Максимальная продолжительность рабочей смены в рф

Содержание

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в 2021 году?

Максимальная продолжительность рабочей смены в рф

В компаниях продолжительность ежедневной работы зависит от вида бизнеса, условий производства, утвержденного режима труда и отдыха. Она закрепляется внутренними документами фирмы, трудовым договором.

На законодательном уровне урегулирована только предельное время еженедельной работы, а также установлен ряд ограничений по протяженности смены для определенных групп персонала.

Работодателям при определении длительности трудового процесса следует учитывать все особенности, установленные в нормативных актах.

Что понимается под рабочим днем и как регулируется его длительность

Период времени в течение суток, когда сотрудник реализует возложенную на него нанимателем трудовую функцию называется рабочим днем.

Скачать текст: Раздел 4 ТК РФ (.docx)”

Длительность занятости в день, время начала и завершения деятельности, частота перерывов для отдыха и их общая временная протяженность закрепляются локальными положениями, правилами, сменными графиками.

Если порядок организации труда отдельных сотрудников, отличается от общепринятых у работодателя, то на него обязательно должно быть указание в их трудовых контрактах.

Согласно требованиям ст. 91 ТК РФ занятость персонала у нанимателя не может быть более 40 час. в неделю. Это правило обязательно для всех работодателей независимо от сферы их деятельности, способов организации труда.

Определенным категориям персонала установлено ограниченное предельное время исполнения еженедельных профессиональных обязанностей (ст. 92 ТК РФ).

Для них действуют следующие ограничения по ее длительности:

  1. Для граждан, не достигших 16 лет – в пределах 24 часов;
  2. Для трудящихся с 16 до 18 лет, трудящихся на местах с вредными факторами (3 и 4 степень) и опасными условиями работы – не дольше 36 часов;
  3. Для сотрудников с инвалидностью I и II группы – в пределах 35 часов;
  4. Для педагогов – норма в 36 часов;
  5. Для персонала медучреждений – до 39 часов;
  6. Для граждан, участвующих в научно – исследовательских и конструкторских работах с токсичными материалами химоружия и связанных с ликвидацией соответствующих объектов по его производству – до 24 часов;
  7. Для тех, кто перевозит, обслуживает и обеспечивает сохранность химического оружия – в пределах 36 часов;
  8. Для ветеринаров и иных работающих граждан, оказывающих противотуберкулезную помощь при обслуживании больных туберкулезом животных – не более 30 часов.

Указанное уменьшение трудовой недели для приведенных групп персонала, кроме граждан до 18 лет, является их полной нормой и не приводит к уменьшению размера заработной платы.

То есть, такие сотрудники должны получать плату за труд аналогичную той, что начисляется за 40 часов работы в обычных условиях.

Зарплата от количества отработанного времени выплачивается только гражданам с сокращенной нормой до 18 лет.

Компании, при разработке графиков выходов сотрудников на работу и закрепления во внутренних документах длительности исполнения трудовых функций в течение дня обязаны укладываться в приведенные выше предельно допустимые величины.

Они могут использовать по согласованию с профсоюзом или трудовым коллективом трудовую неделю в 5 или 6 дней, гибкий режим организации труда (графики работ, сменности).

Независимо от выбранного варианта организации труда, наниматель должен соблюдать приведенные выше ограничения по времени еженедельной работы.

Для некоторых групп трудящихся в законах закреплено максимальное количество продолжительности рабочего дня.

Для кого закреплено предельное количество часов в смене

Помимо предельных значений по продолжительности еженедельной занятости у нанимателя, для некоторых категорий персонала установлено максимально допустимое время занятости в день (ст. 94 ТК РФ).

Рассмотрим состав таких трудящихся и разрешенный для них режим труда.

Не достигшие совершеннолетия граждане, в том числе, совмещающие учебу с работой во
время отдыха между частями учебного года:

  • 14 – 15 лет – составляет 4 час;
  • Для работников 15 – 16 лет – составляет 5 час;
  • 16 – 18 лет – равно 7 час.

