенной специальной оценкой (вторая часть статьи 57 ТК РФ);

  10. условие об обязательном соцстраховании, требуемые в связи с необходимостью страхования всех официально трудоустроенных лиц в ПФР, а также наличия у них социальной и медицинской страховки по федеральному законодательству.

Дополнительные условия

Трудовой договор предусматривает дополнительные условия. Они должны быть направлены только на улучшение статуса работника относительно обязательных условий.

Не понимаю, чего все ноют из-за ипотеки… Скоро ее разрешат по наследству передавать! Вот тогда заживем…

Такие пункты состоят из:

  • порядка прохождения испытательного срока (при отсутствии данного пункта, работник получает статус принятого без испытания);
  • положений о законодательно охраняемой тайне;
  • о нюансах предоставления обучения и отработке после окончания такого обучения;
  • о предоставлении компанией помощи работнику в социально-бытовых вопросах;
  • нюансов дополнительного страхования;
  • уточнений относительно рабочего места и рабочих условий.

Отсутствие прописывания в договоре каких-либо условий, обозначенных в трудовом законодательстве, к примеру, прав и обязанностей нанимателя и представителя персонала, не означает возможность их неисполнения, поскольку законодательные акты являются более приоритетными по сравнению с договорными документами.

Возможность изменения условий договора, после его подписания, существует только через оформление соглашения в письменном виде, которое фиксируется посредством подписей его участников.

Порядок заключения

Оформление трудового договора определяется в качестве обязательного требования законодательства о труде. Законодательно отсутствует положение об определенных формах трудового договора.

Защита прав трудящегося работника может быть гарантирована исключительно при подписании данного документа. Контролирующие органы могут наложить серьезные санкции на работодателя, который пренебрегает своевременным заключением договоров и уличений в этом.

Трудовые отношения могут оформляться с помощью двух законных вариантов, в рамках которых:

  • трудовой договор заключается, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей;
  • сотрудник начинает выполнять свои рабочие обязанности с согласия работодателя либо уполномоченного им лица, а оформление трудового договора производится в течение последующего трехдневного периода.

Работодатель имеет право на отказ от заключения трудового договора в случае начала выполнения сотрудником своей работы без допуска руководителя или неправомочного статуса лица, которое предоставило допуск.

Трудовой договор заключается в следующем порядке:

1. Изучаются документы, предоставленные кандидатом при трудоустройстве. В большинстве компаний необходимо написать заявление о приеме на работу.

2. Кандидат знакомится с положениями внутреннего распорядка, инструкцией по занимаемой им должности и другими документами. В случае требования сотрудника ему должны быть предоставлены копии.

3. Трудовой договор подписывается в обоюдном формате.

4. Работодатель издает приказ о приеме на работу в соответствии с формой Т-1.

5. Заполняется трудовая книжка работника.

Отказ принять на работу

Причины для отказа должны быть объективными. При этом такой отказ возможен исключительно по отношению к кандидатам, которые не приступали к выполнению рабочих обязанностей или проработали не дольше трехдневного периода, подлежащим в данном случае обязательной оплате.

А что не так-то? Не пойму, где смеяться.

У несостоявшегося сотрудника имеется право на требование у работодателя письменного объяснения причины отказа в течение 7 дней. При отсутствии обоснования отказа в принятии на работу, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности в соответствии с первой частью статьи 5.27 КоАП РФ.

Когда трудовой договор вступает в силу

В положениях статьи 61 ТК РФ производится регламентирование всех нюансов вступления в законную силу документа, что может происходить в следующую дату:

  • когда документ подписывается в обоюдном формате;
  • при первом выполнении сотрудником своей трудовой обязанности и при этом знал работодатель;
  • указываемой в положениях самого текста договора.

Следует обратить внимание, что указанные выше положения не относятся к специалистам-гражданам других государств, договор с которыми приобретает силу при получении ими разрешения на работу. Отправка уведомления о заключении договорных положений с иностранными гражданами должна быть в установленный период осуществлена в ФМС.  

Договор подлежит аннулированию, если после его подписания прошло более 7 дней, в течение которых сотрудник так и не начал выполнять свои функции и не аргументировал такое невыполнение уважительными причинами с прикреплением соответствующих документов (4 часть статьи 61 ТК РФ). Для обоснования порядка неисполнения обязанностей по службе составляется специальный акт.

