Продолжительность ежедневной работы это

Содержание

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы это
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность ежедневной работы (смены)

Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

Статья 94 ТК РФ посвящена пределам времени в течение рабочего дня. То есть на уровне законодательства устанавливается определенный предел времени не только для одной недели, но и в границах одного дня.

Установление таких пределов, в первую очередь, относится к тем исключительным категориям работников организации, которые в ходе выполнения возложенных на них функций пользуются правом на получение сокращенного времени по некоторым обстоятельствам, к которым относятся:

общее состояние здоровье такого сотрудника; не достижение установленного на уровне законодательства восемнадцатилетнего возраста; трудовая деятельность, связанная с вредными для здоровья сотрудника условиями ведения трудовой деятельности.

Выделяется возможность установления ограничений продолжительности смены при суммированном учете времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан

Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю.

В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня – суббота и воскресение.

В этом приказе отдельно выделяют женщин – работниц Крайнего Севера, а также работников, которые еще не достигли установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.

Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.

Отдельно стоит отметить, что максимальная продолжительность выполнения трудовых обязанностей работниками плавсостава, в которые входит несение вахт и выполнение любых дополнительных работ не должна превышать 12 часов в течение одних суток. Для таких сотрудников руководитель организации должен устанавливать специальный двухсменный график, по которому каждый работник будет работать по 12 часов двое суток подряд.

Работа по 12 часов подряд не должна превышать 30 суток подряд.

Если речь идет о работниках с ограниченными сроками выполнения трудовых обязанностей, работающих по двухсменному графику по 12 часов в сутки, то их норма рабочего времени не должна превышать трех месяцев подряд, в том числе и накануне ночных смен.

Установление рабочего графика по 12 часов в сутки и накануне ночных смен устанавливается непосредственным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Продолжительность вахт накануне ночных смен при подобном режиме работы сокращению не подлежит.

Какая нормальная продолжительность одной смены

Законодательством устанавливается определенный перечень предельных нормативов для работников различных категорий. В законодательстве предусматриваются следующие нормативы:

работники предприятия в возрасте от 15 до 16 лет не должны работать свыше 5 часов в течение одного 24 часового рабочего дня; сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше установленного законом предела в 7 часов в течение 24 часов; сотрудники предприятия в возрасте от 16 лет, которые совмещают работу с учебой, не должны работать в расчете более 2,5 часов в день; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой не должны выполнять свои трудовые функции в расчете более 4 часов в течение дня продолжительностью в 24 часа.

Отдельно выделяется продолжительность ежедневной работы для инвалидов.

В соответствии с требованиями законодательства, продолжительность ежедневной работы для инвалидов может быть сокращена до любого предела, на основании предоставленного инвалидом медицинского заключения. Данный документ должен быть предоставлен инвалиду в порядке, установленном федеральным законодательством.

Законодательством устанавливается требование о том, что сколько бы инвалид не выполнял свои фактические трудовые функции, за ним сохраняется и рассчитывается средняя оплата труда.

Допустимая продолжительность смены для работников организаций, занятых на производстве с опасными условиями труда

Продолжительность ежедневной работы для сотрудников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, урегулирована законодательством. Специально для такой категории работников в организации в обязательном порядке устанавливается специальная сокращенная продолжительность рабочего времени:

при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов.

На уровне законодательства предусматривается реальная возможность провести увеличение продолжительности смены для подобной категории работников. На законодательном уровне возможность проведения такой процедуры допускается только при выполнении ряда определенных условий, среди которых:

продолжительность рабочей смены может быть увеличена только при наличии подобного условия в коллективном договоре организации; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении недельных пределов; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении специально установленных нормативов труда.

Подобный подход позволяет работодателям, которые привлекают своих сотрудников к выполнению разнообразных функций в условия вредных для здоровья, более гибко осуществлять расчет общей продолжительности допустимого количества выполнения ежедневной работы, принимая в учет специфику деятельности того или иного специалиста при выполнении определенных производственных процессов.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty-smeny.html

Трудовое право

Продолжительность ежедневной работы это

Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности.

Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило широкое распространение. Однако в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее время как таковое и его норма. Вместе с тем следует отметить, что установленная договором норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем.