Учащиеся до 18 лет, совмещающие учебу с трудовой деятельностью на протяжении уч. года:

  • 14 – 16 лет – не должно превышать 2,5 час;
  • 16 – 18 лет – до 4 часов.

Граждане, выполняющие обязанности на местах в вредными условиями труда:

  1. Если максимальное время недельной занятости на таких участках ограничивается 36 часами – не свыше 8 часов;
  2. Если недельное ограничение составляет 30 часов – в пределах 6 часов.

Кроме того, в случае, когда компания использует еженедельный режим труда по 6 дней, рабочий день накануне выходного ограничивается 5 часами.

Отраслевым соглашением или колдоговором для сотрудников, занятых на вредных и опасных участках разрешено увеличивать длительность смены при условии выполнения требования не превышения максимальной длительности труда в неделю:

  1. Еженедельная работа ограничена 36 часами – до 12 часов;
  2. Если разрешено трудится до 30 часов в течение 7 дней – не более 8 часов.

Максимальное количество продолжительности рабочего дня, не превышающего 12 часов закреплено:

  • Для тех, кто трудится на вахте;
  • Членам команды самоходных судов.

Продолжительность рабочего дня предшествующего празднику и в ночное время

Трудовое законодательство предписывает уменьшать длительность смены на час, если она наступает непосредственно перед праздничным днем (ст. 95 ТК РФ).

Указанное положение должно применяться независимо от выбранного режима труда: 5, 6-дневной работы или сменного графика.

Исключение установлено только для компаний с непрерывным процессом производства, в которых предусмотрено вместо уменьшения длительности работы предоставление дополнительных часов отдыха или повышенная оплата, как для сверхурочных часов за переработку.

При переносе праздника на другой рабочий день, длительность смены должна соответствовать рабочему времени, установленному для дня, на который перенесено время отдыха.

Спорным моментом до сих пор является вопрос сокращения предпраздничной смены при учете отработанных часов в порядке суммирования.

Существует 2 точки зрения на данный вопрос:

  1. Смены должны сокращаться накануне праздников, так как это требование распространяется на все варианты организации труда;
  2. Смены перед праздниками можно не уменьшать на час, так как график работ должен составляться с учетом соблюдения максимальной нормы в 40 час. за неделю за период учета.

Кроме того, не подлежит сокращению на час рабочий день в случае, если празднику предшествует выходной.

В ситуации, когда работник привлекается для выполнения должностных функций в темное время суток с 22.00 час. до 6.00 час., подобная смена должна быть сокращена на час по сравнению с дневной.

Исключение из указного правила утверждено:

  1. Для сотрудников, нанятых исключительно для работы только в ночь;
  2. Для предприятий с непрерывной схемой производства, где подобное уменьшение времени работы невозможно в соответствии с условиями труда.

Неполный рабочий день по желанию сотрудника

На основании обращения сотрудника в письменной форме, работодатель может применить к обратившемуся с подобной просьбой режим НРВ. Это осуществляется путем снижения числа дней занятости в неделю или путем снижения длительности смены.

Расчет платы за труд осуществляется пропорционально отработанному работником времени.

Есть ситуации, когда компания не имеет права отказать в применении НРВ по письменному обращению сотрудника:

  1. Для беременных;
  2. У гражданина есть дети до 14 лет;
  3. Гражданам, ухаживающим за больными родственниками на основании медзаключения.

В остальных случаях вопрос решается по обоюдному согласию участников трудовых отношений и наниматель может, но не обязан удовлетворять желание сотрудника.

: Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty.html

Онлайн Инспекция – Работодателю запрещается устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) выше определенной законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени

Максимальная продолжительность рабочей смены в рф

Статья 94 ТК РФ:

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

– при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252″Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации”

Статья 95 ТК РФ:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Части 1-4 и 6 статьи 96 ТК РФ:

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Часть 1 статьи 104 ТК РФ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Часть 2 статьи 348.8 ТК РФ:

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.

