Работодатель просит оформить ип

Содержание

Предлагают открыть ИП или ООО на моё имя? Зачем им это надо и что мне может грозить?

Работодатель просит оформить ип

В наш век высоких технологий, частного бизнеса и гонкой за легкими деньгами все больше паразитирует мошенничество. Весьма смышленые люди, не желающие самостоятельно вникать в особенности того или иного дела ищут более простые способы заработка, и находят.

Кто-то занимается мелочевкой и просто обналичивает чужие карты, а некоторые хотят играть по-крупному и сорвать максимальный куш. Один из примеров «игры по-крупному «открытие фиктивного предпринимательства с целью получения сверхприбыли.

Особенности таких махинаций мы сейчас и рассмотрим.

Все чаще современная молодежь стремится быть самостоятельной и самодостаточной, не хотят ходить на работу по графику и работать на чужого дядю. Многие пытаются открыть свое дело и сами хотят выбирать для себя направление деятельности, объемы работ, а главное, размеры будущей прибыли.

Такие самостоятельные люди открывают свое ИП и начинают изучать мир бизнеса изнутри. Кто-то в этом преуспевает. Кто-то получает нужный опыт для создания дальнейших более крупных предприятий и проектов.

А кто-то просто тонет, и возвращается в строй к своему ненавистному работодателю, поняв что самостоятельность не для него.

Первая категория просто успешных людей, как правило, открывает дело на себя, и ведет его, расширяет, улучшает и соответственно повышает свое благосостояние честно, или почти честно с наименьшей вероятностью прогореть и «попасть на деньги». У них бывает необходимость в открытии дополнительного предпринимательства ИП или даже ООО.

Но если по каким-то причинам открывать еще одно предприятие на себя нельзя, скажем должность не позволяет или нужно уменьшить налоговую нагрузку, тогда дополнительное дело открывается в кругу семьи: на жену, детей, родителей или близких родственников.

А если вы и есть тот самый родственник, кому было предложено поддержать семейный бизнес, то вероятность, что вас захотят подставить не слишком велика. Хотя и такие случаи бывали на практике.

Второй тип предпринимателей, ставших акулами бизнеса и узнавших все премудрости получения сверхприбылей можно условно поделить на 2 категории:

  • первые создают корпорации, работающие на перспективу и реально получающие относительно честный доход на своем опыте и имуществе, при этом они еще и обеспечивают рабочие места;
  • вторые же, не рискуя собственным имуществом, придумывают схемы, для которых привлекают третье лицо и создают фиктивный бизнес, за счет него получают свой доход, а по итогу, доверчивый «партнер» не только остается без псевдоработы, но еще и получает целый воз долгов, проблем и неприятностей.

Чаще всего предложение открыть бизнес за чужой счет поступает от знакомых, друзей ваших «друзей», коллег по работе и просто незнакомых лиц, предлагающих за деньги открыть на свое имя предпринимательство.

А вот здесь часто пытается проявить себя третья группа «предпринимателей», у них либо толком нет навыка ведения бизнеса, либо собственных денег, за счет которых можно раскрутиться.

Они то и становятся поживой для опытных «бизнесменов».

Не видя подвохи, люди с радостью оформляют ИП или ООО на себя, становятся обещанным «директором» и думают, что жизнь у них налаживается, а по итогу, большая часть из них — это будущие банкроты с поломанными жизнями.

Зачем им это надо?

Примерно половина граждан, которым поступит предложение о создании ИП или ООО на свое имя, не сталкивающихся ранее с подставным бизнесом, не слышавших о мошенниках и никогда не попадавших в неприятности по вине третьих лиц, подумают, что им крупно повезло и наконец-то на их улице будет праздник. И, конечно же, на предупреждения знакомых зададут вопрос: «зачем кому-то меня подставлять?». Да и правда: «Зачем»? И получите ответ: «В мире нет людей, готовых вкладывать свои деньги в чужого человека за просто так». Ни один реальный предприниматель никогда не откроет бизнес на чужого, непроверенного человека. А если вам предложили посторонние открыть дело, да еще и дадут на его реализацию денег, смело отказывайтесь, дабы не остаться в ближайшей перспективе не то что без денег, а то и без свободы.

