Гпх расшифровка аббревиатуры

Содержание

Договор ГПХ

Гпх расшифровка аббревиатуры

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п.

При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

  • На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства
  • Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе
  • В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг
  • Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме
  • Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)
  • Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами
  • По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

Гпх договор (образец)

ДОГОВОР №
г. _________________      ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору). 1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является: 1.3.

Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________ 1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г. 1.5.

Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг).

При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.2.2.

Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.

2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору – “Стоимость работ (услуг)”.

Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю. 3.2.

Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).

3.4.

Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме. 5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.

5.

3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

СКАЧАТЬ ДОГОВОР ГПХ

(ворд)

Источник: https://xn-----7kcagdn3aw3bocoigh6q.xn--p1ai/dogovor-gph

ГПХ: расшифровка, особенности заключения, основные понятия

Гпх расшифровка аббревиатуры

К договорам, нормативно регулируемым не Трудовым, а ГК РФ относят сделки ГПХ, расшифровка которых обозначает: гражданский правовой характер.

Договор ГПХ включает в себя, как понятие, сотрудничество сторон по подряду, возмездных услугах, агентированию, аренде, комиссиям, поручениям и др. Ч.

2 ГК РФ, уделяя каждой из перечисленных сделок внимание в виде обозначенной главы. Образец договоров можно скачать у нас.

О расшифровке понятия гпх

Гражданский правовой характер (ГПХ) сделки между двумя сторонами имеет место тогда, когда в процессе соглашения определяются конечная цель в виде результата и имущественные вопросы без вступления в правовые трудовые взаимоотношения.

Расшифровка ГПХ – это гражданский правовой характер по договору, который составляется между заказчиком (нанимателем) и исполнителем (работником), регулируемый ГК (Глава 39, 73). Вознаграждение за исполнение обязанностей работником облагается налогами. Сделки ГПХ называют подрядными или сдельными.

Стороны сделки должны быть дееспособны и правоспособны. Заказчик берет в свой коллектив работника лишь на время, а не на постоянный труд. При этом никаких записей в трудовую не делается, а отчисления в ПФ и НДФЛ проводятся. Поэтому с точки зрения страхового стажа работник ничего не потеряет, что позволит ему рассчитывать на достойную пенсию.

Расторжение сделки происходит только после того, как закончится оговоренный сторонами срок. Тогда наступает период оплаты.

Договор ГПХ не предусматривает социальных выплат по болезни и несчастным случаям, отпускам и других видов вознаграждений. Расчет идет только по факту выполненных работ.

Посмотреть видео о том, зачем с работниками заключают договор ГПХ, можно в видео.

Важно! Работы ГПХ связаны с определенным объемом и нацелены на результат.В правовом отношении,добровольно воспользоваться договором может любой житель РФ (ст.421 ГК РФ) без необходимости регистрироваться как ИП.

Оформление договора ГПХ и его виды

При поступлении на работу физического лица наниматель обязан документально оформить договор гражданско-правового характера. Это будет гарантией того, что он расплатится с исполнителем и заплатит за него взносы в НФДЛ и ПФ, что является важным для страхового стажа работника.

Бланк соглашения подписывается двумя сторонами. Образец документа, в виде примера, всегда можно посмотреть на специализированных сайтах Интернета. Это позволит избежать ненужных ошибок при составлении, и обозначит суть и перечень правовых отношений между сторонами.

В документальном образце гражданско-правового договора с работником обязательно должна быть указана информация следующего типа:

  • наименование работ (услуг);
  • порядок выполнения;
  • пункт оплаты;
  • сроки;
  • качественные требования;
  • обстоятельства отказа от работ (существенные причины);
  • информация о личных данных сторон и их полные визы.

Отсутствие документа является законодательным нарушением и карается штрафами в случае проверки контролирующими органами.