Так, время, в течение которого работник трудился сверх нормы, тоже считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями. Таким образом, более удачным является определение рабочего времени, которое дано в Конвенции Международной организации труда № 30, принятой еще в 1930 г.

Согласно этой Конвенции под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора.

В понятии рабочего времени выделяют:

  • время, которое собственно работник затрачивает на труд;
  • иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

Периодами, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени, являются:

  • простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
  • перерывы для принятия пиши в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установил» перерывы для отдыха и питания;
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери, и другие периоды.

Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял своих прямых обязанностей, но находился в распоряжении работодателя.

Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом (в часах) законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 ТК РФ она составляет:

для работников в возрасте:

  • от 15 до 16 лет — не более пяти часов,
  • от 16 до 18 лет — не более семи часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, в возрасте:

  • от 14 до 16 лет — 2,5 часа,
  • от 16 до 18 лет — не более четырех часов;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п.

Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. В некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть либо менее, либо более установленных 40 часов в неделю.

Случаи, когда рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, касаются особой, льготной категории работников.

В том же случае, если рабочий день превышает рамки нормальной продолжительности рабочего времени, появляется обязанность работодателя компенсировать это отклонение от нормы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — особый институт, предполагающий сокращение временных рамок работы при условии сохранения (по общему правилу) полной оплаты труда.

Сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств.

К таким льготным категориям относятся следующие категории работников:

  • инвалиды I или II группы, Для них установлена 35-часовая рабочая неделя;
  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые должны работать не более 36 часов в неделю;
  • несовершеннолетние. Для них устанавливается не более: 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (24 и 35 часов соответственно).

Особую категорию составляют женщины, работающие в сельской местности. Для них установлена 36-часовая рабочая неделя.

При этом заработная плата в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.

№ 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Далее следуют категории работников, имеющих сокращенное рабочее время в связи с особенностями своей профессиональной деятельности. В частности, для педагогических работников установлена норма не более 36 часов в неделю; для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

№ 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» продолжительность рабочего времени различного медперсонала может составлять 24.

30, 33, 36 часов в неделю); для занятых на работах с химическим оружием — не более 24 часов или не более 36 часов в неделю в зависимости от конкретного вида деятельности.

По общему правилу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е.

пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время.

Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени относится к нормальной продолжительности рабочего времени. Так, согласно Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Женева 24 июня 1994 г.

) продолжительность рабочего времени работника, составляющая часть нормальной продолжительности рабочего времени работника занятого полное рабочее время, считается нормальной продолжительностью рабочего времени, «трудящийся, занятый неполное рабочее время», означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации (ст. 1).

Неполное рабочее время, в свою очередь, имеет два режима, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По общему правилу такие режимы могут устанавливаться как в момент приема на работу, так и впоследствии, по соглашению между работникам и работодателем.

Если же работодатель устанавливает данный режим по собственной инициативе, то он должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ и уведомить работников за два месяца до его введения в действие.

Данный вывод представлен в решении Оконешниковского районного суда Омской области от 11 ноября 2009 г. В частности, указано о противоречии приказа работодателя о переведении работников на неполный рабочий день ст.

74 ТК РФ — по причине отсутствия письменного уведомления работников не менее чем за два месяца об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость указанных изменений.

Принято решение указанный приказ отменить, а заработную плату начистить за полный рабочий лень. В итоге с работодателя в пользу истца взыскана заработная плата за фактически отработанное время, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Таким образом, обязательным условием для установления неполного рабочего времени с сохранением условий труда, адекватных режиму полного времени, является соглашение сторон трудового договора. Однако в качестве гарантии для некоторых категорий работников закон обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица осуществляющего уход за бальным членом семьи.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При определении вопроса о неполном рабочем времени следует помнить, что сокращение времени работы должно наличествовать во все дни, когда работник находится на своем рабочем месте.

В качестве примера — решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 27 мая 2009 г. по делу № 2-181/2009, из которого известно, что истица работала в ОАО, расположенном в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с этим ей было установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю. После рождения ребенка истице предоставлен отпуск по уходу за ним до полутора лет.

В период нахождения в отпуске по ее заявлению на основании приказа работодателя ей установлена неполная рабочая неделя — 35 часов в неделю, т.е. один из дней рабочей недели ей был уменьшен на один час работы, что согласно Конвенции МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» соответствует неполному рабочему времени.