Чаще всего подставные фирмы открываются для выведения грязных, полученных нечестным образом денег, «отмывания» в простонародье. Возможных вариантов работы «море»:

  • получение безвозвратных кредитов на крупную сумму под реализацию с виду выгодных проектов;
  • закупка товаров и получение услуг с отсроченными платежами у контрагентов, за которые в перспективе платить не будут;
  • проведение фиктивных сделок, за которые ваше предприятие будет получать деньги от таких же подставных фирм;
  • сокрытие реальной прибыли;
  • невыплата налогов за крупные сделки, что влечет за собой ответственность перед государством и реальный судебный срок;
  • использование схем по слиянию подставных фирм (предусмотрена уголовная статья);
  • ООО может открывать ИП, а в случае ошибок и провалов вся ответственность лежит на ИП (к примеру, на подрядчиках);
  • найм сотрудников и невыплата им заработной платы и соответствующих отчислений в НИ.

Что могут предложить мошенники мне?

Конечно, многие, видя мир в розовых очках, могут польститься на интересное предложение будущего инвестора. Для начала вам пообещают кресло директора. И здесь главная ловушка, именно это кресло так влечет неопытных предпринимателей, которые хотят получать быстрый доход, да и иметь красивую запись в трудовой.

Вы, конечно же, нарисуете себе светлую перспективу и безбедную старость, но не обольщайтесь, это кресло вам дается только на время, да и падать из него будет очень больно.

Другие будут ожидать высокие гонорары, но как показывает практика, таких «директоров» садят на голую ставку, да и в большинстве случаев не слишком высокую, а все сливки достаются исключительно вашим учредителям. Ну и последняя схема, самая простая, для ищущих легких денег: открыли ИП на свое имя — получили деньги, обычно эта сумма колеблется в пределах 7-20 тыс.

рублей. Заманчиво, правда? Ничего не делал, а получил денег. И вот этот вариант самый плачевный, готовьтесь, что скоро к вам придут, а вот кто уже не известно: то ли полиция, то ли налоговая, или вообще «обиженные партнеры» выбивать, в прямом смысле слова, долги.

Что мне может за это грозить?

Итак, в общих чертах вам уже может стать ясно, что такие схемы открытия «благотворительного» бизнеса для вас могут быть весьма плачевны. А что именно вам грозит давайте разбираться детальнее.

Для начала отметим, что предприниматель, являющийся директором и лицом ответственным за открытие этого самого бизнеса, несет материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную ответственность.

Сразу стоит отметить, что ответственность ИП и ООО довольно разная, все разберем по порядку.

Особенности открытия ИП

Индивидуальный предприниматель — это лицо ведущее деятельность на свой страх и риск. Чаще всего предприниматели используют для дела собственное имущество, или взятое в аренду. Следовательно, ответственность за деятельность он несет все тем же собственным имуществом. А если его не хватит, то сюда же относится и собственная квартира, машина и все остальное.

В обязанности ИП входит:

  • подача в налоговую отчетов и деклараций;
  • своевременное отчисление налоговых обязательств;
  • отчетность об открытии на ваше имя счетов во всех финансовых организациях;
  • посещение различных инстанций: налоговая, ФСС, МЧС, Роспотребнадзор и др.

А вот и ответственность:

  • административная ответственность предусмотрена в случае отсутствия разрешения на ведущуюся деятельность, реализация товаров недопустимых для продажи ИП, оказание некачественных услуг, продажа просроченных товаров, при этом штраф может быть от 500 до 8 тыс. рублей;
  • все взятые на имя предпринимателя кредиты остаются на нем в случае форс-мажора;
  • долги по налогам покрываются за счет собственных средств и имущества;
  • запрещается выезд из страны при наличии долгов;
  • при признании себя банкротом появляется целый ряд проблем с возможностью устроиться на некоторые виды должностей, взять кредиты и купить определенные вещи;
  • применяется и уголовная ответственность, если ИП не соблюдает правила охраны труда и на рабочем месте пострадал сотрудник, за дискриминацию и ненадлежащее отношение к правам работников, а также за несвоевременность выплаты заработной платы сотрудниками.

В целом ситуация простая, все долги, проблемы и неприятности становятся частью жизни несчастного предпринимателя. Стоит обратить внимание, что даже после закрытия предпринимательства, в случае выявления прорех в его прошлой работе, претензии от потребителей, недоплаченные налоги и заработная плата остается его долгом.

Особенности ведения ООО

А вот с ООО ситуация немного другая. Для них предусмотрена субсидиарная ответственность, когда участники общества в разных долях, согласно своего взноса в уставной капитал общества отвечают за долги предприятия. Долги предприятия покрываются за счет Уставного капитала.

https://www.youtube.com/watch?v=HlH8GkSwtps

Директор ООО, в нашем случае номинальный, является представителем юридического лица. В отличие от предпринимательства директор ООО не несет материальную ответственность за счет собственного имущества.

Следовательно, вероятность что директор останется без собственного жилья и штанов в разы меньше.

Еще лучше вариант, просто открыть ООО и быть его учредителем, а обязанности директора можно предложить передать другому лицу.

