Дополнительные основания прекращения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Статья 42 Трудового кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК.

По данному основанию могут быть уволены руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

При этом наименование руководителя не имеет значения – директор, председатель, начальник, президент, управляющий и т. д. Под заместителями, о которых идет речь в данной статье, имеются в виду заместители, которые являются таковыми по штатному расписанию.

Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей вышеназванными работниками. В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Этот вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств каждого случая.

Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть работника и другие нарушения.

Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей (п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”).

Не допускается увольнение по указанному основанию со ссылкой на общую отрицательную характеристику руководителя или его заместителя, без указания, какое грубое нарушение допустил работник. В приказе об увольнении должно быть четко указано, за какой конкретный проступок работника производится увольнение.

Увольнение в связи с утратой доверия.Трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники.

По данному основанию могут быть уволены не только материально-ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключены, но занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей (рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, работники, занимающиеся транспортировкой товарных ценностей и др.).

Однако не могут быть уволены по этому основанию работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе и т. д).

Не допускается увольнение по п. 2 ст.

47 ТК бухгалтеров, ревизоров, которые хотя в силу своих должностных обязанностей по контролю за сохранностью материальных и денежных ценностей и имеют к ним доступ, но непосредственно не обслуживают их.

Действия, которые могут повлечь утрату доверия, могут быть самыми разнообразными: допущение недостачи материальных ценностей, выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления, отпуск товаров вне торгового зала, нарушение правил торговли, обман покупателей, провоз пассажиров без включенного счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и др.

Поводом к утрате доверия могут являться не только умышленные действия работника, но и его бездействие, например, халатное отношение к своим трудовым обязанностям – хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, что может способствовать возникновению материального ущерба. Необязательно, чтобы такие действия повлекли реальное причинение предприятию материального ущерба.

По указанному основанию может быть уволен работник, если он использовал вверенное ему имущество в своих личных целях, даже без умысла на присвоение, а также если он передал на определенное время это имущество или деньги своим знакомым или родственникам (например, кассир изъял на время деньги из кассы для приобретения личных вещей, затем через некоторое время возместил ту же сумму).

Увольнение по данному основанию может иметь место только при наличии вины работника. При этом должна быть установлена вина конкретного работника. Недопустимо увольнение в связи с утратой доверия всех членов бригады, если конкретные виновники недостачи не установлены.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Увольнение в связи с совершением аморального проступка.Работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по п. 3 ст.

47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

При решении вопроса о том, является ли лицо, подлежащее увольнению, надлежащим субъектом такого увольнения, следует иметь в виду, что определяющим в этом вопросе является не место работы, а содержание трудовой функции. Не могут быть уволены по п. 3 ст.

47 ТК школьные технички, столяр, электрик, завхоз и другие работники, работающие в школах или других учебных заведениях, но выполняющие технические функции.

Увольнение по данному основанию может быть применено только к работникам, основной или дополнительной функцией которых является воспитание.

Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали. Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК требуется, чтобы проступок был не только аморальным, но и не совместимым с продолжением работы по выполнению воспитательных функций.

Такими проступками могут являться например, совершение преступления, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, применение физического воздействия по отношению к учащимся и т. п.

Характерно, что поводом к увольнению может являться не только проступок, совершенный при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции в быту, в общественных местах.

Работник может быть уволен за однократный аморальный проступок, не требуется совершения системы таких проступков.

Недопустимо увольнение работника на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов, на основании общей оценки поведения того или иного лица в коллективе или в быту.

Увольнение по п. 4 ст. 47 ТК. По данному основанию трудовой договор может быть прекращен в случае направления работник по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Направление гражданина в лечебно-трудовой профилакторий препятствует продолжению им работы у нанимателя, в связи с чем он подлежит увольнению по п. 4 ст. 47 ТК.

Увольнение по п. 5 ст. 47 ТК.В соответствии с п. 5 ст.