Однако, учтя п. 8 постановления № 111/8-51, суд указал, что режим рабочего времени, установленный истице в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года (в пятницу рабочий день был установлен продолжительностью меньше на 1 час), не отвечает понятию неполного рабочего времени, установленному трудовым законодательством Российской Федерации.

А именно истица как после установления неполной рабочей недели продолжительностью 35 часов, так и при работе продолжительностью 36 часов в неделю работала в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы сменилась только в один из дней рабочей недели — в пятницу. Продолжительность ежедневной работы в остальные дни, кроме пятницы, оставалась прежней.

При таких обстоятельствах установленный истице режим рабочего времени не отвечает понятиям неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, а следовательно, и неполного рабочего времени.

При этом следует обратить внимание, что формулировка п.

8 постановления № 111-8/51 относительно нижней границы продолжительности неполного рабочего времени носит скорее рекомендательный характер, поскольку содержит слова «как правило» и примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю. Кроме того, указано, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Сокращение рабочего времени закон предусматривает для всех категорий работников накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В организациях и на отдельных видах работ, где должен быть обеспечен режим непрерывности, а значит, невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе составляет пять часов.

Трудовым законодательством специально не оговаривается, но презюмируется, что свои трудовые функции работник исполняет в дневное время суток.

Привлечение же к ночной работе (с 22 часов до 6 часов) считается нарушением трудовых прав работников, поэтому для таких ситуаций закон предусматривает определенные компенсационные меры.

В частности, продолжительность работы (смены) в ночное время, по общему правилу, сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается только продолжительность работы для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Особым образом закон подходит к так называемым «льготным» категориям работников. Беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц творческих профессий) и т.п. к работе в ночное время вообще не допускаются.

Некоторые категории работников (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, др.

) могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Случаи, когда рабочее время составляет более 40 часов в неделю, составляют институт трудового права «работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени», предусмотренный ст. 97 ТК РФ.

Источник: https://isfic.info/vanob/nirub52.htm

Рабочее время и время отдыха: основные положения, сущность, виды

Продолжительность ежедневной работы это

Данный материал направлен на более глубокое изучение основных положений трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, которые могут содержать законодательные положения о труде, а именно о рабочем времени и времени отдыха. Кроме того, далее будет изучено понятие «рабочее время» и «время отдых», а также виды рабочего времени и времени отдыха.

Определение понятия рабочего времени

В системе трудового права России рабочее время и время отдыха имеют достаточно большую значимость, как взаимосвязанные понятия. Это связано с тем, что, в первую очередь, данные категории служат базовыми принципами трудового права, закрепленными в ст.

37 конституции РФ. Также, они являются правовыми положениями, которые расположены в особой части правовой отрасли и занимают одно из лидирующих позиций в процессе формирования трудового договора, одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Определение 1

Рабочее время – временной промежуток, в рамках которого работник обязан выполнять свои профессиональные обязанности, который также должен быть отражен в тексте трудового договора. Под данным определением также могут пониматься и другие промежутки времени, относящиеся, в соответствии с установленными государством нормами, к понятию «рабочее время».

Виды рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха неизменно связаны между собой. Так, виды рабочего времени напрямую зависят от его продолжительности. В настоящий момент различают:

  1. Нормальную.
  2. Сокращенную.
  3. Неполную.

Определяя тип продолжительности рабочего времени, работодатель должен руководствоваться:

  • Существующими условиями труда.
  • Характером трудовой деятельности.
  • Состоянием здоровья работника.
  • Половые и возрастные особенности работников и некоторые другие факторы.

Учитывая все эти и другие особенности, для некоторых категорий граждан предусматривается более лояльное рабочее время, которое будет ниже стандартного показателя. Государством также установлен строгий эквивалент длительности рабочего времени, который определяется как «нормальная продолжительность.