В обязанности директора ООО входит следующее:

  • управление организацией;
  • подпись текущей документации;
  • оплата НДС и других налогов;
  • своевременность и чистота выплаты зарплаты;
  • погашение кредитов;
  • контроль за чистотой ведения бухгалтерии и сделок.

Что касается ответственности, то она может быть разной:

  • личная, административная, а в особых случаях и уголовная за подписанные документы;
  • за подачу искаженных данных в НИ для осуществления контроля штрафуют от 300 до 500 рублей;
  • уклонение от налоговых отчислений может облагаться штрафом от 100 до 300 тыс. рублей, применяется лишение права занимать конкретные должности до 3 лет, арест до 6 месяцев и даже лишение свободы до 2 лет;
  • отсутствие лицензий на ведение отдельной деятельности — штраф от 500 до 2000 руб.;
  • серьезные нарушения при ведении бухучета — штраф от 200 до 300 тыс. рублей;
  • закрыть ООО очень сложно, особенно при проблемах в его ведении, это может занять до 5-10 лет, да еще и с немалыми затратами;
  • налоговые задолженности грозят долгими разбирательствами и частыми посещениями НИ и ОБЭПа;
  • уголовная ответственность применяется за незаконные хозяйственные дела, за уклонение от уплаты налогов;
  • уголовная ответственность за сокрытие средств на сумму от 1,5 млн. руб., с возможностью лишения свободы до 12 лет;
  • в случае выявления недобросовестности ведения дела со стороны директора, вследствие чего компания понесла убытки, взыскание может быть из личного кармана руководителя, а также он оплатит недоимки и штрафы в случае предъявления предприятию иска.

Это, конечно, далеко не весь список проблем, с которыми может столкнуться руководитель, кому предложат открыть предприятие. Как видим, материальная ответственность ему грозит меньше чем ИП, а вот уголовной хоть отбавляй.

Можно, конечно, всегда попытаться выкрутиться из сложной ситуации, особенно если вы заведомо подписывали бумаги, которые явно вели к ухудшению работы предприятия или целенаправленно уводили доход на левые счета. Для этого, необходимо будет представить доказательства того, что все «указания» шли сверху, от реальных собственников бизнеса. Однако собирать такие доказательства нужно начинать прям с прихода к должности.

Другой вариант подать задним числом заявление на увольнение и если вы не подписывали никаких документов попытаться доказать, что там нет ваших подписей в принципе, для этого проводят экспертизу почерка.

Стоит ли соглашаться?

Последний вопрос, который себе задает человек, когда ему поступает подобное предложение по открытию на себя того или иного вида предпринимательства «быть или не быть?».

Часто в погоне за иллюзорными выгодами мы принимаем опрометчивые решения, в надежде, что именно нам улыбнется удача, и мы, совершенно безвозмездно получим от «доброго волшебника» и кино и эскимо. Но давайте быть реалистами, в этом мире, а особенно в мире бизнеса, каждый только сам за себя.

Ведь нередко ведение даже совместного семейного бизнеса приводит к провалам и разорению, потому что кто-то надеется на то, что он умнее и сможет лучше управлять компанией.

Ну а в случае с «друзьями друзей», которые внезапно решили предоставить в ваше пользование свой капитал, особенно если у вас нет соответствующего опыта ведения дела, стоит миллион раз подумать: «а не хотят ли вас подставить?». Ведь с вероятностью в 99% именно вы останетесь крайним во всех неприятностях, долгах, и судебных разбирательства.

Запомните! Чистые предприятия открываются только лично, а все те, которые будут предназначены для отмывания денег открываются на подставных лиц.

В этой практике широко используют бомжей, когда для «честных предпринимателей» нужны только их паспортные данные для открытия предпринимательства. Это, чаще всего, фирмы «однодневки», предназначенные для кратковременных делишек.

А вот если привлекают человека серьезного, которому предлагают «вести дело», скорее всего, он станет простой марионеткой в долгосрочном плане по солидному обороту нечестных денег.

Так что совет: никогда не соглашайтесь открыть на себя ни ИП, ни ООО, тем более если это предлагают совершенно посторонние вам люди. Вы поплатитесь за неправильное решение не только деньгами, нервами и временем, но и вполне можете лишиться свободы ради наживы другими людьми.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/predlagayut-otkryt-ip-ili-ooo-na-moyo-imya-zachem-im-eto-nado-i-chto-mne-mozhet-grozit

Работодатель хочет заставить открыть ип

Работодатель просит оформить ип

Для сомневающихся и с котолампой: все ниженаписанное я конечно же выдумал, кроме ссылок на закон )))

Один раз я встретил работодателя, который, пытался уволить меня, кинув на зарплату (которую он еще и задерживал 2 месяца). Сумма была приличная – около 200 тысяч.