Часть 1 статьи 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”:

Гражданам (в том числе временно направленным или командированным), указанным в пункте 5 части первой статьи 13 настоящего Закона (граждане, занятые на работах в зоне отчуждения), устанавливается повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/45

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Максимальная продолжительность рабочей смены в рф
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность ежедневной работы (смены)

Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

Статья 94 ТК РФ посвящена пределам времени в течение рабочего дня. То есть на уровне законодательства устанавливается определенный предел времени не только для одной недели, но и в границах одного дня.

Установление таких пределов, в первую очередь, относится к тем исключительным категориям работников организации, которые в ходе выполнения возложенных на них функций пользуются правом на получение сокращенного времени по некоторым обстоятельствам, к которым относятся:

общее состояние здоровье такого сотрудника; не достижение установленного на уровне законодательства восемнадцатилетнего возраста; трудовая деятельность, связанная с вредными для здоровья сотрудника условиями ведения трудовой деятельности.

Выделяется возможность установления ограничений продолжительности смены при суммированном учете времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан

Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю.

В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня – суббота и воскресение.

В этом приказе отдельно выделяют женщин – работниц Крайнего Севера, а также работников, которые еще не достигли установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.

Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.

Отдельно стоит отметить, что максимальная продолжительность выполнения трудовых обязанностей работниками плавсостава, в которые входит несение вахт и выполнение любых дополнительных работ не должна превышать 12 часов в течение одних суток. Для таких сотрудников руководитель организации должен устанавливать специальный двухсменный график, по которому каждый работник будет работать по 12 часов двое суток подряд.

Работа по 12 часов подряд не должна превышать 30 суток подряд.

Если речь идет о работниках с ограниченными сроками выполнения трудовых обязанностей, работающих по двухсменному графику по 12 часов в сутки, то их норма рабочего времени не должна превышать трех месяцев подряд, в том числе и накануне ночных смен.

Установление рабочего графика по 12 часов в сутки и накануне ночных смен устанавливается непосредственным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Продолжительность вахт накануне ночных смен при подобном режиме работы сокращению не подлежит.

Какая нормальная продолжительность одной смены

Законодательством устанавливается определенный перечень предельных нормативов для работников различных категорий. В законодательстве предусматриваются следующие нормативы:

работники предприятия в возрасте от 15 до 16 лет не должны работать свыше 5 часов в течение одного 24 часового рабочего дня; сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше установленного законом предела в 7 часов в течение 24 часов; сотрудники предприятия в возрасте от 16 лет, которые совмещают работу с учебой, не должны работать в расчете более 2,5 часов в день; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой не должны выполнять свои трудовые функции в расчете более 4 часов в течение дня продолжительностью в 24 часа.

Отдельно выделяется продолжительность ежедневной работы для инвалидов.

В соответствии с требованиями законодательства, продолжительность ежедневной работы для инвалидов может быть сокращена до любого предела, на основании предоставленного инвалидом медицинского заключения. Данный документ должен быть предоставлен инвалиду в порядке, установленном федеральным законодательством.

Законодательством устанавливается требование о том, что сколько бы инвалид не выполнял свои фактические трудовые функции, за ним сохраняется и рассчитывается средняя оплата труда.

Допустимая продолжительность смены для работников организаций, занятых на производстве с опасными условиями труда

Продолжительность ежедневной работы для сотрудников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, урегулирована законодательством. Специально для такой категории работников в организации в обязательном порядке устанавливается специальная сокращенная продолжительность рабочего времени:

при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов.

На уровне законодательства предусматривается реальная возможность провести увеличение продолжительности смены для подобной категории работников. На законодательном уровне возможность проведения такой процедуры допускается только при выполнении ряда определенных условий, среди которых:

продолжительность рабочей смены может быть увеличена только при наличии подобного условия в коллективном договоре организации; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении недельных пределов; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении специально установленных нормативов труда.

Подобный подход позволяет работодателям, которые привлекают своих сотрудников к выполнению разнообразных функций в условия вредных для здоровья, более гибко осуществлять расчет общей продолжительности допустимого количества выполнения ежедневной работы, принимая в учет специфику деятельности того или иного специалиста при выполнении определенных производственных процессов.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty-smeny.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.