Нормальная продолжительность рабочего времени

В данном случае продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Этот показатель является максимальным относительно продолжительности рабочей недели на территории Российской Федерации. Также данный показатель не зависит от организационно-правовой формы предприятия, продолжительности рабочей недели и характера работы (сезонная/временная).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Ограниченная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для некоторых категорий граждан, а именно:

  • Не достигшие возраста 16 лет. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю.
  • Возраст работника от 16 до 18 лет. Продолжительность не более 35 часов в неделю.
  • Инвалидность I и II группы. Рабочее время не более 35 часов в неделю.
  • Обладатели профессий, характеризующиеся государством как вредные или опасные. Продолжительность не более 36 часов.

Замечание 1

На Федеральном уровне может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий граждан.

Пример 1

Работники из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования трудятся не более 36 часов в неделю, согласно приказу Минобрнауки России от 24.12.

2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, чья деятельность связана с производством химического оружия.

С учетом степени опасности распределение такой категории граждан происходит по двум группам: занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй – 36-часовая рабочая неделя в соответствии с Федеральным законом от 07.11.

2000 № 136-ΦЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Неполная продолжительность рабочего времени

По личному соглашению работника с работодателем может быть установлена неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Работодатель должен решать вопрос положительно в отношении определения неполного рабочего времени для беременных женщин, одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании официального медицинского заключения.

Трудовым законодательством Российской Федерации определяется два вида неполного рабочего времени:

  1. Неполный рабочий день.
  2. Неполная рабочая неделя.

Иногда можно встретить сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Сокращенное рабочее время не влечет уменьшение размеров оплаты труда и является полной мерой продолжительности труда согласно законодательству, в то время как неполное рабочее время можно назвать лишь частью этой меры.

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда является соизмеримой временному периоду, потраченному на работу или объему выполненных работ.

Замечание 2

Установление неполного рабочего времени возможно при достижении обоюдного согласия сторон трудового договора, в отличие от сокращенного рабочего времени, положения которого регулируются на законодательном уровне.

Вывод 1

Таким образом, если работник изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени, он имеет полное право согласовать данный вопрос с работодателем.

Работа в режиме неполного рабочего времени не имеет никакой связи с размером ежегодного оплачиваемого отпуска, а также начислением трудового стажа и прочими трудовыми правами.

Кроме того, с учетом сложившейся кризисной ситуации в мире, переход в режим неполного рабочего времени может стать одним из средств охраны прав сторон трудового договора, поскольку специфика данного режима предполагает только лишь изменение условий договора при полном сохранении трудовых отношений.

В трудовых книжках факт работы в режиме неполного рабочего времени не отражается, а его установление в организации происходит, как правило, по соглашению сторон. Факт работы в режиме неполного рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре или дополнении к нему. Законом также не ограничивается количество и статус лиц которые могут работать по подобной системе.

Его установление может производиться относительно любого работника, если работодатель ничего не имеет против такого режима работы. Также, в ситуациях, которые описаны в ст. 93 трудового кодекса, работодатель также обязан гарантировать предоставление работнику возможности выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня или неполной недели, если он попросил об этом.

Неполное рабочее время также может быть установлено и по желанию работодателя. Такой переход может быть возможен, если организационные и технологические условия труда претерпели изменения.

При этом учитывается мнение профсоюзной ячейки данной организации, а срок работы в новом режиме не должен превышать 6 месяцев.

При внедрении таких изменений необходимо в письменной форме уведомить службу занятости населения в течение трех дней с момента принятия решения о внедрении подобных изменений.

Нужна помощь преподавателя? Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной рабочей смены также определяется на государственном уровне, отдельно для определенных категорий работников.

Замечание 3

Строгая регламентация продолжительности рабочей смены крайне важна, поскольку объем данного показателя оказывает непосредственное влияние на работоспособность личности. Так, длительное выполнение рабочих обязанностей утомляет человека и вызывает снижение рабочей активности.

Статья трудового кодекса №94 определяет следующие показатели продолжительности рабочего времени:

Работники 15-16 лет – не более 5 часов, 16-18 лет – до 7 часов в день.

Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет – два с половиной часа; в возрасте 16-18 лет – 4 часа.

Инвалиды – согласно официальному медицинскому заключению, выданному в установленном порядке и прочим нормативно правовым актам.

Для тех, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда и имеется режим сокращенного рабочего времени, максимальная продолжительность рабочей смены не может составлять:

При 36-часовой рабочей неделе более 8 часов.

При 30-часовой рабочей неделе более 6 часов.