Цимес всей ситуации был в том, что он не оформил со мной трудовой договор. Отношения были на доверии, но доказательства я собирал, понимая, что может настать момент. И, когда я стал требовать оплату – меня тут же уволили, отключили от сервером и дали 5 минут на сбор вещей. Подобный поворот событий меня развеселил, поскольку я был готов к нему и, в общем, предвидел его.

Тогда я поднял вопрос о выплате задолженности по зарплате и директор заявил, что я ничего не получу. И вообще я тут не работал и нахожусь незаконно. И он сейчас вызовет охрану и меня вышвырнут на улицу, если я буду “выступать”.

– Вы не докажете, что вообще тут работали, у вас даже договора нет, – довольный директор смотрел на меня с превосходством, думая, что отсутствие договора – это крутой козырь.

Пару дней назад он по той же схеме “рассчитал” несколько моих коллег, но они не решились отбивать свои деньги. Робели потребовать у страшного директора свои деньги.

В ответ я вручил ему уведомление о приостановке работы до погашения долга по зарплате, копию заявления в СК, прокуратуру, налоговую, ФСС, ПФР и трудовую инспекцию. Он рассмеялся и выбросил всё в корзину, заявив, что этих бумаг он не видел, ничего не получал и предложил мне добровольно покинуть помещение.

Тогда я вручил ему почтовые квитанции об отправке всех документов на юр.

адрес компании, копию нашей с ним нотариально заверенной переписки с переговорами о зарплате (обошлась мне 6 000 рублей), копию заверенной переписки с клиентами (еще 6000) и напомнил о том, что трудовой кодекс его обязывает заботиться о наличии договора, а не меня. Я пояснил, что с сегодняшнего дня мне продолжает “капать” зарплата и всё то время, которое мы будем выяснять отношения в судах – он мне оплатит позднее.

К вечеру у меня на карточке была вся зарплата + моральная компенсация за нотариуса и попытку кидка. Теперь – выводы и рекомендации.

1. Собирайте доказательства размеров вашей зарплаты.

Итак, вы устроены на работе с чёрной или серой зарплатой. Перед конфликтом (а лучше вообще это сделать заранее – при устройстве на работу) нужно собрать доказательства размера вашей зарплаты.

Это может быть: запрос по эл. почте квитанции с расчётом зарплаты у главбуха. Справка о доходах якобы для кредита с печатью организации. Сверка по зарплате (можно сказать, что вам недоплатили 100 рублей или жена требует).

Обычно при трудоустройстве я предлагаю набросать на листочке условия работы и поставить свои подписи, чтобы зафиксировать договорённости. Обычно возражений нет. Если они есть – сразу бегите оттуда – вас уже точно хотят кинуть.

В суде любая бумага будет решающей. Если судья поймёт, что вы не врёте – он примет любую филькину грамоту. На моей практике у меня приняли и рассмотрели доказательства в кассации (что нонсенс). Их не пришили к делу, но отменили решения предыдущих инстанций – что мне и было надо.

Любую переписку в мессенджерах и почте можно заверить нотариально. Нотариус ваш друг в этой ситуации и окупится сторицей.

Запись с диктофона – почти никогда не принимается судами. запись – тоже, со скрипом и редко.

2. У вас нет трудового договора.

Это не ваша проблема.

Работодатель обязан оформить трудовой договор с вами и внести запись в трудовую книжку в течение 5 дней с момента трудоустройства. Нет договора? Нет записи? Это проблема работодателя. Факт, что вы приступили к работе – означает начало трудовых отношений .

Ст. 67 ТК РФ в частности содержит такой абзац:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3. Вы тут вообще не работали

При наличии у вас на руках достаточных доказательств о фактически имевших место трудовых отношениях и суммы причитавшейся вам заработной платы, вы можете защищать свои права, как будто эти отношения оформлены.

Доказательством могут служить оформленные документы, пропуска, свидетельские показания работников, клиентов и партнёров компании, копия ваших писем в почте у клиентов.

При отказе работодателя выполнить свои обязательства по ТК РФ – вы вправе подать иск в суд о понуждении работодателя оформить с вами трудовой договор и уволить / сократить / оформить вас в штат в соответствии с требованиями законодательства.

Подобный иск вкупе с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую и пенсионный фонд быстро отрезвят любого работодателя.

Чтобы было понятно, чем рискует работодатель, поясню на примере.

Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.