Ознакомиться с примерами бланков и посмотреть (скачать) образцы оформления можно ниже:

Скачать бланк договора ГПХ
Скачать пример договора ГПХ

Важно! Договор ГПХ заключается с физическим лицом, если отношения в процессе взаимодействия нельзя квалифицировать как трудовые. Такая сделка считается правовым документом только в пределах составленного соглашения.

Основные виды ГПХ

К основным видам ГПХ в РФ относят такие сделки, регулируемые ГК:

  • о подряде (гл.37);
  • об исследованиях (гл.38);
  • по оказанию услуг (гл.39);
  • предложение перевозок (гл.40);
  • транспортное экспедирование (гл.41)
  • смешанные подтипы (ст.421).

Применяются договора в сфере фриланса, удаленных работ онлайн, строительства и ремонта, учета и аудита, бухгалтерии, медицины, журналистики, операций с имуществом.

Нюансы соглашения обязательно устанавливают требуемые результаты, имущественные вопросы, взаимные обязательства и требования.

Вознаграждение работнику начисляется по дебетовым счетам работы с шифром Д:

  • 20, 23, 29 – основные и вспомогательные;
  • 26 – учет и аудит;
  • 44 – продажи;
  • 08 – создание активов вне оборота;
  • 10, 41 – накопление запаса;
  • 91-2 – ликвидация ЧС.

Положительным моментом соглашения является минимум норм и требований к сторонам взаимодействия, при нарушении которых могут проводиться взыскания.

Важно! Заключать сделку ГПХ выгодно только заказчику, так как ему не нужно будет защищать права нанятых лиц и осуществлять бумажную работу с оформлением перечня документов.

Отличия от трудового договора

Если стороны связывает договоренность о сотрудничестве, то такое соглашение не закрепляет за исполнителем выполнения трудовой функции, гарантии по оплате и обеспечению соответствующих условий, отправку в командировки, указание квалификационного ранга и должности, так как основывается на разовых работах (услугах).

Договоры ГПХ и трудовой имеют ряд различий между собой, которые можно представить в виде таблицы:

Различия договоров по условиямТрудовой (в соответствии с законодательством)Гражданский (построенный на доверии)
Распорядок (трудовой)Чередование труда и отдыха, требования к соблюдению дисциплины работникомРаботодатель не обязан компенсировать труд по выходным дням и во внеурочный период
Место работы и условияПредоставляет компанияРаботник обеспечивает самостоятельно. Поездки и затраты производятся за свой счет
Кадровые документыУ сотрудника имеется карточка личности, трудовая книжка оформлена и хранится у кадровикаНа исполнителя личное дело и трудовые документы не заводятся.Срок исполнения работы засчитывают в страховой стаж
Порядок выплатВсе виды оплат производятся в соответствии с действующим законодательствомПредусматривается вознаграждение за работу, аванс не предусмотрен, расчет производится по факту выполненных работ
ОтветственностьПрава и обязанности между лицами предусмотрены рамками действующего Трудового Кодекса. Больничный лист выплачивается за счет средств ФССИсполнитель отвечает за имущество работодателя и несет риск, связанный со здоровьем и безопасностью. Отсутствие по болезни контролируется в соответствии с договоренным графиком

Стороны в договоре не договариваются об уплате НДФЛ. Наниматель сам обязан уплатить за нанятое физическое лицо налог в размере 13%, которое удерживается из заработка.

Договор ГПХ является срочным, и это является его главным отличием от трудового. Закончившийся срок можно продлить, но такая форма работы применима для сезонных и временных работ. При трудовом соглашении работник подчиняется нанимателю, а при ГПХ существует равенство сторон.

Важно! Для нанятого работника социальной защиты со стороны государства не предусматривается. Подмена юридическим или физическими лицами одной сделки на другую является нарушением и законодательно наказывается. КоАП (ч. 3, ст. 5.27) определяет штраф для ИП до 10 000 рублей, должностным лицам – до 20 000 рублей, а для юридического лица – до 100 000 рублей.

