Проставляются ли при увольнении

Содержание

Как Проставиться на Работе При Увольнении

Проставляются ли при увольнении

Можно пирожных купить. На 25 человек в 2500 уложитесь, даже если от Палыча брать (не золотую серию, конечно). Хотя в принципе действительно незачем, если теплых отношений не сложилось. Совместные чаепития ж все-таки для радости в идеале, а не для галочки

Как Вам посторонние люди скажут ? При увольнении нет такой традиции, в общем-то. А так — кто знает какие там у Вас были в коллективе отношения и в чём причина увольнения ?

Неа. Вы их увидите последний раз. Я бы зажала. А зачем? Они ж вам подарок памятный деньгами не подарят? Ну и чего кормить халявщиков. Даже не думайте о том что они подумают о вас.

Увольнение с работы (читать далее…)

Можно скромно проставиться и нормально, пиццы штуки 3 или пироги + соки. В 1,5-2 можно уложиться. На ваше усмотрение , конечно

Неа. Вы их увидите последний раз. Я бы зажала. А зачем? Они ж вам подарок памятный деньгами не подарят? Ну и чего кормить халявщиков.

Сколько зарабатывают учителя начальных классов?

Проставляться на работе или нет при увольненииЯ тоже в такой же ситуации проставлялась. Сейчас иногда забегаю к ним на работу, кое с кем продолжаю поддерживать приятельские отношения. Поэтому для меня вопрос даже не стоял. Тем более для меня увольнение было праздником — уходила с одной хорошей работы на лучшую.

Как наладить отношения с коллегами на работе ?

Как проставляться при увольнении?
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

1. Оцените ситуацию (читать далее…)

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

9. Возьмите то, что заработали

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутациюУвольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

5. Подайте заявление об увольнении

15. Скажите до свидания
Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

Неважно, с каким настроением вы завершаете свое пребывание на той или иной должности, последний день может быть неловким и напряженным. Если вы хотите, чтобы оставляемая вами работа оказалась позади без всяких проблем, изучите рекомендации о том, что нужно сделать в такой момент.

Если вы оставляете незавершенный проект, проявите вежливость – напишите пояснительные записки или составьте документы с нужной информацией, чтобы процесс перехода для новых сотрудников оказался проще. Это поможет вам проявить ваш профессионализм — возможно, в дальнейшем вы еще столкнетесь с представителями фирмы, из которой уволились, и это окажется для вас полезным.

Лишь из-за того, что вы оставляете позади работу, не стоит оставлять позади и свои рабочие связи. Не бойтесь попросить своих коллег написать для вас рекомендации, обменяйтесь контактной информацией, сохраните важные адреса электронной почты. Поверьте, эта информация вам впоследствии пригодится.

Заканчивайте на позитивной ноте (читать далее…)

Это может казаться простым, тем не менее следует учитывать при уборке некоторые правила, о которых можно и не догадываться. Оставляйте все вещи, которые не покупали за собственные деньги или не получали в подарок.

Канцелярские принадлежности, файлы и прочие детали принадлежат компании. Собирать свои вещи следует начинать в момент, когда менеджер объявляет о вашем увольнении в офисе.

В последний день работайте в привычном режиме, после чего соберите оставшиеся вещи и проверьте, не забыли ли что-либо.

Даже если отдел кадров не назначил вам последнюю встречу, вы все равно можете заглянуть к начальнику и поблагодарить его за все. В конце концов, вы никогда не знаете, столкнетесь ли с ним в жизни снова.

Если же вам назначили официальную встречу, обдумайте, что вы скажете. Старайтесь придерживаться позитивных мыслей.

То, что вы скажете, может стать известно начальству на вашем новом месте работы, так что обязательно ведите себя корректно и сохраняйте профессионализм, какими бы ни были обстоятельства.

Что обязательно нужно сделать в свой последний рабочий деньПоследнее впечатление имеет не меньшее значение, чем первое. Неважно, увольняют вас, переводят или отправляют на пенсию, вам следует придерживаться позитивного настроения в последний день на работе – это ключ к успеху. Постарайтесь не говорить ничего уничижительного о компании, начальстве или коллегах, это может испортить ваши отношения и покажет вас не с лучшей стороны. Стремитесь к тому, чтобы запомниться как позитивный командный игрок. Это может оказаться крайне полезным в будущем.