Что это у них на ушах? Лапша что ли? Мажоооры…

Трудовые права обеспечиваются гарантиями со дня вступления в силу договорных положений, начиная с которого нарушение выписанных договорных условий определяется определенными последствиями для каждого из участников документа.

Виктория Свиридова

Источник: https://xn--1-iubx.xn--p1ai/blog/detail/trudovoy-dogovor-rabotodatelya/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Статус трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст.

178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»;
    ст. 58 «Срок трудового договора»;
    ст. 59 «Срочный трудовой договор».
    При этом … отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
    Наименование договора не может рассматриваться … , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию … необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении … не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, … работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя … должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о … средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, …
  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … для правомерного аннулирование трудового договора:
    Наличие заключенного трудового договора.
    Работник не приступил … организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ … Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ:
    Аннулировать трудовой договор от 15. … .
    На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом … трудового договора до дня его аннулирования).
    * * *
    В заключение темы аннулирования трудового договора …
  • Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату? … определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который … обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( … некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права … позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем – единственным участником … .
    Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, …
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом … срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается … трудового договора” рекомендовал сторонам в случае “трансформации” срочного трудового договора в трудовой договор … с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив …
  • Роструд о трудовых договорах … работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
    Требования трудового договора
    Трудовой договор является основанием возникновения … другую местность, обусловленную трудовым договором
    Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:
    – невыполнение … Требования к срочному трудовому договору
    По поводу срочного трудового договора в докладе обращается … заключения срочного трудового договора.
    Вопрос:
    Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком …
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней … распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы … внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем …
  • Расчет отпускных работникам, с которыми заключены трудовые договоры … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в … для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры … .).
    Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 …
  • Последние разъяснения Роструда: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя … законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных … работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником.
    К числу организационных … прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся … дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя … , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую …
  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно … собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Поэтому, полагаем, условие о … пункта.
    Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК … дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места … об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается … нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического …
  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы … содержанию предъявляются дополнительные требования.
    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных … , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на … с иностранным гражданином?
    1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть … любым российским сотрудником.
    2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только … договора с иностранцем?
    После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он …
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора … различных возможных ситуациях.
    Трудовой договор
    Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны … обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
    1. Сотрудник обязан придерживаться … лет (такой трудовой договор считается срочным).
    4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать … Преимущества для сотрудника:
    согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой … всем сотрудникам своей организации.
    Трудовой договор может быть расторгнут по …
  • Меняем трудовой договор без вреда для работодателя … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … изменения, которые планируется вносить в трудовые договоры, должны быть обоснованы технологическими либо … .
    Важный момент: внесение изменений в трудовой договор не должно ухудшать положение работника … в изменившихся условиях, действие его трудового договора может быть прекращено согласно ст …
  • Подписан закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы … органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, и позволяющей обеспечить … органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Листки нетрудоспособности, а … профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Дополнительные основания прекращения трудового договора
    Статья 312 …
  • Работник увольняется по соглашению сторон и получает выплату, не предусмотренную трудовыми соглашениями: порядок налогообложения … соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, являются несостоятельными и … трудовому договору (а также на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора … прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в … дополнительным соглашением к трудовому договору либо
    – соглашением о расторжении трудового договора, при условии …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html

Правовой статус трудового договора

Статус трудового договора

Чтобы уважаемые читатели могли точнее уяснить для себя правовой статус трудового договора, обратимся к определению данного документа, предлагаемому ст. 56 ТК РФ.

“Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка”.

Примечательно, что приведенное определение, помимо прочего, устанавливает:

б) важнейшие обязанности сторон по договору.

Как следует из определения, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. По сути, заключаемый договор определяет все основные условия трудовых отношений между ними.

Кроме того, в указанном определении отражены важнейшие обязанности сторон, налагаемые на них в связи с вступлением в трудовые отношения.

Для работодателя, в частности, основной обязанностью по трудовому договору становится предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, т.е.

работы по вполне конкретной профессии и специальности, требующей от работника соответствующей квалификации, а не работы “вообще”. Следует заметить, что прежний КЗОТ*(67) не содержал в себе указаний на подобную обязанность работодателя*(68).