Вывод

Юристы считают, что договор гражданско-правового характера лучше неподписывать при приеме на длительную работу, так как такие отношения в договорах, в правовом понимании, не смогут регулироваться ТК РФ.

Наниматель будет работать только в пределах составленного договора, поэтому привлечь его к ответственности при возникновении непредвиденных обстоятельств будет сложно.

Также, если компания внезапно обанкротится, закроется или будет арестована, то лицо уволят и не заплатят, и оно не сможет доказать свою правоту в суде.

Источник: https://Papinian.com/grazhdanskoe/kak-rasshifrovat-gpx-osobennosti-zaklyuchenie-sdelok.html

Гпх договор – что это за документ?

Гпх расшифровка аббревиатуры

Большинство своих функций фирма, как правило, обеспечивает или собственными силами, или нанимая другие организации и ИП. Но бывает, появляется потребность привлечь человека «со стороны», не нанимая его в штат – и тогда речь заходит о гражданско-правовом договоре.

Несмотря на кажущуюся простоту, но имеет свои тонкости и подводные камни. Давайте разберёмся, договор ГПХ – что это такое и где взять образец?

Возможность заключать сделки на подряд или услуги гарантируется любому жителю России законом (ст.421 ГК РФ) и при этом от него не требуется становиться частным предпринимателем.

Такие отношения полностью регулируются Гражданским кодексом (откуда название). А точнее – главами 39 и 73 Кодекса. Закон не создаёт практически никаких ограничений формальной части договора: обе стороны сделки должны быть дееспособны, правоспособны, добровольны, а суть договора должна быть законна и не безнравственна.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Между тем вознаграждения, полученное по такому договору, подлежат налогообложению в общем порядке.

Расшифровка и его отличия от трудового договора

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) нередко понимается как альтернатива трудовому договору, что, между прочим, прямо запрещено законом. Следует особое внимание уделить правовым различиям между этими двумя видами отношений.

Что такое трудовой договор читайте здесь.

Ключевая разница в том, что договор по ТК РФ имеет в качестве предмета труд, работу нанятого человека. Договор по ГК же, напротив, регламентирует только результат труда. Из этого следуют и другие различия:

  1. Трудовой распорядок.

  2. Работодатель, как сторона трудового договора, устанавливает другой стороне, работнику, режим труда и отдыха в оговоренных законом рамках, и платит за их нарушение.

    Заказчик, как сторона договора ГПХ, не контролирует как исполнитель ведёт свои работы: не может требовать дисциплины, но и не компенсирует труд в выходные и внеурочные часы.

  3. Рабочее место и условия труда.
  4. Их исполнитель обеспечивает себе сам (кроме редких случаев, когда это прописано в договоре). То же касается рабочих поездок и прочих трат, связанных с исполнением условий контракта: всё за свои деньги.

  5. Кадровая документация.
  6. Исполнитель не числится в штате нанимателя, не нуждается в штатной единице, на него не заводят трудовую книгу и личное дело.

    Однако срок выполнения работ по договору засчитывается в трудовой и страховой стаж.

  7. Порядок выплаты.
  8. У исполнителя нет зарплаты, только вознаграждение, которое вообще предполагается одноразовым: за исполненную работу. Договор может предусматривать поэтапные выплаты. Никаких авансов и ответственности за задержку заработной платы: сделал – получил.

  9. Ответственность.
  10. Исполнитель не только несёт общегражданскую ответственность за имущество заказчика, с которым имеет дело, но и сам несёт все риски, связанные со здоровьем и безопасностью. Также исполнитель не имеет права на больничный и отпуск, а точнее, сам их себе предоставляет и изыскивает возможность встроить в график выполнения договора.

Пример бланка ГПХ договора можете скачать по ссылке.

Виды ГПХ

Основываясь на ГК РФ, можно определить основные виды гражданско-правового договора:

  • договор подряда (гл.37 ГК РФ);
  • договор на исследования (гл.38 ГК РФ);
  • договор на услуги (гл.39 ГК РФ);
  • договор на перевозку (гл.40 ГК РФ);
  • договор транспортной экспедиции (гл.41 ГК РФ);
  • смешанный (ст.421 ГК РФ) и т.д.