Проанализируйте свои контакты

Завершите все незаконченные дела
В идеале следует завершать все рабочие проекты еще до последнего дня, тем не менее, если какие-то мелочи еще остались, проведите утро, разбираясь с ними, даже если вы совершенно не чувствуете мотивации. Сохраняйте мотивацию до последней минуты, это лучшее решение. Сфокусируйтесь на работе и не бросайте никаких задач.

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-prostavitsya-na-rabote-pri-uvolnenii-p3.html

Порядок «расставания» или о чём нужно помнить при увольнении?

Проставляются ли при увольнении

В большинстве случаев, одна из сторон правоотношений остается неудовлетворенной результатами разрыва, и если это работодатель, а тем более «частник» – не стоит ждать от него добросовестного исполнения предписанных законом норм и полноценного соблюдения прав работника.

Между тем многие из таких рекрутеров забывают о наличии трудового законодательства и необходимости его соблюдения, ведь даже в момент увольнения работник все еще остается субъектом трудовых правоотношений.

Более того, в случае наличия откровенных нарушений ТК, приводящих фактически к финансовым потерям работника, даже после самого «разрыва», он остается субъектом правоотношений, имеющим право защищать свои права и требовать компенсаций.

Каковы основания для увольнения, каков порядок проведения этой болезненной процедуры и как обжаловать необоснованное увольнение? Карьерист.ру постарается ответить на эти и некоторые другие вопросы.

Признать правомерность увольнения работника возможно лишь при соблюдении трех одновременных условий:

  • соответствие фактических обстоятельств основаниям для увольнения, предусмотренным в законе;
  • соблюдение порядка увольнения;
  • фактическое прекращение действия трудового контракта.

Важнейшим из них, конечно же, является соответствие оснований.

Законодательство определяет исчерпывающий список таких причин, которые могут быть выражены как волей самого работника, волей руководства или независящими от их воли обстоятельствами.

Прежде всего, стоит выделить общие основания, к которым ст. 77 ТК относит:

  • Соглашение сторон. Наверное, самый мирный и распространенный способ разорвать трудовые отношения, который предполагает волю обеих сторон. Важно учитывать, что наличие лишь желания работодателя не является основанием для разрыва. Если работник не желает увольняться, он не обязан идти на такое соглашение, даже если в его стороны сыплются угрозы – это уже не соглашение, а принуждение к увольнению.
  • Окончание срока действия контракта. Действует лишь в отношении срочных трудовых договоров и может быть применено лишь в момент истечения такого срока. Если на момент наступления этой даты ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть отношения, то контракт считается продленным бессрочно и по этой причине расторгнут быть больше не может.
  • Перевод на другую работу. Важным условием для перевода является наличие согласия сотрудника.
  • Отказ сотрудника продолжать работать при смене собственника, изменению подведомственности и прочих организационных изменений.
  • Наступление независящих от сторон обстоятельств. К ним относят призыв сотрудника в армию, признание его недееспособным, осуждение за уголовное преступление, восстановление на рабочем месте другого работника, смерть одной из сторон и прочие обстоятельства, закрепленные ст. 83 ТК.

Инициатива работодателя

Важно понимать, что инициатива работодателя на увольнение сотрудника не может быть обусловлена банальной неприязнью – закон запрещает рекрутеру разрывать трудовые отношения без веских на то причин и «по собственному желанию», как это может сделать работник.

Основаниями для этого, учитывая ст. 81 ТК, может быть лишь:

  • Банкротство предприятия;
  • Сокращение штата, проведенное в соответствии с законом;
  • Отсутствие у работника необходимой квалификации, что делает его несоответствующим занимаемой должности;
  • Многократное игнорирование сотрудником трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение обязанностей;
  • Прогул;
  • Нахождение на работе в состоянии опьянения;
  • Совершение хищения;
  • Разглашение коммерческой тайны;
  • Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Обратим внимание, что это список исчерпывающий и не может предусматривать иных оснований. Кроме него, отдельного внимания требует вопрос ухода с работы по собственному желанию.

