Распоряжение о сокращении штата администрации сельского поселения

���������� ����� � ������ �������� ��������������

Распоряжение о сокращении штата администрации сельского поселения

����� �� 24.05.2017 13:11

�� �� ����� �������������� ��������� ����������� ���������� ����������� ��� �����, ������� ����� ������������ �� ��������� ������. ���� 1. ���������� ����������, ����� ��������� ��������� ��� ���������� (� ������ ���������� �����) ���� ������� ������ �������� ���������� (���� ���������� ���������� �����������). ���� 2.

�������� ������ � ������������� ���������� ���������� ����������� ��� ������ � ������� ����������� ���� ���������� ������ ����������, ����, ������� ������� ������� � ������ ���������� � ������ ����������, � ����� ����������, ������� ������ ���� ���������� ����������� ���������� (������������ ����� ������� ����������, ����������� ����� �����������, ������� ������ �������� �� ������.

� �.�.). ���� 3. ������������, ��� ��������� �� ���������� ��������� ��� ����������. ������ ���� ������ ������������ �� ������ ���������� �� ������: �� �� ������������� �������, �������� ������� ����������������� ��� �����������, ��� ����� ������, � ��� �������� �� ������.

���, ��� ���������� ����������� ��� ����� ���������� ���������������� ����� �� ���������� �� ������ ��������������� ���������� � ����� ������� ������������������� ����� � �������������. ����� ������� ������������������ ����� ������������ �� ��������� � �������, ����� � ��������� ���������� ����������� �����-���� ���������, ���� ������������� �������� ���������� �����.

���� �� �������� ��������� �� ������ � �������� �� ��� ������������������� ����� �����������, �� �������� ������� �������� �� ��� ���������������� �������.

� ����� ������� ���������������� ����� �������� ������� ������������ ����������� (���� � ������� ��������� ������ ����������� �� �������), ������� ��������������� ����������� �� ������� �������������, ������� ������ �������, ����� ���������� ���� ������ � ������ �������� ��������������. �� ����� ������ ������� ������� �����.

�� ������ �������, ����������� ���� ���� ������ �� �������������. ������ �� �������� ����� ���������� ��������, ����� � ������ ��������� ����� ���������� ����, �� ��� ���� �� ������� � ������ �����������, ���� ���� � ���� ������� (�� � ��� �� ��� ������� ���������), � � ������� ��������� ����� ���� ������, �� � ������ ����������� �� ���������� ������� ������.

��� �������, ����������� ���������� �������� ���� ��������, ������� ������ ������� ������ � ���� �����������. ����� ������� ������������ �� ������ ���������. ������ � ��� �������, ����� ���������������� ���������� ������������ ��� ��� ���� ������� ������� �� ���������� �����������, �������� ������ ������ ����������, ������������ ���������� ������ ����� ���������� ���� �������.

���, ��������� � ����� ������ ������ 10 ���, �� ������� �� ������ ���� ��� ������� � ����� �������� �������, � ����� �������� � ����� ������� ��������, �� ��� ������, �� ���������������� ���������� � ����� ������ ������ 8 ���, �� ������� 7 – � ������� �������. ������� ��� ���������� ����������� ����������, ���������������� ����� �� ���������� �� ������ ������ ����� ����� ���������.

���� �� �� ��������� ����������� ���� ��� �������, �� �������������� ����� ��������� �� ����� ���������� ����������������� ������ ������������� ��������� ������ � ����� ������������.