Наиболее часто организации сталкиваются с договором подряда и договором об оказании услуг. Договоры различаются по конечному результату выполнения работы, который может быть как в материальном, так и в нематериальном виде или в виде разных услуг.

Также законодательство позволяет заказать у одного исполнителя работы и услуги разных видов. Тогда каждую новую часть договора будет регулировать соответствующая глава Кодекса.

Государство не рассматривает ГПХ договоры как аналог трудовым, поскольку они не несут никакой социальной защиты для нанятого профессионала.

Поэтому подмена одного договора другим считается нарушением и наказывается по закону.

Наказание следует по КоАП ст. 5.27 часть 3 в виде штрафа и составляет для ИП 5-10 тысяч рублей, для должностных 10-20, а для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.

Есть ряд «зацепок», которые контролирующие органы наводят на мысль о подмене трудового договора ГПХ.

ФНС назвала их в письме 2001 года №СФ-6-07/463, они следующие:

  • закрепление за исполнителем трудовой функции;
  • указание в договоре должности и квалификации;
  • длящийся характер работ вместо разового, количественные и качественные измерители;
  • подчинённость внутреннему распорядку;
  • гарантии оплаты труда;
  • обеспечение условий труда;
  • командировки.

Налогообложение и страховка

По закону наниматель является налоговым агентом для исполнителя-физлица, с доходов которого по договору взимается НДФЛ со ставкой 13%. То есть НДФЛ включается в стоимость договора и удерживается при выплате, как и в расчётах с работниками.

Минфин РФ разъясняет, что стороны не вправе договориться о самостоятельной уплате НДФЛ исполнителем.

В случае, если договор ГПХ заключается с частным лицом без образованного ИП, фирма или предприниматель обязаны платить за него налоги.

В налогооблагаемую базу по НДФЛ входят кроме выплат по договору суммы, которыми заказчик возмещает расходы исполнителя, если такое прописано в договоре, а также суммы задатка и поэтапных выплат.

Исполнитель вправе получить профессиональный налоговый вычет на сумму затрат, связанных с исполнением договора, подтвердив эти затраты документально. Сюда входят «командировки», обеспечение рабочего места и другие расходы, которые штатным сотрудникам оплачивает сама фирма.

Также исполнитель вправе получить через налогового агента стандартные налоговые вычеты. Однако имущественный налоговый вычет он сможет получить лишь по своему заявлению в налоговый орган, напрямую у налогового агента – нет.

Важно помнить, что исполнение договоров найма и услуг не прерывает страховой стаж исполнителя.

Это обеспечивается выплатой страховых взносов заказчиком (212-ФЗ, ст.7) в ПФР и ФОМС. Единственное отличие – такие выплаты не являются объектом страхования в Фонд соцстраха. Кроме того, взносы на травматизм уплачиваются только если это заранее оговорено в договоре.

Бухучёт расчётов на гражданско-правовой основе

Цена контракта ГПХ может войти в состав расходов по обычным ВЭД и прочих расходов и ещё многими способами, о них ниже.

Она отображается по кредиту счёта 76 либо 60, когда исполнитель не находится в штате организации. Если договор заключен с собственным сотрудником, сумма проходит через К 70.

Предлагаются 6 вариантов проводок начисления вознаграждения работнику в зависимости от дебетовых счетов:

  • Д 20 (23, 29) – работы обслуживают основное, вспомогательное или обслуживающее производство. Это основной способ;
  • Д 26 – работы в целях управления фирмой (анализ, аудит);
  • Д 44 – работы по продаже продукции;
  • Д 08 – работы создают внеоборотные активы;
  • Д 10 (41) – работы связаны с накоплением запасов;
  • Д 91-2 – «прочие» вознаграждения, например, работы по ликвидации ЧС.