Теперь представим, что ваш оклад (пускай полностью чёрный) составляет 30 000 рублей. При увольнении вы требуете выплатить вам 1 – 2 оклада. Это составит, максимум, 60 000 рублей.

Если вы напишете жалобу, то налоговая, ПФР, ФСС и прочие инстанции после проведённой проверки начислять работодателю недоимку по налогам и сборам за каждого работника.

То есть, если, кроме вас, в фирме работает еще 20 человек, пускай даже с зарплатой в 30 000 рублей, то недоимка за год составит

30 000 х 43% = 12 900 руб. х 20 чел х 12 мес. = 3 096 000 рублей и это еще без штрафов и перспективы уголовного преследования гендиректора за уклонение от уплаты налогов.

Таким образом, работодатель, платя чёрную / серую зарплату и расставаясь с работником на “кидке”, не выплачивая всю причитающуюся заработную плату попросту внаглую рискует, что ему порвут зад на британский флаг

Собрав доказательства и грамотно отстаивая свои права вы становитесь такой опасной занозой в заднице работодателя, что проще вам выдать ваши оклады, чем потом разбираться с проверяющими всех мастей и выплачивать миллионные штрафы и начислений.

Обман на зарплату у работодателя прокатывает только в двух случаях: работник упустил все возможности сбора доказательств факта работы и размера зарплаты.

Правда, если доказать, что вы работали в организации, то никто не мешает вам заявить, что зарплату вы не видели вообще ни разу  – и пусть работодатель озаботится доказыванием сколько он вам платил.

Или выплачивает хотя бы МРОТ – но за всё время вашей работы =)

ВАЖНО: Когда все эти способы не срабатывают? Что с этим делать?

1. Фирма – банкрот.

Если фирма – банкрот, то ей уже всё равно, сколько там начислят долгов в рамках банкротства. Всё, что останется после реализации имущества будет списано, если кредиторам не удастся подтянуть учредителей к субсидиарной ответственности. Но это долго, сложно и вообще. Тут нужно брать столько, сколько дают при увольнении.

2. Директор – номинал. Или фирма – однодневка. Учредители недоступны.

Тут всё примерно, как в п. 1

3. Директор – отморозок, возможно, со связями.

Следует понимать, что “нагибая” работодателя – вы ведёте войну. Пускай даже её начали не вы. Надо оценить риск, что эта войны выйдет из привычного правового поля, где всё ограничивается судом и враньём сторон на суде. И перейти в криминальное русло.

Если вы понимаете, что за эти два оклада вам могут реально проломить голову или сжечь машину без всяких трудовых инспекций, то помните, что здоровье дороже.

Позаботьтесь о своей безопасности. Застрахуйте имущество.

В некоторых случаях – дешевле будет не связываться.

Всегда оценивайте риски, расстановку сил и реальные перспективы победы в этой войне.

На вашей стороне закон, на стороне работодателя может быть ваше разгильдяйство (не собрали достаточно доказательств), сплочённый коллектив (прикорытники босса, готовые врать против вас), криминальные связи директора и хитрая юридическая структура бизнеса, приспособленная, в частности, и под такие случаи.

Источник: https://pikabu.ru/story/rabotodatel_khochet_zastavit_otkryit_ip_5931770

Работодатель предлагает сотрудникам оформить ИП, чтобы увеличить доход. Кому это выгодно на самом деле?

Работодатель просит оформить ип

В погоне за экономией руководители организаций идут на многое. Схемы ухода от налогов настолько популярны и всем известны, что удивительно как проверяющие инстанции их не видят. Или не хотят видеть.

Когда затраты на налоги снижены, то следующим пунктом становится снижение затрат на сотрудников. Схема, по которой сотрудник оформляет предпринимательство и оказывает услуги работодателю, была популярна давно, но сегодня снова стала актуальной.

Говорят, это выгодно для всех. Или нет?

pixabay.com

Раньше такие схемы активно практиковались еще на этапе приема на работу. Кандидату сразу предлагали оформить на себя ИП с определенным видом деятельности, затем заключить договор оказания услуг и взаимодействовать. Некоторые соглашались. Кто-то потом жалел, кто-то нет.

Сейчас такая схема стала более хитрой. Изначально с сотрудником подписывают трудовой договор, он работает месяц-второй, привыкает, думает, что все хорошо. Зарплата, естественно, серая, но платится исправно и в полном объеме.

А потом руководитель вызывает сотрудника к себе и начинает плакаться: проверяющие душат, налоги непомерные, скоро по миру пойдем и вообще все очень плохо.