47 ТК трудовой договор может быть прекращен в случае неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Увольнение по указанному основанию может применяться лишь к лицам, предусмотренным в специальном законе и лишь при определенных условиях. В ст. 1 Закона от 26 июня 1997 г.

“О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией” предусмотрено, что к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, относятся представители власти, в том числе работники правоохранительных органов, судьи; депутаты Палаты представителей и члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутаты местных Советов депутатов; государственные служащие; лица, определяемые законодательством как должностные, в том числе и в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей. Перечисленным лицам с целью недопущения коррупции, запрещается совершение ряда действий.

Меры по предупреждению коррупции отражаются в соответствующих письменных обязательствах, согласие с которыми заверяется личными подписями лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций.

Письменные обязательства по предупреждению коррупции подписываются лицами, принимаемыми на работу, а также уже принятыми. Неподписание таких обязательств служит основанием для отказа лицам в принятии на службу (работу) либо увольнения со службы (работы) в порядке, установленном законодательством.

Основанием для увольнения со службы (работы) является также нарушение требований о мерах по предупреждению коррупции.

Источник: https://studopedia.ru/3_60403_dopolnitelnie-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-s-nekotorimi-kategoriyami-rabotnikov-pri-opredelennih-usloviyah.html

Дополнительные основания прекращения трудового договора: основные рекомендации при прекращении трудовых отношений

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Найм Труда > Увольнение > Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания. Закон делит такие основания на общие и дополнительные.

В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.

Общие основания расторжения договора

Трудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Перечень общих оснований для расторжения договора.

Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.

Истечение юридической силы документа

Отношения могут быть прекращены с наступлением конкретной даты или истечения определенного периода, указанного в договоре. Работодатель в этом случае должен осуществить уведомление сотрудника о том, что период истечения срока действия документа подходит к концу.

Такое уведомление должно быть осуществлено не позднее трех дней до последней даты осуществления трудовой функции. Если уведомление осуществлено не было, то договор считается перезаключенным на неопределенный период;.Прекращение правоотношений на основании инициативы сотрудника

Законодатель наделил работника правом прекратить трудовое правоотношение в любое время, независимо от желания работодателя. Единственная обязанность, которая возлагается на сотрудника — предупреждение, не менее чем за две недели, работодателя об увольнении.

Необходимо помнить, что соглашением может быть предусмотрен иной период, в течение которого сотрудник информирует работодателя.

Трудовое законодательство позволяет лицу в любое время отозвать поданный документ, за исключением случая, когда на его место приглашен иной сотрудник на основании перевода.

Прекращение действия соглашения по решению работодателя

За хищение имущества и прогул увольняют.

Решение принимается при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение деятельности организации или статуса юридического лица, ИП. О принятии такого решения, каждый сотрудник уведомляется не позднее двух месяцев до наступления даты прекращения осуществления коммерческой деятельности.

Работодатель должен выплатить выходное пособие, а также два месячных оклада;

  • сокращение численности сотрудников в организации. На работодателя возлагается обязанность предложить сотрудникам, которые будут в дальнейшем подвергнуты процедуре сокращения, имеющиеся на производстве вакансии. Когда лица на новую работу не соглашаются, соглашения с ними расторгаются;
  • несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. Такое решение может быть принято только по результатам проведенной в организации аттестации;
  • осуществление процедуры смены собственника предприятия. Как правило, в этом случае расторгаются отношения с руководителем организации, главным бухгалтером.

Этим категориям сотрудников должны быть выплачены денежные компенсации в размере трех месячных заработных плат. Не подлежат удержанию средства за неиспользованные отпускные дни и неиспользованные авансы;

  • отказ работника от исполнения своих непосредственных обязанностей. Применить это основание для того чтобы прекратить правоотношения допускается только тогда, когда к этому сотруднику ранее применялись меры дисциплинарной ответственности, оформленные в надлежащем порядке;
  • нарушение работником положений должностной инструкции. Нарушения эти должны быть грубыми.