Не менее важна и конкретизация обязанности работодателя по выплате работникам предприятия заработной платы – она, как следует из определения, должна выплачиваться в полном размере и в сроки, установленные трудовым (коллективным) договором.

Важнейшими обязанностями работника в соответствии с трудовым договором являются, во-первых, личное исполнение возложенной трудовой функции, т.е. работы, и, во-вторых, соблюдение установленных на предприятии правил внутреннего трудового распорядка.

Следует подчеркнуть, что выполнение работником трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия является отражением одной из характерных особенностей правового статуса трудового договора, на рассмотрении которых следует остановиться особо.

Заметим в этой связи, что, кроме упомянутой, трудовому договору присущи и иные специфические черты, приводимые ниже, отличающие его от прочих гражданско-правовых договоров, предметом которых являются трудовые отношения.

1. Специфика трудовой функции (работы), принимаемой на себя работником в соответствии с трудовым договором, заключается в выполнении последней по строго определенной специальности и квалификации, что, в свою очередь, определяется предоставлением работнику конкретного рабочего места (должности).

2. Обязанность работодателя – создать и поддерживать в отношении работника условия, обеспечивающие своевременное и полное исполнение им своих обязанностей по трудовому договору, включая выплату заработной платы.

В совокупности с обязанностью работника выполнять внутренний трудовой распорядок предприятия две другие упомянутые особенности как бы обеспечивают правовой паритет между сторонами трудового договора: работодатель, создав работнику предусмотренные законом условия для работы, вправе рассчитывать на добросовестное (т.е. качественное, полное и своевременное) исполнение последним своей трудовой функции, тогда как работник, безупречно выполняющий свои обязанности по трудовому договору, ожидает того же от работодателя*(69).

Еще одно важное отличие трудового договора от прочих гражданско-правовых договоров состоит в том, что работник, заключая трудовой договор, сразу же подпадает под действие отечественного трудового законодательства и в этой связи вправе рассчитывать на предоставление ему соответствующих социальных гарантий. Подчеркнем, что для работающих по гражданско-правовым договорам такие гарантии не предусмотрены. И, наконец, трудовой договор должен совершаться сторонами в письменной форме.

Важнейшими правовыми “параметрами” трудового договора являются его содержание и срок действия. Обратимся к более подробному рассмотрению этих вопросов.

трудового договора имеет определяющее значение для установления обязанностей сторон и условий их выполнения работодателем и работником предприятия. С юридической точки зрения в трудовой договор может быть включено любое условие, не противоречащее нормам трудового законодательства и обусловленное спецификой трудовых отношений между сторонами трудового договора.

В то же время ст. 57 ТК РФ содержит в себе указания о существенных и второстепенных условиях трудового договора, которые отражаются в его содержании. Так, в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

а) фамилия, имя и отчество работника;

б) фамилия, имя, отчество работодателя;

в) наименование должности работодателя и предприятия, от лица которого он действует.

Что касается существенных условий трудового договора, то к ним относятся следующие:

1) место работы работника (с указанием наименования структурного подразделения предприятия). Если работник принимается на работу в филиал (представительство) предприятия, то в трудовом договоре, помимо наименования структурного подразделения, указываются и наименование филиала (с указанием фактического почтового адреса последнего), и наименование предприятия;

2) дата начала работы, с которой работник приступает к ее исполнению.

Эту дату следует рассматривать в качестве конкретного момента времени, начиная с которого работник приступает к исполнению обозначенной в договоре трудовой функции.

Дата начала работы может наступить позже даты подписания трудового договора или совпадать с нею. Для срочного договора здесь же указывается продолжительность его действия – количество лет или месяцев;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации (в соответствии со штатным расписанием предприятия) либо конкретная трудовая функция работника, если последняя не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности*(70);

4) права и обязанности работника. Как правило, это те права и обязанности, которые применительно к возлагаемой на работника трудовой функции конкретизируют (дополняют, уточняют и т.п.) права и обязанности, предусмотренные для данной категории работников общими нормативно-правовыми актами;

5) права и обязанности работодателя – по отношению к работнику, с которым в данном случае заключается трудовой договор.