По собственному желанию

Никто не может принудить работника написать заявление с просьбой о его увольнении – на то оно и «собственное желание».

В случае оказания давления и принуждения, сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Конечно, наладить какие-либо отношения с работодателем больше не удастся, но это станет эффективным инструментом принуждения его к соблюдению законности.

Если же желание у работника уволиться действительно есть, то закон обязывает его к письменному предупреждению работодателя о своем намерении покинуть компанию за 14 дней до предполагаемой даты такого увольнения.

Бытует заблуждение, что работник обязан отработать после этого еще 2 недели, что правильно лишь частично. Закон не обязывает сотрудника к отработке, каких-то «мифических» 2 недель, он лишь требует заблаговременного предупреждения работодателя, который, кстати, имеет полное право отпустить работника и в этот же, и в любой другой день, до истечений двухнедельного срока.

Более того, если желание работника уволиться обусловлено невозможностью дальнейшего выполнения трудовых функций (например, обучением, пенсией и т.д.), то рекрутер обязан уволить его в срок, когда того потребует сотрудник.

Кроме этого, отметим, что до истечения указанного срока, работник вправе отозвать свое заявление, и если руководство еще не пригласило (письменно) нового работника, то оно не вправе отказать.

Если же после истечения срока на предупреждение работник продолжил работу, не расторгнул окончательно договор и не настаивает на уходе – договор продолжает действовать.

А когда работодатель под любым предлогом отказывается ставить резолюцию на заявлении, работнику необходимо получить доказательство получения его руководством.

Это делается путем почтового отправления документа с уведомлением о вручении. После такого «маневра» и истечения 2-недельного срока, сотрудник имеет полное право не выходить на работу, независимо от того, что по этому поводу думает работодатель. Что касается выдачи документов и расчета – то для их получения следует обращаться в Трудовую инспекцию.

Порядок расторжения трудового договора

Независимо от основания, прекращение действия контракта оформляется приказом, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен, что подтверждается его подписью. При его желании он может также получить копию приказа.

Если работник не согласен с увольнением, он вправе ничего не подписывать. В такой последний день работы сотруднику должна быть выдана его трудовая книжка и прочие, связанные с выполнением трудовых функций документы.

Кроме того, согласно ст. 140 ТК, в этот день с ним проводятся все расчеты. Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал – все необходимые расчеты и документы выдаются после его обращения.

Расчеты при увольнении

Как уже было сказано, ст. 140 ТК обязывает работодателя производить полный финансовый расчет с работником в последний день его работы.

В такой расчет входят все суммы, которые работодатель должен выплатить своему уже бывшему сотруднику. Среди них можно выделить:

  • Окончательную заработную плату. Она выплачивается за те дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце, в котором происходит расторжение трудового договора.
  • Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Они рассчитываются бухгалтером и пересчитываются в денежные средства исходя из текущей заработной платы.
  • Выходное пособие. Оно выплачивается в размере месячного заработка, в случае банкротства компании (и связанного с этим сокращения), а также в случае сокращений. Если работник не находит работу на протяжении 2 месяцев после этого, работодателя обязан выплатить ему месячный заработок еще раз. Кроме того, на пособие в размере 2-недельного заработка вправе претендовать работники, которые были уволены ввиду независящих от сторон обстоятельств, определенных ст. 178 ТК.

После получения всех сумм и необходимых документов сотрудник считается уволенным. Если выплачиваемые суммы, которые ему полагались при увольнении, его не устроили, он вправе обратиться с этим спором в трудовую комиссию.

Однако, куда эффективнее будет обратиться сразу в местную Трудовую инспекцию – они решают эти вопросы куда быстрее и продуктивнее.

Если же работник не согласен с увольнением или с его причиной, то ему нужно подготовиться к длительной процедуре защиты и восстановления своих прав.