Но выход есть! И так уже сделали многие! Самый эффективный способ взаимодействия:

– Ты открываешь ИП на себя. Мы помогаем тебе оформить все документы. Потом заключаем договор на оказание услуг. Ты продолжаешь работать в офисе за своим рабочим столом и компьютером, но получаешь в разы больше! Смотри, сейчас из твоей зарплаты удерживается 13% налог. Еще 30% за тебя я плачу из своего кармана. А так ты как ИП, то заплатишь только 6% и все! А я тебе смогу платить на 43% больше, потому что эти деньги больше не будут уходить на налоги! И тебе выгодно, и мне! Будешь только отчеты периодически сдавать да жизни радоваться. А отчеты там простые. Любой школьник справится с их заполнением.

Примерно так обычно это декларируется. И это наглая ложь. Сейчас объясню почему.

pixabay.com

1. Это подмена трудовых отношений. Это карается законом. Особо талантливые работодатели после того, как сотрудник оформил ИП, еще и рабочее место начинают ему сдавать в аренду, чтобы подстраховать себя. Естественно, плата за аренду вычитается из вознаграждения.

2. Размер налога на деятельность предпринимателя зависит от выбранного вида налога и на разные виды деятельности он может быть разным.

Даже если налог и будет составлять 6%, то все равно никто не отменяет обязанность предпринимателя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые взносы, а еще некоторые виды налогов. Так что, шестью процентами дело не ограничится.

Да и законодательство меняется очень быстро. Сегодня какой-то вид налога платить не нужно, а завтра выясняется, что он должен быть оплачен еще позавчера.

3. Отчетность у предпринимателей действительно не сложная, если есть понимание когда, как и куда ее сдавать. Зачастую такого понимания нет. И очень много примеров начинающих предпринимателей, которые нулевую отчетность с первого раза сдать не могут. И это не потому, что они глупые. Это потому, что разбираться в этом нужно. Ну или обращаться к бухгалтеру, а это еще расходы.

pixabay.com

4. Договор оказания услуг толком никого ни к чему не обязывает. Сегодня есть необходимость в услугах – будет заказ и будет оплата. Никто не застрахован от того, что завтра в услугах не перестанут нуждаться. Нет услуг – нет доходов. Сотрудника пришлось бы увольнять, сокращать и т.д. А в этой ситуации все проще. Расторгли договор и попрощались.

5. Очень сильно лукавят работодатели, когда плачутся о непомерной налоговой нагрузке на оплату труда. При грамотном ведении бухгалтерии эти расходы не такие уж и непомерные.

pixabay.com

Итог часто печален: горе ИП-сотрудника выбрасывают на улицу, а он потом бегает и пытается закрыть свое предпринимательство и погасить задолженности по оплате налогов, взносов и прочего.

А кто-то наоборот поворачивает ситуацию в свою пользу: ИП есть, отчетность с движениями денежных средств, подтверждающая опыт ведения деятельности, тоже есть. Ничто не мешает найти еще клиентов, помимо так называемого работодателя, и начать оказывать им услуги.

И находят. И развивают свой бизнес. Но это уже совсем другая история.

Так что, схема эта выгодна только работодателям и тем, кто смог построить свой бизнес из такого вот ИП.

А Вы бы согласились открыть на себя ИП только потому, что Вам такую схему предлагает работодатель?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lika_bo/rabotodatel-predlagaet-sotrudnikam-oformit-ip-chtoby-uvelichit-dohod-komu-eto-vygodno-na-samom-dele-5e91085f794a123cf31028a1

Работодатель вместо подписания трудового договора просит открыть ИП: соглашаться или нет?

Работодатель просит оформить ип
26 Марта 2020

Иногда в процессе трудоустройства будущий работодатель предлагает кандидату на вакантную должность устроиться не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя, с которым будет заключен договор оказания услуг. Зачем это ему нужно?

Скорее всего, организация хочет таким образом сэкономить на платежах в бюджет.

Ведь, кроме выплаты работникам заработной платы, предприятие обязано дополнительно перечислять в налоговую инспекцию НДФЛ в размере 13% от заработка сотрудника, 22% от его зарплаты — в пенсионный фонд, 5,1% — в фонд медицинского страхования и 2,9% — в фонд обязательного социального страхования.

Индивидуальным предпринимателям, работающим с организацией по договору, необходимо платить только вознаграждение за оказание услуг. Платежи в налоговую инспекцию, пенсионный и прочие фонды они производят сами.

Стоит ли соглашаться кандидатам на должность с подобным предложением работодателя? В этой статье мы рассмотрим риски (реальные и надуманные), с которыми может столкнуться индивидуальный предприниматель. Мы рассмотрим:

  • какие платежи обязан вносить ИП в казну государства;
  • с какими затратами человек столкнется при открытии ИП;
  • насколько сложно зарегистрировать ИП в налоговой;
  • сложно ли вести бухгалтерский учет;
  • сохранятся ли у работника социальные гарантии;
  • насколько просто ИП получить кредит в банке.