В общем случае проводки будут примерно следующие (в зависимости от выбранных счетов):

  • Д 20 К 76 – начислено вознаграждение;
  • Д 20 К 69 – начислены страховые взносы;
  • Д 76 К 68 – удержан подоходный налог;
  • Д 76 К 50/51 – выплачено вознаграждение;
  • Д 68 К 51 – подоходный налог перечислен в бюджет.

В каких случаях законно заключение договора гражданско-правового характера узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/gph-dogovor-chto-eto.html

Что такое договор ГПХ и зачем он фрилансеру? — Право на vc.ru

Гпх расшифровка аббревиатуры

– А ты по договору работаешь?

– Ах, если бы! – вздыхает коллега и театрально закатывает глаза. Так в чем проблема, дружище? Вот я настояла, чтобы работать по договору.

В этом частая беда работы с малым и микро бизнесом. Все зиждется на договоренностях, но как только возникает конфликтная ситуация, можно со свистом пролететь и попрощаться с заработанными рублями.

Не поучаю, сама без договора работала столько раз, что кажется у меня есть путеводная звезда. Зато есть крутой кейс, когда именно договор помог получить заработанные деньги. Кстати спасала меня в тот болезненный момент юрист, с которой я сверяю каждый пункт этой статьи. Так что будьте уверены, все четко, по делу и юридически верно.

Какие договоры есть и когда какой нужен?

Типичный договор, по которому почти каждый из нас когда-то работал.

Плюсы:обычно такой договор предполагает наличие стабильной работы, белой зарплаты 1 или 2 раза в месяц, понятных и четких условий. В договоре прописаны твои обязанности (и твоя должность), рабочий день. У тебя есть выходные, больничный и отпуск. А еще такой договор просто так не расторгнуть.

Важно: обращаю особое внимание, что трудовой договор предполагает, что ты выполняешь задачки от руководства по мере поступления. То есть прилетает тебе асапчик, значит сидишь и делаешь прямо сейчас.

Минусы: Для меня, как для фрилансера, трудовой договор просто не подходит по виду деятельности. И еще мне не нравится быть запертой в рамках трудового графика и выполнять прихоти начальства в любое рабочее время.

Договор гражданско-правового характера. Чаще всего с фрилансерами/самозанятыми и прочими свободными ребятами заключается договор подряда или договор оказания услуг.

Плюсы: в таком договоре прописываются услуги, которые ты должен выполнить и сроки. То есть, клиент не может контролировать твое время всякими: «Ты почему мне не отвечаешь, еще только 17:59, у меня рабочий день!».

А у меня нет, потому что по договору ГПХ важен не процесс, а результат. То есть, если ты идешь по дедлайну и сдаешь работу в срок, придраться к тебе нельзя.

Это очень спасает от неадекватных клиентов, которые любят беспокоить в субботу вечером и 1-го января (да, такое тоже было).

В ГПХ обычно предусматривается акт выполненных работ. Так можно легко оценить, выполнил ли ты все по договору и в случае конфликтных ситуаций «Мне кажется, ты сделал не всю работу» прижать клиента к стенке, приложив к лицу тот самый акт.

А еще можно привлекать третьих лиц к исполнению услуг, если иное в договоре не указано. Взять какого-нибудь гениального, но не верящего в свои силы (и от этого дешевого) специалиста, он сделает всю работу, ты заработаешь на разнице. Ладно, это скорее схема для работы агентства, а не физика.

Минусы: отсутствие отпуска, больничных и прочих приятных пунктов, к которым быстро привыкаешь в офисе. Казалось бы, это можно пережить, но. Даже работая больше года по договору ГПХ, у меня все равно нет возможности официально свинтить на недельку, чтобы унять дергающийся глаз.

С больничными та же засада. Мне кажется, даже заболей я короной, буду лежать с температурой и ноутбуком, потому что работу за меня никто не сделает.