Пример 2

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной рабочей смены определяется на основании индивидуальной программы реабилитации, которая формируется после проведения медико-санитарной экспертизы. Сформированная программа реабилитации инвалида обязательна к соблюдению во всех организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/

Понятие и виды учета рабочего времени по тк рф

Продолжительность ежедневной работы это

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю .

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

  • выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

  • количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
    1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
    2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время — установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест.

Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций.

По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония» (https://garmcentr.ru/).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) — это не право, а обязанность работодателя .

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст.

8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве.

Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

  1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
  2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
  3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин «неполное рабочее время» охватывает:

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время , например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Читайте так же:  Сколько зарабатывает бухгалтер

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником , заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

    1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
    2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
    3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ( главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени ).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени .

Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

    1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
    2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
    3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

    • поденный ( когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
    • еженедельный ( когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
    • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов) .

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ в статью 91 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/ponyatie-i-vidy-ucheta-rabochego-vremeni-po-tk-rf/

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в 2021 году?

Продолжительность ежедневной работы это

В компаниях продолжительность ежедневной работы зависит от вида бизнеса, условий производства, утвержденного режима труда и отдыха. Она закрепляется внутренними документами фирмы, трудовым договором.

На законодательном уровне урегулирована только предельное время еженедельной работы, а также установлен ряд ограничений по протяженности смены для определенных групп персонала.

Работодателям при определении длительности трудового процесса следует учитывать все особенности, установленные в нормативных актах.

Что понимается под рабочим днем и как регулируется его длительность

Период времени в течение суток, когда сотрудник реализует возложенную на него нанимателем трудовую функцию называется рабочим днем.

Скачать текст: Раздел 4 ТК РФ (.docx)”

Длительность занятости в день, время начала и завершения деятельности, частота перерывов для отдыха и их общая временная протяженность закрепляются локальными положениями, правилами, сменными графиками.

Если порядок организации труда отдельных сотрудников, отличается от общепринятых у работодателя, то на него обязательно должно быть указание в их трудовых контрактах.

Согласно требованиям ст. 91 ТК РФ занятость персонала у нанимателя не может быть более 40 час. в неделю. Это правило обязательно для всех работодателей независимо от сферы их деятельности, способов организации труда.

Определенным категориям персонала установлено ограниченное предельное время исполнения еженедельных профессиональных обязанностей (ст. 92 ТК РФ).

Для них действуют следующие ограничения по ее длительности:

  1. Для граждан, не достигших 16 лет – в пределах 24 часов;
  2. Для трудящихся с 16 до 18 лет, трудящихся на местах с вредными факторами (3 и 4 степень) и опасными условиями работы – не дольше 36 часов;
  3. Для сотрудников с инвалидностью I и II группы – в пределах 35 часов;
  4. Для педагогов – норма в 36 часов;
  5. Для персонала медучреждений – до 39 часов;
  6. Для граждан, участвующих в научно – исследовательских и конструкторских работах с токсичными материалами химоружия и связанных с ликвидацией соответствующих объектов по его производству – до 24 часов;
  7. Для тех, кто перевозит, обслуживает и обеспечивает сохранность химического оружия – в пределах 36 часов;
  8. Для ветеринаров и иных работающих граждан, оказывающих противотуберкулезную помощь при обслуживании больных туберкулезом животных – не более 30 часов.

Указанное уменьшение трудовой недели для приведенных групп персонала, кроме граждан до 18 лет, является их полной нормой и не приводит к уменьшению размера заработной платы.

То есть, такие сотрудники должны получать плату за труд аналогичную той, что начисляется за 40 часов работы в обычных условиях.

Зарплата от количества отработанного времени выплачивается только гражданам с сокращенной нормой до 18 лет.

Компании, при разработке графиков выходов сотрудников на работу и закрепления во внутренних документах длительности исполнения трудовых функций в течение дня обязаны укладываться в приведенные выше предельно допустимые величины.

Они могут использовать по согласованию с профсоюзом или трудовым коллективом трудовую неделю в 5 или 6 дней, гибкий режим организации труда (графики работ, сменности).

Независимо от выбранного варианта организации труда, наниматель должен соблюдать приведенные выше ограничения по времени еженедельной работы.