А теперь раскроем эти пункты подробнее.

Придется платить налоги и делать отчисления в пенсионный фонд

Как мы уже упоминали, компания-работодатель платит за своих сотрудников подоходный налог, отчисляет деньги в пенсионный, социальный и медицинский фонды. ИП совершает эти платежи самостоятельно, причем делает это из своего собственного дохода.

В 2020 году ИП без сотрудников должен выплатить в пенсионный и медицинский фонды 40 874 рубля, то есть по 3 403 рубля в месяц. И если работодатель не увеличит зарплату сотруднику на эту сумму, то его «чистый» доход станет меньше.

Если индивидуальный предприниматель не переведет деньги в бюджет, то задолженность может быть взыскана через суд. Отчисления в пенсионный фонд нужно будет делать, даже если человек не ведет деятельность и не получает доход (пока он не закроет ИП).

А вот налоги ИП без сотрудников, который работает по упрощенной системе налогообложения, скорее всего, платить не придется. Дело в том, что из суммы налогов по закону будут вычитаться платежи в пенсионный и медицинский фонды.

Например, если вы получаете на работе 50 000 рублей в месяц (600 000 в год), то в качестве налога вам надо будет заплатить 36 000 рублей (если вы работаете по упрощенной системе налогообложения с выплатой 6% от дохода). Если из этой суммы вычесть те платежи, которые вы уже перечислили в социальные фонды (40 874 рубля), то к оплате ничего не останется.

Единственная тонкость — платежи в пенсионный фонд лучше делать поквартально. Если вы хотите заплатить в пенсионный фонд всю сумму единоразово в конце года, то в этом случае вам придется совершать ежеквартальные авансовые платежи в налоговую. И только в следующем году ИФНС сделает вычет и вернет вам переплату.

Как итог: предпринимателю следует приготовиться к ежеквартальным отчислениям денег в пенсионный фонд.

При открытии ИП вы понесете финансовые затраты

Государственная пошлина за регистрацию ИП составляет 800 рублей. Если подавать документы через МФЦ, то регистрация, по идее, должны быть бесплатной. Правда, лично я столкнулся с тем, что при подаче документов в 2019 году через МФЦ у меня тоже запросили оплату госпошлины.

Других обязательных платежей нет. В интернете можно найти информацию, что юристы за консультации будущим предпринимателям берут оплату в пределах 9 000 рублей. А составление нотариальной доверенности, чтобы ваши документы в налоговую подал ваш представитель, стоит еще 1 500.

Но без этих трат можно обойтись. Консультация юриста нужна для того, чтобы правильно выбрать систему налогообложения. Но, прочитав 2-3 статьи в интернете, можно понять самостоятельно, что для начинающего предпринимателя без наемных сотрудников наиболее выгодной является упрощенная система налогообложения с выплатой 6% от дохода. А документы в налоговую можно отнести самостоятельно.

Вывод: затраты на открытие ИП минимальны.

При оформлении ИП можно столкнуться с бюрократическими формальностями

Многие люди до сих пор думают, что налоговая инспекция — это типичное государственное учреждение с обязательным перерывом на обед и длинными очередями.

Обед в ИФНС действительно есть. Однако узнать расписание работы учреждения можно легко на любом электронном сервисе. Что касается приема посетителей, то за последние годы налоговая инспекция сильно преобразилась.

Судя по личному опыту, прием граждан осуществляется по электронной очереди. В зале работает квалифицированная девушка-консультант. Очередь в окошко к специалисту приходится ждать не более 5-10 минут. Документы регистрируются в течение 3-х дней (не считая дня приема и дня выдачи бумаг).

Единственное неудобство, с которым столкнулся лично я — в зале на всех посетителей работало всего 2 компьютера. Мне нужно было переписать 1 лист заявления (правильно указать место рождения). Ждать очереди к компьютеру пришлось 8-10 минут. Всего процедура сдачи документов заняла у меня минут 20-25, получения — около 5 минут.

Вывод: бюрократические препоны при открытии своего дела государство устранило.

Ип придется вести бухгалтерию и сложный документооборот

У современных индивидуальных предпринимателей есть возможность пользоваться электронными сервисами, которые ведут бухгалтерский учет в автоматическом режиме. Стоимость пользования подобными сервисами составляет от 250 рублей в месяц (такую цену, предлагает, например, Сбербанк). Некоторые компании вообще не взимают с клиентов плату в первый год после открытия ИП.