Обжалование приказа об увольнении

Среди работного сообщества бытует заблуждение о том, что в случае увольнения первой инстанцией, в которую нужно обжаловать приказ, является трудовая комиссия.

На самом деле это не так – исходя из ст. 385 ТК, компетенции таких комиссий при разрешении трудовых споров определяются по остаточному принципу, то есть они рассматривают лишь те споры, в отношении которых не установленного какого-либо другого порядка их рассмотрения.

Что же касается несогласия с фактом увольнения, как и с самой его причиной, то согласно ст. 391 ТК, такие вопросы рассматриваются в судебном порядке. Поэтому в случае незаконного или необоснованного увольнения, работнику нужно обращаться лишь в суд, параллельно подав жалобу в Трудовую инспекцию.

Важно учитывать и сам порядок обжалования. Так, незаконное и необоснованное расторжение контракта, а также саму причину его расторжения можно оспорить лишь в течение 1-го месяца, с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Важный момент, что отсчет срока давности стартует не с самой даты увольнения, а именно с момента получения документов.

Если такой срок был пропущен, но на это имелись весомые причины – он может быть восстановлен. Важным аспектом является и то, что с работника снимается обязанность оплачивать госпошлину при подаче иска.

Помимо стандартных и обязательных реквизитов, само исковое заявление должно включать полное описание сложившейся ситуации, законное обоснование неправомерности увольнения, а также само требование.

В любом случае для его составления лучше обратиться к юристу. К самому иску необходимо приложить документы – трудовой договор, книжку, справку о зарплате и прочие доказательства неправомерности увольнения.

Что касается исковых требований, то их может быть несколько, основным из которых должно стать восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения. Если это повлечет изменение итоговых финансовых расчетов, должно быть также заявлено требование о выплате недостающих сумм.

Если отдельные расчеты стали тоже предметом спора – необходимо заявить требование об их обязательной выплате. А кроме того, согласно ст. 234 ТК, в случае причинения работнику ущерба в виде неполучения им заработка по причине незаконного лишения права на труд, то работодатель обязан его возместить.

Таким образом, работник вправе требовать выплаты ему всех сумм зарплат, которые не были им получены в период, пока он был незаконно уволенным и до его восстановления на рабочем месте.

Ввиду всего этого, Карьерист.ру очередной раз напоминает трудящимся про необходимость отстаивания своих прав, особенно в такой сложной ситуации, как угроза увольнением.

Только непреклонность, упорство и твердость духа способны вернуть вам потерянное по вине работодателя. Проблема нашего трудового законодательства не в самих законах, а в том, что они не исполняются.

И именно трудящиеся должны стать тем катализатором, который заставит трудовое законодательство работать! Дерзайте!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/poryadok-rasstavaniya-ili-o-chyom-nuzhno-pomnit-pri-uvolnenii.html

Чего нельзя говорить и делать при увольнении – Hussle

Проставляются ли при увольнении

По статистике, на протяжении всей карьеры сотрудник от 5 до 7 раз проходит процедуру увольнения.

Основатель консалтинговой компании Human Workplace Лиз Райан рекомендует работникам, покидающим организацию по собственному желанию, перед разговором с начальством не полагаться на импровизацию, а заранее подготовить свою речь. Предприниматель выделяет 10 фраз и поступков, которых вы должны избегать при увольнении.

Как подготовиться к увольнению

Допустим, вы приняли решение об увольнении после того, как получили выгодное предложение от другой компании. В этом случае, отмечает Райан, вам нужно подготовиться к уходу из своей организации.

Для этого в первую очередь скопируйте, а затем удалите с рабочего компьютера все личные файлы. Кроме того, заранее составьте портфолио проектов, в которых вы принимали участие.

Также убедитесь в том, что у вас есть контакты коллег, с которыми вы хотели бы поддерживать связь.

После предварительной подготовки основатель Human Workplace советует выбрать подходящее время и место, чтобы пообщаться с руководителем: дождитесь, когда у менеджера появится свободная минута, и предложите ему поговорить в его кабинете или конференц-зале.