В качестве них признаются прогул, без наличия уважительных причин, появление в алкогольном или наркотическом опьянении, распространение информации, которая охраняется законодательством, нарушение требований охраны труда, совершение хищения. Наличие такого состояния считается доказанным только при наличии медицинского заключения, которое выдается только после осуществления освидетельствования лица;

  • совершение лицом, имеющим доступ к материальным ценностям виновных действий, которые повлекли за собой потерю доверия руководителя к нему.

Помните, использовать такое основание для расторжения правоотношений можно только в отношении тех категорий работников, которые в процессе исполнения своих обязанностей получили доступ к денежным средствам и иным ценным объектам.

По инициативе сотрудника

  • Об увольнении работник должен предупредить заранее.

    Осуществление процедуры перевода сотрудника на постоянное место работы на другое предприятия. Стороны должны согласовать условия такого перевода, а именно последнюю дату работы лица в организации;

  • по решению самого работника, которое принято в связи с тем, что предприятие сменило собственника;
  • по решению сотрудника, в связи с тем, что работодатель существенно изменил условия для осуществления трудовой деятельности;
  • при наличии отказа сотрудника от перевода на другую вакансию, который связан с получением им медицинского заключения. Следует отметить, что решение о прекращении договора может быть принято и в том случае, когда период действия заключения составляет более 4 месяцев;
  • отказ сотрудника переехать для осуществления трудовой функции вместе с предприятием, на котором он работает;
  • составление соглашения с сотрудником, с нарушением порядка, установленного законодателем, когда эти нарушения не позволяют в будущем продолжить правоотношение.

Этими обстоятельствами являются:

  1. Трудовой договор подписан с лицом, которое не может занимать некоторые должности, на основании положений, вынесенного судом акта;
  2. Правоотношения заключены с лицом, которое на основании медицинского документа не может исполнять обязанности, указанные в соглашении с работодателем;
  3. Соглашение заключено с лицом, которое не смогло представить документы, свидетельствующие об уровне образования и квалификации;
  4. Трудовые правоотношения оформлены с лицом, привлеченным к административному наказанию в виде отстранения от исполнения конкретных должностных обязанностей, на основании решения судебного органа или уполномоченного должностного лица;
  5. Оформление трудовых правоотношений, которые нарушают требования законодательства об ограничении отдельных категорий лиц осуществлять отдельные виды трудовой деятельности.

Прекращение трудовых отношений по независящим от обеих сторон причинам

Призыв в армию является так же причиной для увольнения.

Такими обстоятельствами признаются:

  • призыв сотрудника в армию или для замещения иной должности при прохождении альтернативной службы. Для прекращения соглашения сотрудник должен самостоятельно обратиться к работодателю с заявлением. К заявлению должна быть приложена повестка.

Такому сотруднику выплачивается компенсация и предоставляется право возвращения на работу после прохождения службы. Срок такого возвращения составляет три месяца после возвращения из армии;

  • возобновление трудовых правоотношений с ранее уволенным лицом, который восстановлен решением судебного органа или трудовой инспекции. Уволить сотрудника можно только после того, как руководителем будет представлена иная должность для замещения, а работник от нее откажется;
  • не переизбрание лица, но новый срок службы;
  • вынесение решения судебным органом, исключающее возможность выполнения трудовой функции, предусмотренной договором. При издании приказа, руководитель должен указывать в качестве последнего рабочего дня лица, фактический день, когда сотрудник последний раз исполнял свои обязанности;
  • оформление медицинского заключения на основании которого сотрудник признается потерявшим трудоспособность в полном объеме. Подтверждением факта потери трудоспособности будет являться заключение, составленное МСЭК;
  • вынесение решения судебным органом, о признании лица отсутствующим или умершим;
  • прекращения времени действия допуска к государственной тайне, когда наличие такого допуска необходимо для осуществления сотрудником обязанностей, предусмотренных договором;
  • отсутствие возможности исполнять обязанности, предусмотренные договором в связи с тем, что возникли чрезвычайные обстоятельства;

Факт возникновения чрезвычайных обстоятельств подтверждается Постановлением Правительства РФ о введение режима чрезвычайной обстановки.