Электронные программы напоминают своим клиентам, когда нужно совершать платежи в бюджет, рассчитывают размер отчислений, отправляют платежные поручения в банк. В автоматическом режиме формируются также декларация для отчета в налоговую инспекцию и книга учета доходов и расходов.

Чтобы получать деньги от работодателя-заказчика, индивидуальные предприниматели должны выставлять им счета на оплату. Такие счета можно делать по одному шаблону.

В каждом новом документе придется менять только порядковый номер и дату. И еще, возможно, сумму, если ваша зарплата уменьшилась или увеличилась.

Счета на оплату выставляются один или два раза в месяц (в случае, если выплачивается аванс и зарплата)

Как итог: вести бухучет и документооборот предпринимателю без сотрудников несложно.

У ип нет никаких социальных гарантий

Работник, официально устроенный по трудовому договору, защищен Кодексом законов о труде.

Организация не может заставить наемного сотрудника трудиться более 40 часов в неделю, она не может уволить человека без законных оснований. Работодатель обязан предоставлять трудящимся оплачиваемые отпуска.

В случае болезни работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а женщинам, уходящим в декрет — пособие по беременности и родам.

Индивидуальные предприниматели, сотрудничающие с работодателем по договору оказания услуг, подобной защиты лишены. Заключенный договор стороны могут расторгнуть в любое время. Исполнитель обязан выполнить работу, даже если он нездоров. Вопросы предоставления отпуска и действий на случай нетрудоспособности решаются в индивидуальном порядке.

Вывод: работая в качестве ИП, вы остаетесь без социальных гарантий. Выход из данной ситуации можно предложить следующий: на случай временной потери трудоспособности создавать накопления — финансовую подушку безопасности. Впрочем, эксперты по финансовой грамотности советуют иметь накопления на «черный день» и тем, кто работает по найму.

У индивидуальных предпринимателей будет ниже пенсия

Размер пенсии россиянина зависит от того, сколько пенсионных баллов он наберет в течение своей жизни. На количество набранных баллов влияет размер отчислений в пенсионный фонд.

Как мы уже говорили, в течение 2020 года ИП в России должен перечислить в счет своей будущей пенсии 40 874 рубля. Посчитаем, сколько за наемного сотрудника с зарплатой в 25 000 рублей перечислит в пенсионный фонд организация, в которой он трудится.

25 000 (рублей) * 22% * 12 (месяцев) = 66 000 (рублей)

Если официальная зарплата у работника выше, то отчисления будут еще больше.

Вывод: так как предприниматели перечисляют в пенсионный фонд небольшие суммы, то им после выхода на заслуженный отдых будут начисляться скромные пособия. Государственная пенсия ИП будет не намного выше прожиточного минимума.

Выход из ситуации: предприниматели должны заботиться о своей будущей пенсии самостоятельно. Для этого нужно откладывать и инвестировать в ценные активы как минимум 10% своего дохода. Впрочем, то же самое следует делать и тем, кто работает по найму. Размер их пенсии будет несущественно выше, чем у ИП. Пенсионного пособия хватит только на самые необходимые расходы.

Ип сложнее получить кредит

Многие банки неохотно кредитуют индивидуальных предпринимателей. Их положение менее стабильно, чем у людей, работающих по найму (особенно в крупных компаниях и государственных структурах). Эта тенденция касается выдачи как ипотечных кредитов, так и потребительских займов.

Вывод: если вы в ближайшем времени собираетесь обращаться в банк за займом, то работа в качестве ИП вряд ли будет выгодной для вас.

Итого

Если вам при приеме на работу предложили зарегистрироваться в качестве ИП, то имейте в виду: при сотрудничестве с организацией-работодателем у вас не будет социальных гарантий. В будущем размер вашей пенсии будет меньше, чем у наемных работников. А отчисления в пенсионный фонд вы должны будете делать из собственного кармана (если работодатель не компенсирует ваши затраты).

Предпринимательство больше подойдет тем людям, которые по-настоящему готовы выйти со своими услугами на рынок. Они способны самостоятельно сформировать финансовую подушку безопасности на случай потери дохода. А также готовы позаботиться о своей будущей пенсии, регулярно откладывая и инвестируя часть получаемых денег.

Из положительных тенденций следует отметить то, что налогообложение ИП в современной России достаточно либеральное (по упрощенной системе — 6% от дохода). Бюрократические проволочки при регистрации устранены. Современные цифровые сервисы хорошо помогают с ведением бухгалтерии.

pro-banking.ru

Источник: https://pro-banking.ru/blog/rabotodatel-vmesto-podpisania-trudovogo-dogovora-prosit-otkryt-ip-soglasatsa-ili-net

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.