Выплаты. Ох, бывает сделал задачу, а оплата пришла месяц спустя. Просто потому, что договор вы согласовали, ты его распечатал, подписал, отправил на почту прям бумажненьким письмом. Потом делаешь акт, согласовываешь и снова начинается весь этот бюрократический круговорот денег и бумаг в природе. К этому просто нужно быть готовым.

А теперь обещанный кейс о том, как меня спас договор:

Ситуация: декабрь 2019 год. Я заключила договор подряда по smm как самозанятая на 1 месяц.

Сначала мы вели долгие переговоры, ребята хотели овердофига объема работы за 50% той стоимости, которую выставила я. Плюс еще и в офисе 2 дня сидеть и 6 часов посвящать этому проекту.

Я была готова слиться, но мне предложили вариант с ассистентом – он в офисе, делает все ручками, а я менеджерю процесс.

«Тогда найс!», – подумала я, да и проект интересный.

Но дело было перед Новым годом, все в кипише, сммщица проекта уходит вот прямо сейчас, ассистента искать несподручно. Так я согласилась поработать месяц без него, подхватить горящую работу.

Для январских праздников решила сделать посты заранее, чтобы согласовать, сделать отложенный постинг и спокойно позволить себе отдохнуть хотя бы несколько дней. Со 2-го января на меня посыпались новые задачи и спросили результат.

Я:Но сейчас же праздники и дедлайна у задач не было.

Клиент:Праздники? Я думала у тебя полноценные рабочие дни!

«Минуточку, – скажете вы, – а вы обсуждали, что на праздниках ты отдыхаешь?». Неверная постановка вопроса, скажу я вам. Мы не обсуждали, что я на них работаю.

Через пару рабочих дней 2020 года я поняла, что договор продолжать не хочу – клиент далек от моего понимания адекватности, да и приходила я совсем с другими целями. Сообщила, восприняли все спокойно. «Только, – говорят, – раз ты на праздниках не работала, отрабатывай после договора еще неделю, чтобы оплату получить».

На этом этапе и я подключила юриста. Сначала мы разобрались, что было у меня в договоре:

  • он на оказание услуг;
  • услуга эта «smm» без конкретики: количество постов, stories и пр., что указывать в идеале надо;
  • срок договора – месяц.

Суть: требование «доработать» неделю, чтобы получить оплату — незаконно, потому что в договоре а) не прописаны часы и дни работы, б) они и не должны быть прописаны. Такой договор означает, что заказчик платит за конкретный результат, у которого есть дедлайн. Ну, а если в договоре написано, что ты должен быть в офисе по 6 часов в день, суд может признать его трудовым.

Бухгалтеру компании сказали акт мне не делать, в работу пытались внести ещё миллион правок.

Какой вариант был у меня: сделать акт о выполненной работе самостоятельно, отправить его заказным письмом на адрес офиса и принять только один пакет правок от клиента.

Если он правок не вносит и вообще никак не реагирует, притворяясь мертвым, моя работа считается выполненной. Если выплата не поступает спустя прописанное в договоре время, можно смело идти в суд.

Все это я быстренько и на пальцах объяснила клиенту, после чего мою работу приняли, а на карту поступили долгожданные и кровью/потом/и пр. заработанные деньги.

  • обязательно заключайте договор. Будь я без него, осталась бы без своих заработанных ₽;
  • внимательно читайте предложенный договор и не бойтесь вносить в него правки;
  • а еще лучше, составьте свой договор – это уровень защиты хай левел;
  • ведите работу легально, зарегайтесь как самозанятый. Это действительно решает много вопросов и вы защищены законом;
  • узнайте, если ли у вас знакомые юристы, чтобы оперативно обратиться к ним за помощью.

Да пребудет с вами юридическая сила и добросовестный клиент. Аминь!