  • отмена решения судебного органа или трудовой инспекции о восстановлении в должности;
  • административная дисквалификация лица или отстранение лица от исполнения своих функций.

Дополнительные основания для расторжения договора

Трудовые правоотношения с отдельными категориями работников могут быть прекращены в результате использования дополнительных оснований.

Руководителем

Работнику полагаются выплаты и компенсации.

Руководитель — лицо, занимающее особое положения, поскольку основная его обязанность — управление организацией. Для расторжения отношений с ним, законодателем установлены дополнительные условия.

К таким условиям отнесены:

  • возбуждение в отношении организации, которой он управляет процедуры банкротства. Для увольнения руководителя при наличии этого обстоятельства, необходимо соблюсти следующие условия:
  1. Организация должна получить статус должника в установленном для этого порядке;
  2. Решение об отстранении может быть принято только арбитражным судом, на основании данных о нарушении руководителем норм действующих законодательных актов, представленные временным управляющим или иным лицом, которое осуществляет его полномочиями. Следует отметить, что увольнение при наличии таких обстоятельств будет носить постоянный характер. Это означает, что лицо не может быть восстановлено в должности, после прекращения процедур;
  • расторжение трудового соглашения досрочно, на основании решения, принятого собственником или органом, который уполномочен на принятие таких решений. Когда собственник решает досрочно прекратить правоотношения с руководителем, то последнему полагается выплата компенсации в том случае, когда им во время исполнения своих должностных функций не было совершено виновных действий.

Помните такие средства перечисляются даже в том случае, когда их выплата не предусмотрено соглашением между руководителем и организацией.

Совместителем

Особый порядок процедуры увольнения.

Совместителем считается лицо, заключившее трудовое соглашение с предприятием. Предполагается, что трудовая функция будем им осуществляться в свободное от основной занятости время и в другой организации.

На такое лицо распространяются все положения, действующие в отношении тех трудящихся, которые работают в организации постоянно.

Для того чтобы прекратить трудовое правоотношение с таким лицом, применяются, как основные, так и дополнительные основания.

Дополнительное основание — принятие на работу лица, которое должно будет осуществлять трудовую функцию на постоянной основе.

Для прекращения правоотношений с таким сотрудником необходимо осуществить следующий перечень действий:
  1. Организация заключает трудовое соглашение с лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе;
  2. Далее руководитель должен издать приказ о том, что новый сотрудник принят в штат организации;
  3. Затем уведомляется совместитель;
  4. Издается приказ о том, что с ним прекращены правоотношения. Необходимо помнить, что в этом документе должна быть указана дата принятия основного сотрудника в штат.

Для совместителя не будет являться основанием оспаривания увольнения минимальный срок работы основного сотрудника в дальнейшем.

Дополнительные основания предусмотренные договором

Помимо вышеуказанных оснований, стороны по согласованию могут включить в текст документа дополнительные условия расторжения трудового договора.

Как правило, такие причины устанавливаются для отдельных категорий работников (педагоги, госслужащие, медики, банковские сотрудники).

Итак, среди дополнительных условий, которые могут быть предусмотрены соглашением, выделяются:

  • утрата доверия к сотруднику;
  • совершение сотрудником безнравственного поступка или проступка, порочащего честь и достоинство определённых профессий (как правило, такие требования устанавливаются в отношении учителей, работникам полиции, судьям, сотрудникам прокуратуры);
  • отказ от подписания внутренних инструкций, направленных на противодействие коррупции (актуально для государственных или муниципальных служащих).

Из этого видео вы узнаете об основаниях прекращения трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/dopnolitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.