Для некоторых групп трудящихся в законах закреплено максимальное количество продолжительности рабочего дня.

Для кого закреплено предельное количество часов в смене

Помимо предельных значений по продолжительности еженедельной занятости у нанимателя, для некоторых категорий персонала установлено максимально допустимое время занятости в день (ст. 94 ТК РФ).

Рассмотрим состав таких трудящихся и разрешенный для них режим труда.

Не достигшие совершеннолетия граждане, в том числе, совмещающие учебу с работой во
время отдыха между частями учебного года:

  • 14 – 15 лет – составляет 4 час;
  • Для работников 15 – 16 лет – составляет 5 час;
  • 16 – 18 лет – равно 7 час.

Учащиеся до 18 лет, совмещающие учебу с трудовой деятельностью на протяжении уч. года:

  • 14 – 16 лет – не должно превышать 2,5 час;
  • 16 – 18 лет – до 4 часов.

Граждане, выполняющие обязанности на местах в вредными условиями труда:

  1. Если максимальное время недельной занятости на таких участках ограничивается 36 часами – не свыше 8 часов;
  2. Если недельное ограничение составляет 30 часов – в пределах 6 часов.

Кроме того, в случае, когда компания использует еженедельный режим труда по 6 дней, рабочий день накануне выходного ограничивается 5 часами.

Отраслевым соглашением или колдоговором для сотрудников, занятых на вредных и опасных участках разрешено увеличивать длительность смены при условии выполнения требования не превышения максимальной длительности труда в неделю:

  1. Еженедельная работа ограничена 36 часами – до 12 часов;
  2. Если разрешено трудится до 30 часов в течение 7 дней – не более 8 часов.

Максимальное количество продолжительности рабочего дня, не превышающего 12 часов закреплено:

  • Для тех, кто трудится на вахте;
  • Членам команды самоходных судов.

Продолжительность рабочего дня предшествующего празднику и в ночное время

Трудовое законодательство предписывает уменьшать длительность смены на час, если она наступает непосредственно перед праздничным днем (ст. 95 ТК РФ).

Указанное положение должно применяться независимо от выбранного режима труда: 5, 6-дневной работы или сменного графика.

Исключение установлено только для компаний с непрерывным процессом производства, в которых предусмотрено вместо уменьшения длительности работы предоставление дополнительных часов отдыха или повышенная оплата, как для сверхурочных часов за переработку.

При переносе праздника на другой рабочий день, длительность смены должна соответствовать рабочему времени, установленному для дня, на который перенесено время отдыха.

Спорным моментом до сих пор является вопрос сокращения предпраздничной смены при учете отработанных часов в порядке суммирования.

Существует 2 точки зрения на данный вопрос:

  1. Смены должны сокращаться накануне праздников, так как это требование распространяется на все варианты организации труда;
  2. Смены перед праздниками можно не уменьшать на час, так как график работ должен составляться с учетом соблюдения максимальной нормы в 40 час. за неделю за период учета.

Кроме того, не подлежит сокращению на час рабочий день в случае, если празднику предшествует выходной.

В ситуации, когда работник привлекается для выполнения должностных функций в темное время суток с 22.00 час. до 6.00 час., подобная смена должна быть сокращена на час по сравнению с дневной.

Исключение из указного правила утверждено:

  1. Для сотрудников, нанятых исключительно для работы только в ночь;
  2. Для предприятий с непрерывной схемой производства, где подобное уменьшение времени работы невозможно в соответствии с условиями труда.

Неполный рабочий день по желанию сотрудника

На основании обращения сотрудника в письменной форме, работодатель может применить к обратившемуся с подобной просьбой режим НРВ. Это осуществляется путем снижения числа дней занятости в неделю или путем снижения длительности смены.

Расчет платы за труд осуществляется пропорционально отработанному работником времени.

Есть ситуации, когда компания не имеет права отказать в применении НРВ по письменному обращению сотрудника:

  1. Для беременных;
  2. У гражданина есть дети до 14 лет;
  3. Гражданам, ухаживающим за больными родственниками на основании медзаключения.

В остальных случаях вопрос решается по обоюдному согласию участников трудовых отношений и наниматель может, но не обязан удовлетворять желание сотрудника.

: Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.