��� ������ ������������������ ����� � ������������ ������������ � ���������� �� ������ ��������: 1) �������� – ��� ������� ���� ��� ����� ���������� (���������������� ������ �����, ����������� �� ������ ���������� ��������� ��� ���������� �� ���� ������, ������� �������� ��� ��� ���������� � �������� ���������� ������� � �������������); 2) �����, � ����� ������� ��� ������ ���������� � ��������������� ����������; 3) ����������, ���������� � ������ ����������� �������� ������ ��� ���������������� �����������; 4) ��������� ������� ������������� ����� � ��������� ������ �������� �� ������ ���������; 5) ����������, ���������� ���� ������������ �� ����������� ������������ ��� ������ �� ������. ������������ ��������� ����� ����������������� ������ ��������� ���������� �����������, ������������ ���������������� ������ �� ���������� �� ������ ��� ������ ������������������ ����� � ������������. � ���� ����� ���������� ��������, ��� ����� �� �������������� ������� ������������ ��������� ������������� ������������ ������������� � ��� ������, ����� ��������� �� ���������� ����� ���������� ���������������� �������. ������� �������� �����, ��� ����������������� �� ������������� ����������� �������������� ��������, ��������� � ����������� �� ������ �������� ���������. �� ���� ��������� � �������� ����������, ��� ����, ����������� �� ������, � ������ ���������� ����� ����� ���������������� ����� �� ����������, ������. ���� 4. ���������� �� ����� ��� �� ��� ������ �� ���������� ������������ ���������� ����������� � ����������� ���������� � ����� � ����������� ����������� ��� �����. ��������� ��������������� ������������� ����������� � ��� �������� �� ����� ��� �� ��� ������ �� ����������. ������, ������������ � ����������� �������� ��������� ����� ����� ���������� � ��� �������� ������� �� ��������� ����� �������������� �� ���������� �������� ��� �������������� ����������� � ������� �������� ��������� ���������, ������������ ��������������� �������, ����������� �� ��������� ����� �������������� �� ����������. ���� 5. ��� �������� ������� � ���������� ����������� ��� ����� ���������� ����������� � ��������� ����������� �������� ��������� � ����������� ������������ ������ �� ������� ��� �� ��� ������ �� ������ ���������� ��������������� ����������� �������� �� ����: 1) ��������� ������ ��������� ����������� �����������; 2) � ������ ������ ���������. ��������� ��������� ������ ���� ����������� ���������� � ���������� �����. ����������� � ������ ������ ��������� ����� ������ ��������� �������� �� ���������, ���������, ������������� � ���������������� ���������� � ���, ������� ������ ����� ������� ����������� ���������, ����������� ����������. � ������, ���� ������� � ���������� ����������� ��� ����� ���������� ����������� ����� �������� � ��������� ���������� ����������, �������� ����������� ������ ���� ����������� �� ������� ��� �� ��� ������ �� ������ ���������� ��������������� �����������. ����������� �� ����������� ������ ��������� ����������� ����������� � ������� ������ ��������� �� �������� ���������� ���� �����. ���� 6. ������������ ������ ���������� ���������, �������� ������� � ������� ����� ������������ �� ����������, ������ ��������� ������ (��������� ���������) � ��� �� �����������, ��������������� ������������ ���������, ������, ���� ����� ����� ������������ ��������� ������ ���� ��������������� ������������ ���������, �� ������ ��� ����� �� �����������. ������� ������������ ����������� �������� ���������� ���������� ����� ����������, � ��� ����� ��������� ��������, ���� ������� ����� ���������. � ��������� ������, ���������� ����� ���� �������� ����������. ���� 7. ���� ����������� � ����� � ����������� ����������� ��� ����� ������� ����� ��������� ������ ��������� ����������� ����������� ������������, �� ������������ ������ ������ ������ ������ ������������ ������. � ����������� ������������ ��������� ����� ���� ���������� ���� ������� ������������� ������� ��������� ������ ��������� ����������� ����������� ������ ����������� � ������������ ��������, ��������� � ������������ ��������� �������� �� ���������� ������������. ��������, ���� � ������������ �������� ����������, ��� ������ ��������� ����������� ����������� ������ ���� ������ � ����� ������ ��� ���������� ����������� ��� �����, �� ��� �������� ������ � � ������ ���������� ���������, �� ����������� ������ ���������. ���� 8. ��� ������ �������� ���������� ������������ � ������ ������ ��������� ��������� ����������� ����������� ��������� ����������� ����, ��������������� �� ��, ����� ������������ ��������, ������������ ���������, �����������. �������� ��������� ���������� ������������ � ���������� � (���) ��������������� �����������. �������� ��������� ������������� ��������� � ��������� �� ����������� ������ �� ���������� ��������� � �������� ��������� �������������, ������������ �������������� ������ ��������� – ������������� �� �� 5 ������� 1993 �. N 99. ����, � �������� ������������� ���������� ������� ��������, ���� 1) � ������� 30 ����������� ���� �������������� ������� 50 � ����� �������; 2) � ������� 60 ����������� ���� �������������� ������� 200 � ����� �������; 3) � ������� 90 ����������� ���� �������������� ������� 500 � ����� �������; 4) � ������� 30 ����������� ���� � �������� � ����� ������������ ������� ����� 5 ���. ������� �������������� ������� ���������� � ���������� 1% ������ ����� ����������. ���� 9. �������� ������ (������������) � ����������� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� ��� ����� � ���������� ���������� (�����������) �� ����� N �-8 � N �-8�. � �������� ��������� ���������� ���������� ��������� ������� (������������) ������������ � ���������� ���������� ����������� ��� �����. � ��� �������, ����� ��� ����������, �������� ������� � ���, ��� ������ ��������� ������ ��������� ����������� ����������� ���� ������. ���� 10. �������� ������ ���� ���������� � �������� (�������������) � ����������� � ��� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� � �����. ���� �������� ������������ �� ������������ � ��������, �� ���� ������ ���� ��������� ��������������� ���. ���� 11. ��� ����������� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� ��� ����� ���������� ������������ ��������� ������������� �������� ������� � ������� �������� ��������� ���������. ���� 12. � ��������� ���� ������ � �������� ������ �������� ������ � ����������� ��������� �������� � ������� ������������ � ��. 81 �� �� � �������� ������ �������� �� ���� ���������. ���� �������� ������������ �� ��������� �������� ������, �� �� ������ ����� ���������� (� ���� �� ���������� �� ������ �����������, �� ����� � �� ����� �����������) ������������ �������� ������ � ������������ � ��������, ���������� � ������������� ������� �� �������� ������� ��� ���� ���������� �� �� �������� ������.

���� 13. ��� ����������� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� ��� �����, �� ��������� ���������� ����������� ������� �������� ��������� �� ������ ���������������, �� �� ����� ���� ������� �� ��� ���������� (� ������� ��������� �������). � �������������� ������� ������� �������� ��������� ����������� �� ��������� ���������� � ������� �������� ������ �� ��� ���������� �� ������� ������ ������ ��������� ��������� ��� �������, ���� � ������������� ���� ����� ���������� �������� ��������� � ���� ����� � �� ��� �� ������������.

Источник: https://rossovet.ru/item/482720-sokraschenie-shtata-v-organe-mestnogo-samoupravleniya.html

Администрация муниципального образования Доманичского сельского поселения – Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Распоряжение о сокращении штата администрации сельского поселения
Подробности 1195

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.

 Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

 БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Примерная форма приказа о сокращении численности или штата

Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

Примерная форма акта об отказе от подписания документа

Примерная форма уведомления службы занятости о сокращении численности (штата) работников

Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Примерная форма заявления о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы

Шаг2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

 Шаг 3. Уведомить работника о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

 Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст.

81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г.

№ 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

 Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст.

25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

  • копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  • проект приказа об увольнении работников организации;
  • проект штатного расписания организации.

 Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ”.

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 Шаг 7. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

 Шаг 8. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например:

Шаг 9. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ”.

В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

 Шаг 10. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

 Шаг 11. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

 Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку  об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: “Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”;
  • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”).

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

 Шаг 13. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Старший помощник

прокурора Почепского района

младший советник юстиции                                                        Е.В.   Иванова

10.10.2016

Источник: https://admdomanichi.ru/prokuratura-informiruet/619-optimizatsiya-kadrov-13-shagov-pri-uvolnenii-po-sokrashcheniyu-chislennosti-ili-shtata.html

Администрация Морецкого сельского поселения Еланского района Волгоградской области | О сокращении должности

Распоряжение о сокращении штата администрации сельского поселения

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений “бегущей строки” см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.