По мнению Райан, свою речь лучше всего построить примерно следующим образом: «Я благодарен вам за то, что когда-то вы предложили мне эту работу. Здесь я многому научился как у вас, так и у своих коллег. Но сейчас я хочу уйти, поскольку получил предложение от другой компании.

Я покину организацию через две недели, и за это время мне хотелось бы подготовить себе замену. Если позволите, я готов предложить несколько кандидатур».

Как отмечает предприниматель, своим заявлением вы должны выразить благодарность работодателю, а также подчеркнуть, что намерены серьезно относиться к своим обязанностям в оставшийся период пребывания в компании. При этом Райан рекомендует обращаться с подобной речью только к тому менеджеру, который готов пойти на подобный диалог. В противном случае вы можете обозначить свое решение прямо и коротко.

Каких фраз и поступков нужно избегать при увольнении

Перед разговором с начальством Райан советует детально продумать свою речь, чтобы не выдать лишнюю информацию и оставить о себе благоприятное впечатление. Вот каких ошибок следует избегать во время диалога.

Не критикуйте компанию

«Если причина увольнения кроется в том, что вам урезали зарплату, увеличили нагрузку или к вам ухудшилось отношение со стороны начальства, не озвучивайте ее перед уходом.

Когда вы стоите на пороге, нет никакого смысла жаловаться на компанию. Вместо этого поблагодарите своего руководителя за все, чему он вас научил.

Если вы хотите доказать, что менеджер в вас ошибался, сделайте это, добившись больших успехов на новом месте», — советует предприниматель.

Не извиняйтесь

Не извиняйтесь перед начальством за то, что вы сделали выбор в пользу другой компании. Все, что вы должны организации, — это добросовестно выполнять свою работу. Поэтому слово «простите» здесь неуместно.

Не раскрывайте новое место работы

По словам Райан, вы не обязаны озвучивать название компании, в которую переходите. Вместо этого вы можете использовать размытые формулировки наподобие «Эта организация не ваш конкурент, более того, она из совершенно другой отрасли».

Не обещайте приходить на помощь

Во время увольнения основатель Human Workplace советует не давать каких-либо обещаний: «У вас может возникнуть такой соблазн, если вы испытываете симпатию к своему руководителю или, наоборот, чувствуете психологический прессинг с его стороны. Однако это не самая лучшая идея. Не стоит говорить, что вы всегда на связи и готовы прийти на помощь, поскольку на данный момент ваша основная задача — сосредоточиться на новой работе».

Не подписывайте подозрительные документы

Процесс увольнения обычно сопровождается подготовкой и выдачей стандартного пакета документов: сотрудник обязан написать заявление и заполнить обходной лист, а в последний день получить трудовую книжку, расчет и справку о размере зарплаты.

При этом в некоторых случаях руководство может попросить о заключении дополнительного договора: например, о неконкурентном соглашении, в рамках которого вы не сможете сотрудничать с компаниями, представленными в той же отрасли бизнеса.

Райан отмечает, что в этой ситуации можно поступить двумя способами: либо тщательно изучить документ вместе с юристом и, возможно, согласиться на его условия, либо сразу же отказаться от него, поскольку вы ничего не должны бывшему работодателю.

Не выдавайте своих коллег

Если кто-либо из коллег знал о том, что вы подыскиваете работу, не выдавайте этого человека своему начальству. Вместо этого заявите, что весь коллектив был в неведении и вы никому не рассказывали о своих планах.

Не сообщайте о своих планах отделу кадров

Не сообщайте своему отделу кадров о том, что вы намерены уйти из компании и хотите пройти несколько собеседований с потенциальным работодателем. Скорее всего, HR-специалисты постараются уговорить вас остаться или доложат о вашем решении начальству, чем сорвут ваши планы. Лучше всего объявите о своем решении, когда будете непосредственно готовы покинуть компанию.

Не раскрывайте, как долго искали работу

«Если менеджер поинтересуется, как долго вы искали новую работу, скажите, что вам удалось найти подходящее место всего лишь за пару дней», — рекомендует Райан. По словам эксперта, руководству неприятно осознавать, что вы находились внутри компании и при этом параллельно на протяжении 2-3 месяцев рассматривали предложения других организаций.