Помимо основных обязанностей (своевременная и полная выплата работнику заработной платы, создание оптимальных условий для его работы) здесь же отражаются и прочие обязанности работодателя, выполнение которых существенным образом влияет на характер трудовых отношений сторон договора, например обязанности по созданию безопасных условий труда;

6) характеристики условий труда работника, а также компенсации и льготы, предусмотренные для него за работу в тяжелых, вредных или (и) опасных условиях – с указанием конкретных показателей (параметров, характеризующих условия труда, размеров выплат и т.п.);

7) режим труда и отдыха работника*(71). С учетом примечания в данном случае в содержании трудового договора должны найти свое отражение такие условия, как неполный рабочий день или неделя, предоставление дополнительного перерыва в работе или дополнительного отпуска, обязательные часы работы (при гибком графике работы) и т.п.;

8) условия оплаты труда работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии), даты их выплаты.

При этом размеры тарифной ставки (должностного оклада) указываются в полном соответствии с соответствующими нормативно-правовыми актами.

Для доплат, надбавок и поощрительных выплат (премий), кроме того, указываются основания и условия для их выплаты работнику;

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, т.е. дополняющие обязательное социальное страхование на случай причинения вреда здоровью работника в связи с исполнением трудовой функции, предусмотренной данным договором.

Кроме того, в трудовом договоре могут дополнительно определяться условия:

1) об испытаниях работника*(72);

2) о неразглашении работником охраняемой законом тайны.

Следует подчеркнуть, что данное условие может быть включено только в трудовой договор, заключаемый с работником, которому сведения, составляющие охраняемую законом тайну, станут известны в связи с исполнением возлагаемой на него по договору трудовой функции. Кроме того, в этом случае в трудовом договоре или приложении к нему должно быть точно указано, какие именно сведения, содержащие в себе охраняемую законом тайну, доверяются работнику*(73);

3) об обязанности работника отработать на предприятии по окончании обучения не менее установленного данным трудовым договором срока (в случае, если обучение производилось за счет предприятия);

4) иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства РФ и соответствующие законодательству РФ.

Подчеркнем, что ни одно из условий трудового договора, подписанного сторонами, не может быть изменено в пользу одной из них, кроме как по отдельному письменному соглашению между ними, составляющему неотъемлемую часть трудового договора.

Последнее замечание, безусловно, касается определения и изменения сроков действия трудового договора. В связи с последним замечанием обратимся к рассмотрению особенностей как бессрочных (заключаемых на неопределенный срок), так и срочных трудовых договоров.

Прежде всего отметим, что законодательство РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора лишь в строго определенных случаях. Так, ст. 57 ТК РФ гласит, что “в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора…”.

Под сроком действия трудового договора следует понимать период времени, на который в соответствии с содержанием договора распространяется действие последнего. Согласно ст.

58 ТК РФ, “трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет”. В первом случае трудовой договор является бессрочным, во втором – срочным (т.е.

имеющим строго определенный срок действия)*(74).

Однако и в том и в другом случае в документе указывается точная дата вступления трудового договора в силу.

Как следует далее из содержания ст.

58 ТК РФ, “срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено федеральными законами”.

На практике это означает, что работодатель не усматривает возможности для заключения бессрочного трудового договора именно в связи с тем, что в данном случае не представляется возможным установить с работником постоянные трудовые отношения.

Тем не менее перечисленные обстоятельства должны быть конкретно отражены в трудовом договоре. Кроме того, ст. 59 ТК РФ определяет конкретные случаи*(75) заключения срочного трудового договора, а именно:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (продолжительностью до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

3) с лицами, поступающими на работу на предприятия (организации, учреждения), расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям – физическим лицам;

6) с лицами, направляемыми на работу за границу;

7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия (организации, учреждения), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства (объема оказываемых услуг);

8) с лицами, поступающими на работу на предприятия (организации, учреждения), созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12) с лицами, работающими на данном предприятии (организации, учреждению) по совместительству;

13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14) с творческими работниками;

15) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

16) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

17) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий (организаций, учреждений);

18) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе и на проведение общественных работ.

Во всех перечисленных случаях инициатива заключения срочного договора может принадлежать как работнику, так и работодателю. При этом следует иметь в виду, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, в соответствии со ст. 58 ТК РФ также считается заключенным на неопределенный срок.

Подробнее порядок заключения трудового договора рассматривается далее.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/13x16a1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.