Источник: https://vc.ru/legal/174547-chto-takoe-dogovor-gph-i-zachem-on-frilanseru

Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019‑2020 годах

Гпх расшифровка аббревиатуры

Словосочетание «договор ГПХ» расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Обычно он используется как альтернатива трудовому договору, если речь идет о привлечении физического лица для выполнения работ или оказания услуг без оформления его в штат организации.

В большинстве случаев под договором ГПХ понимается договор подряда (если физлицу поручается выполнение работы, имеющей вещественный результат), либо договор возмездного оказания услуг (если физлицу поручается совершение действий, не имеющих овеществленного результата). Также возможно совмещение данных видов договоров в одном, если задание подразумевает, как осуществление деятельности, так и получение конкретного результата (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Бесплатно составить и распечатать договор подряда по готовому шаблону

ВАЖНО. Стороны договора ГПХ называются не «работодатель» и «работник», а «заказчик» и «подрядчик» — в договоре подряда, или «заказчик» и «исполнитель» — в договоре оказания услуг. Это нужно учитывать при оформлении договора и сопутствующей документации (заявок, актов и т.п.).

Также в гражданско-правовом договоре не должно быть упоминаний о должности, режиме работы, премировании к праздникам и прочих терминов, характеризующих трудовые отношения. В противном случае такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. А это грозит организации штрафом до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.

27 КоАП РФ) и налоговыми доначислениями.

Бесплатно составить и распечатать договор возмездного оказания услуг по готовому шаблону

Какие налоги платит «работодатель» по договору ГПХ

При выплате вознаграждения подрядчику или исполнителю необходимо начислить и удержать НДФЛ (п. 1-4 ст. 226 НК РФ). По заявлению физлица, заключившего договор ГПХ, ему нужно предоставить стандартные налоговые вычеты, в том числе на детей (п. 3 ст. 218 НК РФ).

СПРАВКА. Имущественные и социальные вычеты внештатный сотрудник сможет получить только через налоговую инспекцию (п. 8 ст. 220, п. 2 ст. 219 НК РФ).

Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Бесплатно вести учет и готовить отчетность по налогу на прибыль и НДФЛ

Отличия от налогообложения по трудовому договору

Различия в порядке налогообложения выплат по «гражданскому» и трудовому договорам связаны с датой фактического получения дохода.

При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).

В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Иначе обстоит ситуация с вознаграждением по гражданско-правовому договору. В этом случае действует правило, установленное для всех прочих доходов в денежной форме (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Такие доходы признаются полученными в день выплаты или перечисления. А значит, рассчитать и удержать НДФЛ по «гражданскому» договору нужно при каждой выплате.

При этом не имеет значение вид выплаты (аванс или окончательный расчет), а также ее дата (начало, середина или конец месяца).

ВНИМАНИЕ. Если договор ГПХ предусматривает выплату аванса, то возможно потребуется корректировка отчетности по НДФЛ за период, в котором была перечислена предоплата. Такое может случиться, если подрядчик вернет всю полученную сумму или ее часть из-за того, что не выполнит работу в полном объеме или в установленные сроки (письмо Минфина от 28.08.14 № 03-04-06/43135).

Вести учет НДФЛ в веб‑сервисе, формировать и сдавать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Страховые взносы по ГПХ в 2020 году

В части страховых взносов «гражданский» договор оказывается выгоднее трудового. Причем, сразу по двум параметрам.

Во-первых, на выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). А значит, при использовании обычных тарифов экономия составит 2,9% (подп. 2 п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Во-вторых, по общему правилу, на выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Подрядчики и исполнители признаются застрахованными лицами только в том случае, если это прямо указано договоре (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Если такой оговорки нет, то перечислять взносы «на травматизм» не надо.

Размер экономии зависит от установленного для работодателя тарифа и может достигать 8,5% (ст. 1 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ).

Пенсионные и медицинские взносы в отношении вознаграждений по гражданско-правовым договорам начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и по трудовым договорам (п. 2 ст. 425 НК РФ).