Не обещайте коллегам новое трудоустройство

Порой при увольнении ваши коллеги и даже кто-либо из руководящего состава могут попросить замолвить за них слово в той компании, куда вы уходите. В этой ситуации вам не стоит давать какие-либо обещания или гарантировать трудоустройство, поскольку вы еще сами не закрепились в организации и не можете брать на себя такие обязательства.

Не соглашайтесь на встречное предложение

«Услышав ваше заявление, руководитель может попросить время для того, чтобы подготовить для вас встречное предложение, — отмечает Райан. — Не соглашайтесь на это и заявите, что вы все обдумали и приняли приглашение другой компании».

Порой начальство, чтобы удержать сотрудника, готово увеличить ему зарплату. Однако, по словам основателя Human Workplace, финансовый вопрос зачастую не решает проблемы работника, из-за которых он намерен уйти, и лишь отодвигает день увольнения.

Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться

Источник: https://hussle.ru/chego-nelzya-govorit-i-delat-pri-uvolnenii/

СТД-Р при увольнении: образец заполнения и бланк

Проставляются ли при увольнении

В связи с переходом на электронный учет трудовой деятельности работников появились новые формы отчетов, одним из которых является СТД-Р — он выдается либо по запросу сотрудника, либо при увольнении автоматически и содержит сведения о кадровых записях за период работы у данного работодателя.

Если сотрудник увольняется, то в последний день работы ему должны выдать не только расчет, но и документы, в числе которых и форма СТД-Р, отражающая этапы его трудовой деятельности по данному месту работы.

Нужно ли выдавать работнику форму СТД-Р при увольнении?

Обязанность работодателя — предоставить увольняющемуся сотруднику всю необходимую документацию, а также расчет.

Выдать нужно:

  • справку о доходах за 2 года для расчета больничных у следующего работодателя,
  • бумажную трудовую книжку, если она по-прежнему ведется, либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Для получения данных документов работник не обязан писать письменные просьбы и заявления, работодатель должен выдать их по умолчанию каждому увольняющему лицу.

До начала 2021 года сотрудникам нужно было определиться с тем, как будет учитываться его трудовая деятельность — только электронно, или электронно и на бумаге. Заявление со своим выбором нужно было подать до 31.12.2020.

Если работник подал заявление о том, что учет его трудовой деятельности ведется только в электронном виде, то его бумажная трудовая книжка должна быть выдана на руки. При увольнении такого сотрудника работодатель обязан оформить форму СТД-Р.

Если работник подал заявление о продолжении ведения книжки на бумаге, то достаточно при увольнении выдать эту книжку, дублировать информацию в форме СТД-Р работодатель не обязан.

Как заполнить сведения о трудовой деятельности для сотрудника?

Форма СТД-Р, которую нужно заполнить и выдать в день увольнения, утверждена Приказом Минтруда №23н от 20.01.2020.

Согласно Порядку заполнения к данному приказу, выдать справку работодатель может и в бумажном, и в электронном виде, в зависимости от желания работника. Как правило, при увольнении форма выдается на бумаге.

Срок выдачи — непосредственно в день увольнения, который является для сотрудника последним рабочим.

В бланке СТД-Р нужно заполнить 3 раздела:

  • сведения о работнике — указывается ФИО увольняющегося полностью без сокращений, дата рождения, номер СНИЛС из 11 цифр в формате ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ XX.;
  • сведения о работодателе — номер в ПФР, присвоенный при регистрации в качестве страхователя, название организации полностью или ФИО ИП, ИНН, КПП для организаций;
  • таблица со сведениями о трудовой деятельности — заполняется необходимое количество строк для отражения всех записей, произведенных за период работы у этого страхователя. Сведения вносятся на основании оформленных приказов. Указать нужно в том числе и те записи, которые были ошибочны и отменены, для них в графе 10 проставляется отметка X.

Дата подачи заявления указывается, если работник его подавал — либо о продолжении ведения трудовой книжки, либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

В таблице должны быть отражены следующие кадровые мероприятия:

  • прием на работу — обозначение ПРИЕМ;
  • переводы, переименование должности работника — ПЕРЕВОД;
  • смена названия организации работодателя — ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ;
  • получение работником второй профессии, специальности, классификации — УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ);
  • расторжение трудового договора — УВОЛЬНЕНИЕ;
  • запрет на ведение трудовой деятельности по решению суда — ЗАПРЕТ.

Для каждого мероприятия, бывшего в период работы у этого работодателя, нужно заполнить:

  • 1 — номер строки в таблице;
  • 2 — дата события, согласно приказу;
  • 3 — наименование события, согласно п. 2.4 Порядка заполнения формы СТД-Р;
  • 4 — название должности, профессии, подразделения — должно соответствовать указанному в штатном расписании, для записи об увольнении эта графа не заполняется;
  • 5 — код функции заполняется только в случае применения работодателем профстандартов;
  • 6 — заполняется только для одной увольнительной записи — основание увольнения, номер пункта, части, статьи ТК РФ;
  • 7 — название документа, на основании которого вносится запись о кадровом мероприятии, обычно это приказ;
  • 8 — дата документа из гр. 7;
  • 9 — номер документа из гр. 7;
  • 10 — отметка об отмене записи, если таковые были.

Заполненный бланк СТД-Р подписывается директором организации и заверяется печатью. Вместо руководителя поставить подпись может доверенное лицо. Рядом пишется расшифровка подписи — это поле является обязательным для заполнения.

Если работодатель — это ИП, то ставится подпись предпринимателя и расшифровка его подписи.

Внизу бланка СТД-Р проставляется дата подготовки отчета — последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

Пример заполнения:

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать бланк СТД-Р.

Скачать образец заполнения СТД-Р при увольнении.

Источник: https://9trud.ru/std-r-pri-uvolnenii/

Как уволиться изящно: правила поведения в офисе в последний рабочий день | Rusbase

Проставляются ли при увольнении

Как уволиться изящно: правила поведения в офисе в последний рабочий день Дина Богдашова

Многие из нас, увольняясь по собственному желанию, прямо-таки предвкушают свой последний рабочий день или даже сам момент увольнения.

Но, несмотря на то, что эмоции захлестывают вас, постарайтесь пройти через это увольнение изящно – чтобы не разрушить ни свою репутацию, ни отношения с боссом и коллегами, с которыми еще, вероятно, придется столкнуться – Земля-то, говорят, круглая.

Какими принципами лучше руководствоваться в данной ситуации?

Fotoimedia Грамотное увольнение может укрепить вашу репутацию отличного сотрудника и хорошего человека, а также сохранить ценные отношения с коллегами, скандальное – нанести серьезный удар по обоим фронтам. Если вы устроите сцену и скажете всем в офисе, что вы о них думаете, то, возможно, вам и станет легче, но вы явно станете предметом сплетен и антипримером в офисе.

Издание The Wall Street Journal рассказывает историю одного шеф-повара из ресторана в Нью-Джерси. Она уволилась несколько лет назад, а коллеги вспоминают ее до сих пор. Забыть такое действительно сложно: увольняясь, она орала и била посуду о стену на кухне.