ВНИМАНИЕ. Если по «гражданскому» договору предусмотрена выплата аванса, рассчитать и заплатить страховые взносы надо в периоде начисления соответствующей суммы, а не после подписания акта.

Это прямо следует из положений пункта 1 статьи 421, пункта 1 статьи 424, пунктов 1 и 3 статьи 431 НК РФ. В связи с этим, мы бы не рекомендовали следовать разъяснениям, которые приведены в пункте 2 письма Минфина от 21.07.

17 № 03-04-06/46733.

Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет

Особенности договора ГПХ и штрафы

При заключении «гражданского» договора нужно учитывать несколько важных нюансов.

Нет трудовой дисциплины и кадрового учета

Лица, работающие по договору ГПХ, не являются штатными сотрудниками, и не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Это, в частности, означает, что они не должны приходить «на работу» каждый день, либо к определенному времени. Также они могут в любой момент закончить выполнение работы или оказание услуги и уйти по своим делам.

Для таких «работников» не существует обеденных перерывов, отпусков и больничных.

Организация, в свою очередь, не должна заполнять в отношении внештатных сотрудников табель учета рабочего времени. Также не следует оформлять по ним кадровую документацию, включая приказы и трудовую книжку. Все это значительно снижает непроизводственную нагрузку на «работодателя».

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Выплата вознаграждения и штрафы

Внештатный статус лиц, с которыми заключены договоры ГПХ, означает, что вознаграждение выплачивается им не за трудовую функцию, а за факт выполнения работы или оказания услуги. Поэтому если работы или услуги выполнены не в полном объеме, некачественно или с нарушением срока, выплаченная сумма аванса подлежит возврату.

Отсутствие у исполнителя (подрядчика) права на ежемесячную зарплату одновременно означает и отсутствие у заказчика обязанности перечислять вознаграждение строго каждые полмесяца.

Тот факт, что отношения между компаний и физлицом оформлены договором ГПХ, дает возможность гибко подходить к вопросам установления и выплаты соответствующего вознаграждения. Все эти вопросы решаются исключительно на договорной основе. Поэтому в гражданско-правовой договор можно включить различные штрафы, если работа выполнена с нарушением срока или некачественно.

Например, допустимо установить условие о снижении вознаграждения за каждый день просрочки со сдачей работы. Или определить, что выплата снижается, если работа выполнена некачественно. Однако штрафовать «работника» по договору ГПХ за опоздания, прогулы и прочие трудовые нарушения нельзя.

Ведь, как мы уже говорили, режим работы на внештатных сотрудников не распространяется. В то же время штраф за несвоевременное начало выполнения работы или оказания услуги, если дата (время) начала прямо указана в договоре, вполне правомерен (п. 1 ст. 708, ст. 783, п. 1 ст. 330 ГК РФ).

Расторжение договора

При расторжении гражданско-правового договора не действуют защитные механизмы, предусмотренные Трудовым кодексом. А Гражданский кодекс разрешает включать в гражданско-правовой договор любые правила расторжения (подп. 2 п. 2 ст.

 450 ГК РФ). Более того, возможность одностороннего отказа от исполнения договора оказания услуг в любой момент и без объяснения причин прямо зафиксирована в статье 782 ГК РФ.

Поэтому проблем с «увольнением» по договору ГПХ обычно не бывает.

ВАЖНО. Указанные правила действуют в обе стороны. Это, в частности, означает, что и «работник» может в любой момент отказаться от дальнейшего сотрудничества, не предупреждая об этом заказчика за две недели. Правда, в этом случае из суммы вознаграждения можно будет удержать убытки, понесенные из-за досрочного прекращения договора (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

В заключение отметим, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключила с физическим лицом-непредпринимателем, может оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Если проверяющие обнаружат признаки трудового договора, это обернется для «работодателя» штрафом и недоимкой по страховым взносам.

Чтобы этого не случилось, нужно правильно оформить договор ГПХ в 2020 году и не включать в него недопустимые условия.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2019/12/15299

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.