Чтобы о вас после увольнения вспоминали только в хорошем ключе, WSJ публикует несколько правил, которые вы должны держать в голове во время увольнения и в свой последний рабочий день. – Если вы хотите выпустить пар, сделайте это в другом месте – перед друзьями или родственниками. – Не забывайте, что вы можете столкнуться со своим теперь уже бывшим боссом или коллегами в другом месте – в качестве будущих клиентов или сотрудников. – В своей анкете увольняющегося сотрудника дайте больше позитивную, чем негативную обратную связь. Будьте спокойны и дипломатичны. – Договоритесь пообедать в ближайшее время с 4-5 коллегами, которых вы цените больше всего. – Передайте свои обязанности. – На вопрос, почему вы уходите, назовите общие причины – например, что появилась новая хорошая возможность или сошлитесь на семейные обстоятельства. – Поставьте себе цель уйти так, чтобы это не затронуло вашу репутацию и отношения. – Работайте (а не просто проводите время в офисе), пока не закончится ваш последний рабочий день. А теперь подробнее об этих правилах. WSJ рассказывает несколько историй “неконструктивных” увольнений. Например, один менеджер увольнялся так: он надел костюм енота, пришел на совещание и бросил перед боссом служебный телефон с надписью на экране “Я ухожу”. Шутка вызвала смех, но шансы сотрудника получить от босса хорошую рекомендацию серьезно сократились. В другой компании сотрудник отнесся к новости об увольнении на первый взгляд спокойно. Но месть – блюдо, которое подают холодным: он вытащил важную деталь из посудомоечной машины, после чего та перестала работать, насыпал соли в сахарницу на офисной кухне, а своего босса подписал на журнал, который та совсем не хотела получать. Плохое поведение, естественно, лишило его рекомендаций. “А мне не нужны рекомендации!” – скажете вы. Это распространенная ошибка, говорят эксперты. По их словам, истории про последний день очень легко распространяются за вашей спиной. Потенциальные работодатели в социальных сетях часто просят отзывы на нанимаемого сотрудника, и если они услышат что-то вроде: “Он парень неплохой, но очень плохо вел себя при увольнении”, – то подумают дважды, прежде чем взять вас на работу. Увольняющимся сотрудникам приходится постоянно отвечать на один и тот же вопрос: “Почему ты уходишь?” Консультанты советуют называть общие причины, например: “Появилась хорошая возможность” или “Так будет лучше для моей семьи”, и рекомендуют избегать любых жалоб на бывшего работодателя. “Если вы вдаетесь в подробное обсуждение обстоятельств, вы сошли с рельсов”, – говорят эксперты WSJ. Одна из сотрудниц, увольняясь с нелюбимой работы, рассказала об этом только своему боссу и двум самым доверенным коллегам. В течение последующих двух недель она просто передавала боссу свои обязанности и постепенно чистила рабочее место, рассказывая коллегам, что всего лишь наводит порядок. Прощальное же письмо она отправила только в свой последний рабочий день – так нет времени для сплетен, объяснила она. Некоторые консультанты рекомендуют быть проактивными: разыщите своих боссов и наставников, поблагодарите их за ту помощь и поддержку, которую они вам оказали. Договоритесь пообедать с 4-5 самыми близкими вам коллегами в ближайшее время. Еще один важный момент – анкета, которую вам предлагают заполнить при увольнении HR-менеджеры. Неразумно будет изливать в ней все свои критические замечания. Если вам нужно высказаться, сделайте это на барном стуле перед друзьями, советуют эксперты. Как правило, такие анкеты анонимны, но руководители могут выяснить, кто дал чрезмерно критическую обратную связь. К тому же, вы еще можете снова вернуться к этому работодателю, а они имеют свойство просматривать анкеты бывших сотрудников. Консультанты рекомендуют оставлять отзыв в скорее положительном ключе. Вместо того чтобы сказать, как ужасен ваш босс и как его все ненавидят, можно написать, что ваш начальник всегда был предан своей работе и тщательно следил за результатами, но иногда эта преданность была чрезмерной и сказывалась на работе сотрудников. А потом можно описать один или два конкретных примера, говорят эксперты.

Иногда сотрудников просят уйти незамедлительно, особенно если они работали в области продаж и имеют связи с клиентами компании. Некоторых сотрудников работодатель заставляет собрать вещи немедленно и провожает до двери.

Эксперты шутят: если с вами так поступают, сохраняйте улыбку на лице, даже если улыбаться вам на самом деле не хочется, и будьте признательны, что кто-то помогает вам нести весь ваш мусор.

А если серьезно, то рекомендуют, если вы чувствуете, что с вами поступят именно так, очищать свое рабочее место постепенно, прежде чем писать заявление на увольнение.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/kak-uvolitsya-izyashhno-pravila-povedeniya-v-ofise-v-posledniy-rabochiy-den/7520787.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.